Employee Referral Programs and Bonuses

Ang mga kompanya na naghahanap ng talento ay kadalasang naglilikha ng isang sistema ng insentibo kung saan ang mga kasalukuyang empleyado ay gagantimpalaan ng isang bonus ng referral kung inirerekumenda nila ang isang kandidato na sa huli ay tinanggap.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng bonus para sa mabubuhay na mga referral na hindi magreresulta sa isang upa. Gayunpaman, ang karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng mga insentibo na magtrabaho upang manatili sa kompanya ng hindi bababa sa ilang buwan bago mabayaran ang bonus sa empleyado na nag-refer sa bagong upa.

Mga Kumpanya na Nagbibigay ng Mga Bonus

Ayon sa Society of Human Resource Management (SHRM), halos 1 sa bawat 2 employer ang nag-aalok ng isang pormal na programa ng bonus sa referral. Ang ganitong mga programa ay sumasalamin sa halos 25% ng lahat ng mga hires, sa karaniwan. Maraming iba pang mga tagapag-empleyo ay may isang impormal na sistema ng referral.

Sa ilang mga kumpanya, ang mga naturang programa ay sumasaklaw sa anumang trabaho. Sa ibang mga kaso, ang mga bonus ay pinaghihigpitan sa mga posisyon na may hindi sapat na supply ng talento-halimbawa, ang isang e-commerce na kumpanya ay maaaring magbigay ng mga bonus para sa mga software engineer, lalo na kung nasa isang competitive market para sa tech talent, ngunit hindi iba pang mga tungkulin na mas madaling punan. Ang pamahalaang Estados Unidos ay nag-aalok pa rin ng isang programa ng bonus ng referral ng empleyado sa paghuhusga ng mga indibidwal na ahensya sa mga empleyado na mahirap punan ang mga trabaho.

Mahalagang tandaan na ang mga ginampanan na ginagampanan para sa mga programa ng bonus ay hindi inherently mas mahalaga kaysa sa hindi karapat-dapat na mga ginagampanan ng mga bonus; Kadalasan, mas mahirap lang silang punan. Kaya kung ang iyong pamagat ng trabaho ay hindi gumawa ng cut, huwag pakiramdam undervalued. (Subalit, marahil, pumunta sa iyong sariling network at tingnan kung mayroon kang mga koneksyon upang mag-refer para sa mga in-demand na mga trabaho.)

Bakit Payagan ang Mga Bonus ng Kumpanya

Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na naniniwala na ang pag-access sa mga social network ng kasalukuyang kawani ay maaaring maging mas epektibo kaysa sa iba pang mga pamamaraan ng pag-recruit, kasama na ang paggamit ng mga serbisyo sa pangangalap ng ehekutibo. Ang ilang pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga programa ng insentibo ay nagbunga ng isang mas mataas na empleyado ng kalidad at nagpapataas ng pagpapanatili ng kawani.

Sa anumang kaso, ang mga programa ng referral ay isang mahusay na paraan ng pagbuo ng isang pakiramdam ng komunidad at pagtutulungan ng magkakasama. Ito ay sa mga pinakamahusay na interes ng mga empleyado upang magrekomenda ng mga potensyal na kasamahan na mga dalubhasa, responsable, malikhaing manggagawa. Ang bonus ay hindi nagkakahalaga ng social fallout mula sa paggawa ng masamang pagsangguni (lalo na kung ang pinagmumulan ng pinag-uusapan ay dapat na gumana nang direkta sa isang hindi gaanong mahusay na kandidato).

Kapag Dapat Mong Sumangguni sa isang Contact

Sa pag-iisip na ito, mahalaga na maingat na ma-screen ang iyong mga contact bago makapasa sa kanilang resume kasama ang mga mapagkukunan ng tao. Bago gumawa ng isang potensyal na koneksyon, tanungin ang iyong sarili:

1. Ang taong ito ay kwalipikado para sa papel? Tingnan ang paglalarawan ng trabaho at sa resume ng iyong contact. Nakikita mo ba ang pagsasapalaran? May kaugnayan ba ang iyong kaibigan, karanasan, at kasanayan? Kung sila ay isang estranghero, makikita mo ba ang mga ito bilang isang mabubuhay na kandidato?
2. Interesado ba sila sa posisyon? Ito ay maaaring malinaw na malinaw, ngunit kung ang potensyal na kandidato ay hindi nasasabik tungkol sa pagkakataon, hindi siya dapat itulak upang dalhin ito. Nag-burn ka ng social capital sa bawat oras na gumawa ka ng isang rekomendasyon na hindi gumagana. Huwag itakda ang iyong sarili upang mawala sa pamamagitan ng sinusubukan upang pilitin ang isang angkop na hindi umiiral.
3. Gusto mo bang makipagtulungan sa kanila? Kahit na hindi ka direktang nagtatrabaho sa iyong koneksyon sa bagong papel, makatarungan lamang na tanungin ang iyong sarili kung gusto mong gawin ito. Kung hindi, bakit ipapailalim mo ang iyong kasalukuyang mga kasamahan sa karanasan?

Sa wakas, sa sandaling nagawa mo ang referral, tapos na ang iyong papel sa pakikipag-ugnayan. Huwag mag-follow up sa ngalan ng iyong kaibigan o ilagay ang presyon sa hiring manager upang piliin ang iyong kandidato. Sa abot ng iyong makakaya, ang iyong koneksyon ay magiging hitsura ng isang tao na hindi makalaban sa kanilang sariling mga laban; sa pinakamasama, ikaw ay darating na mas mababa kaysa sa propesyonal at posibleng mag-stalkerish. Ang sitwasyon ay hindi makatutulong sa iyong kaibigan na makakuha ng upa, o makakakuha ka ng bonus na iyon.

Mga Halaga ng Empleyado ng Empleyado

Ang mga insentibo ay lubhang nag-iiba sa kumpanya, na may cash, mga sertipiko ng regalo, mga biyahe at kahit na mga sasakyan na iginawad. Ang halaga ng mga insentibo ay umaabot mula sa $ 250 hanggang sa higit sa $ 25,000 (para sa mga posisyon ng ehekutibo) na may pinakamaraming karaniwang hanay na mga $ 1000 - $ 2500 ayon sa isang survey ng WorldatWork.

Ang mga pagbabayad ng bonus ay ginawa sa isang lump sum tungkol sa 70% ng oras, sa karaniwan. Sa ibang mga kaso, ang isang bahagyang paunang pagbabayad ay ginawa sa natitirang bahagi na iginawad sa ibang araw (kadalasan pagkatapos ng isang taon).

Kung ang isang kumpanya ay may isang programa ng referral ng empleyado, ang patakaran ng kumpanya ay tutukoy sa mga patnubay kasama ang kung paano sumangguni sa isang prospective na empleyado, ang halaga ng mga bonus, pagiging karapat-dapat, at pagbabayad.