Posters ng Lugar ng Trabaho para sa Mga Tindeng Mga Negosyo

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may ilang mga regulasyon na nangangailangan ng mga poster o mga notice na ipapakita sa lugar ng trabaho. Alamin kung anong mga post sa lugar ng trabaho ang kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos para sa mga tingian na negosyo at kung paano makakuha ng mga kopya ng mga poster sa mga electronic na format.

Siguraduhing suriin sa kagawaran ng paggawa ng estado at iba pang mga ahensya bilang karagdagang mga post sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin sa ilalim ng batas ng estado.

01 Family and Medical Leave Act (FMLA) Poster

Ang Occupational Safety and Health Act of 1970 (OSHA) ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mapanatiling ligtas ang kanilang mga kapaligiran sa trabaho para sa mga manggagawa. Ang Batas ay pinangangasiwaan ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa loob ng Kagawaran ng Paggawa.

Kinakailangan ng: Ang mga pribadong employer ay nakikibahagi sa isang negosyong nakakaapekto sa commerce. Hindi naaangkop sa mga pederal, estado o pampulitika na mga subdibisyon ng estado.

Parusa: Ang sinumang sakop na tagapag-empleyo na hindi nag-post ng poster ay maaaring sumailalim sa pagsipi at multa.

Iba Pang Mga Tala: Ang mga nagpapatrabaho sa mga estado na nagpapatakbo ng OSHA na inaprobahan na mga plano ng estado ay dapat kumuha at mag-post ng katumbas na poster ng estado.

I-download ang PDF: Sa Ingles | En Español

Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

03 Fair Labor Standards Act (FLSA) Pinakamababang Poster sa Pasahod

Ang bawat tagapag-empleyo ng mga empleyado na napapailalim sa mga probisyon ng minimum na pasahod ng Fair Labor Standards ay kailangang mag-post, at magpaskil, isang paunawa na nagpapaliwanag sa Batas sa isang kahanga-hangang lugar sa lahat ng kanilang mga establisimyento upang pahintulutan ang mga empleyado na madaling basahin ito. Ang nilalaman ng paunawa ay inireseta ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa. Ang isang aprubadong kopya ng poster na minimum na pasahod ay magagamit para sa mga layuning pang-impormasyon o para sa mga employer na gagamitin bilang mga poster.

Kinakailangan ng: Ang bawat pribado, pederal, estado at lokal na tagapag-empleyo ng gobyerno na gumagamit ng anumang empleyado na napapailalim sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.

Parusa: Walang mga pagsipi o mga parusa para sa kabiguang mag-post.

Iba Pang Mga Tala: Anumang tagapag-empleyo ng mga empleyado na kanino sec. 7 ng Hindi Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay maaaring baguhin o baguhin ang poster na malinaw upang ipakita na ang mga probisyon ng overtime ay hindi nalalapat.

I-download ang PDF: Sa Ingles | En Español

Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

04 Pansinin sa mga Manggagawa na may mga Kapansanan / Espesyal na Pinakamababang Poster ng Sahod

Ang bawat tagapag-empleyo ng mga manggagawa na may kapansanan sa ilalim ng mga espesyal na minimum na pasahod na mga sertipiko na pinahintulutan ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, ang McNamara-O'Hara Service Contract Act, at / o ang Walsh-Healey Public Contracts Act ay magpapakita ng poster na inireseta ng Wage and Hour Division ipinaliliwanag ang mga kondisyon kung saan maaaring bayaran ang mga espesyal na minimum na sahod. Ang poster ay ipapaskil sa isang lugar na nakikita sa mga lugar ng pinagtatrabahuhan kung saan ang mga empleyado at ang mga magulang o tagapag-alaga ng mga manggagawa na may mga kapansanan ay maaaring madaling makita ito.

Kinakailangan ng: Ang bawat tagapag-empleyo na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na minimum na sahod na pinapahintulutan ng seksyon 14 (c) ng Fair Labor Standards Act.

Parusa: Walang mga pagsipi o mga parusa para sa kabiguang mag-post.

Iba Pang Mga Tala: Kung hindi mahanap ng employer na hindi angkop na mag-post ng naturang paunawa, ang employer ay maaaring magbigay ng poster nang direkta sa lahat ng mga empleyado na napapailalim sa mga termino nito.

I-download ang PDF: Sa Ingles

Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos

05 Pampropesyonal na Batas ng Protektahan ng Polygraph ng Empleyado

Ang Employee Polygraph Protection Act (EPPA) mula 1988 ay isang pederal na batas na nagbabawal sa karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo mula sa pagbibigay ng mga pagsubok ng detector ng kasinungalingan sa mga empleyado, kung ang paggamit ay para sa screening na pre-employment o sa panahon ng trabaho. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring humiling na ang isang empleyado ay kumuha ng pagsubok ng detector ng kasinungalingan, hayaan nang mag-isa ito.

Kinakailangan ng: Anumang tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa o nakakaapekto sa commerce o sa produksyon ng mga kalakal para sa commerce. Hindi nalalapat sa mga pederal, pang-estado at lokal na pamahalaan, o sa mga pangyayari na sakop ng pambansang depensa at seguridad na exemption.

Parusa: Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring magdala ng mga aksyong pang-hukuman at tasahin ang mga parusang sibil dahil sa pagkabigo na mag-post.

Iba Pang Mga Tala: Ang Batas ay umaabot sa lahat ng mga empleyado o mga prospective na empleyado anuman ang katayuan ng kanilang pagkamamamayan. Ang mga dayuhang korporasyon na tumatakbo sa United Status ay dapat sumunod o magreresulta sa mga parusa para sa hindi pagtagumpayan. Ang poster ay dapat na ipinapakita kung saan ang mga empleyado at aplikante para sa trabaho ay maaaring madaling obserbahan ito.

I-download ang PDF: Sa Ingles | En Español

Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos