Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Minimum na Sahod?
- Sino ang Nakakakuha nito?
- Ano ang Tungkol sa Mga Tip sa Server?
- Ang Pagtaas ba ng Mga Restaurant na Nakaaakit?
Video: Ilang propesyonal, mas mababa ang binabayarang buwis kaysa sa mga guro 2024
Sa kamakailang pagtaas sa minimum na sahod sa ilang mga estado kasunod ng halalan sa 2016, nagkaroon ng ilang pagkalito tungkol sa kung sino ang mababayaran kung ano, pagdating sa mga manggagawa sa restaurant. Ang ilang mga empleyado ng restaurant ay tipped, ngunit sa ilang mga estado tipped manggagawa ngayon ay nakatanggap ng isang flat minimum na pasahod. Sa iba pang mga estado, ang tipped wage ay sumailalim pa ngunit mas mababa pa sa flat minimum na sahod. At pagkatapos ay mayroong tanong ng employer na pagnanakaw ng mga suweldo at mga tip (sinadya at hindi sinasadya), mga buwis sa mga suweldo ng tuks at mga panuntunan sa paligid ng pagkuha ng mga tip.
Sa wakas, ang edad ng lumang tanong na hinati ang mga pulitiko sa Washington sa loob ng maraming taon: Ang pinsalang minimum ba ay nasaktan o tumutulong sa mga restawran at sa kanilang mga empleyado?
Ano ang Minimum na Sahod?
Ang pederal na minimum na sahod ay itinatag noong 1938 ni Pangulong Franklin Delano Roosevelt, bilang bahagi ng kanyang Bagong Deal. Ang layunin ng pederal na minimum na pasahod, na orihinal na 25 cents isang oras, ay upang matiyak na ang mga manggagawa ay binayaran ng isang mabubuhay na sahod (isa na magpapanatili sa kanila mula sa kahirapan). Kasama ang pagtatatag ng isang minimum na sahod, ipinagkakaloob din ang overtime pay sa parehong panahon, bilang bahagi ng Fair Labors Standards Act, na tinitiyak na ang mga empleyado na nagtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo ay binayaran oras at kalahati, para sa ilang mga trabaho. Ang sahod ay nababagay bawat ilang taon ng Kongreso.
Gayunpaman, ang kasalukuyang minimum na sahod na $ 7.25 / oras ay hindi itinutuloy sa inflation o isang madaling mabuhay na sahod. Kung ang pinakamataas na pasahod ay nadagdagan upang maipakita ang halaga ng pamumuhay at pangkalahatang implasyon ay magiging sa paligid ng $ 11 isang oras ngayon. Nangangahulugan ito na noong 1938 ang average na taong gumagawa ng minimum na pasahod ay maaaring suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang pamilya habang nananatiling wala sa kahirapan. Ngayon, ang isang manggagawa na gumagawa ng minimum na sahod ay makakakuha ng taunang $ 15,080 (sa pag-aakala na siya ay nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo, 52 linggo sa isang taon nang hindi nawawala ang isang araw o kumukuha ng isang araw nang walang bayad).
Ang linya ng kahirapan para sa isang pamilya ng dalawa (tulad ng isang magulang at isang bata) ay $ 16,078.
Sino ang Nakakakuha nito?
Ang bahagi ng pagkalito tungkol sa mga minimum at mga empleyado ng restaurant ay ang pag-unawa kung sino ang nakakakuha ng isang tipped pasahod at kung sino ang makakakuha ng minimum na sahod (o mas mataas) na oras-oras na rate. Upang bigyan lamang ng isang maliit na background, ang tipping bilang paraan ng kita ay itinatag noong 1942, nang pinatunayan ng Korte Suprema na ang anumang mga tip na ibinigay sa mga empleyado ay ang tanging pag-aari ng empleyado na iyon; ang kanilang tagapag-empleyo o tagapamahala ay hindi maaaring makuha ang pera para sa negosyo. Sa 1965 ang mga tip ay maaaring pabuwisan ng indibidwal at noong 1988 Ang mga restaurant ay hinihiling ng batas na magbayad ng kanilang sariling bahagi ng mga buwis sa FICA sa kabuuang iniulat na kita ng tip ng kanilang mga tauhan ng paghihintay.
Noong 2012, ang ipinagbabawal na tip na pinagsasama sa likod ng mga empleyado sa bahay ay ipinagbabawal sa ilalim ng isang pagbabago sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa.
Ayon sa batas, ang lahat na nagtatrabaho sa isang restawran, kahit na ang estado ay dapat bayaran ng minimum na $ 7.25 sa isang oras. Depende sa mga batas sa minimum na sahod ng lokal na estado, ang mga server ng restaurant ay maaaring bayaran kung ano ang kilala bilang isang 'tipped wage.' Ang pederal na tipped wage ay $ 2.13 sa isang oras, sa probisyon na kung ang isang tipped na pasahod ay gumagawa ng pederal na minimum na sahod na $ 7.25 isang oras bawat shift (hindi bawat linggo) ang employer ay gumawa ng pagkakaiba (kilala bilang minimum wage). Kaya, kung ikaw ay isang restaurant server na nagtrabaho ng isang 8 shift sa panahon ng bagyo ng niyebe at may mga lamang ng ilang mga talahanayan, ang iyong mga tip ay maaaring lamang $ 10.
Katumbas ito sa $ 1.25 sa isang oras. Ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbayad sa iyo ng anim na dolyar / oras na pagkakaiba upang matiyak na ang iyong oras-oras na rate ay nakakatugon sa federal minimum na sahod.
Ano ang Tungkol sa Mga Tip sa Server?
Ang isa sa mga pinakamalaking lugar ng pagkalito sa paligid ng minimum na sahod ay ang mga tip na natatanggap ng mga server at bartender. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang tip ay ang nag-iisang ari-arian ng empleyado. Ito ay totoo ng sinumang empleyado sa anumang industriya, mula sa mga restaurant hanggang sa driver ng taxi sa mga hairdresser. Maaari mong sa teorya tip sa iyong doktor kung gusto mo, at pera na ang kanyang o sa kanya upang panatilihin maliban kung ang kanilang tagapag-empleyo ay may nakasulat na patakaran tungkol sa hindi pagtanggap ng mga tip. Ang mga kamakailang pagtaas sa minimum na sahod sa iba't ibang mga estado ay nagresulta sa iba't ibang mga rate ng pasahod para sa mga empleyado ng tuksuhin.
Halimbawa, sa Colorado, ang mga server ng restaurant na minimum na pasahod sa sahod (aka) na natanggap na sahod ay ngayon $ 6.28 isang oras. Sa Idaho, ang minimum na sahod ay 3.35 oras. Sa Alaska at California, walang pasahod na suweldo; ang mga server ay binabayaran ng regular na minimum na sahod na $ 9.8 at $ 10 ayon sa pagkakabanggit.
Ang pag-alis ng pinakamababang sahod, tulad ng ginawa nila sa Alaska at California ay maaaring magmukhang mabuti sa papel. Pagkatapos ng lahat, sino ang maaaring makakuha ng sa $ 2.13 isang oras? Ngunit maraming mga manggagawa sa restawran sa mga estado na may nakataas na suweldo ng tuks o isang flat na minimum na sahod ay mas mababa kaysa sa kanilang ginawa sa ilalim ng $ 2.13 sa isang oras. Ito ay nangyari sa Maine, kung saan ang isang kamakailang pagtaas sa minimum na sahod sa $ 9 at ang tipped min. pasahod sa $ 5, ay nakakita ng ilang mga lugar na bumababa sa mga tip. Ayon sa isang server sa isang artikulo ng Maine Public Radio, ang kanyang mga tip ay nawala sa bahagi dahil ang mga customer ay nag-iisip na siya ay gumagawa ng isang mas mataas na oras-oras na sahod kaysa siya talaga ay.
"Nagkaroon ako ng isang talahanayan, sa partikular, ilang linggo na ang nakakaraan na umalis ako sa $ 5 sa $ 65 at sinabi sa isa't isa, 'Bakit mo siya binabanggit? Gumagawa siya ng $ 12 isang oras, ngayon. '"
Mahalaga ring tandaan na ang halaga ng pamumuhay at median na sahod ay nag-iiba mula sa lugar hanggang sa lugar. Halimbawa, sa New York, kung saan ang pinakamaliit na halaga ay $ 9 ay hindi pa rin natatagalan ang pinakamababang kailangan para sa lokal na sahod na pamumuhay sa Big Apple, na tinatayang $ 14.52 isang oras.Sa kaibahan, ang estado ng Washington ay kilala dahil sa pagkakaroon ng isa sa mga pinakamababang gastos sa pamumuhay, ibig sabihin na ito ay minimum na sahod na $ 9.42 isang oras ay higit pa para sa mga empleyado ng restaurant.
Ang Pagtaas ba ng Mga Restaurant na Nakaaakit?
Ang mga kritiko ng isang minimum na pasahod na pagtaas, kabilang ang National Restaurant Association, ay nagbabanggit ng pinsala na ginagawa sa ekonomiya, na nagreresulta sa pagkawala ng trabaho at mas mataas na presyo para sa mga mamimili, na bahagyang totoo. Ayon sa nonpartisan Congressional Budget Office "Ang pagpapataas ng minimum na sahod ay magkakaroon ng dalawang pangunahing epekto sa mga manggagawang mababa ang sahod. Karamihan sa kanila ay makatatanggap ng mas mataas na sahod na magpapataas sa kita ng kanilang pamilya, at ang ilan sa mga pamilyang iyon ay makakakita ng kanilang kita sa itaas ng pederal na sukat ng kahirapan. Subalit ang ilang mga trabaho para sa mga manggagawang mababa ang sahod ay malamang na matanggal, ang kita ng karamihan sa mga manggagawa na naging walang trabaho ay mahulog nang malaki, at ang bahagi ng mababang manggagawa na nagtatrabaho ay malamang na bumagsak nang bahagya. "
Ang mga tagapagtaguyod ng pagpapataas ng minimum na sahod, kasama na ang mga grupo tulad ng Fight for 15 at ang Mga Opportunities Center ng Sentro ng United point na ang kasalukuyang minimum na sahod ay hindi isang pasahod na sahod. Para sa industriya ng restaurant, sa partikular, ang mababang sahod ay kadalasang isinama sa kakulangan ng abot-kayang segurong pangkalusugan at walang iba pang mga benepisyo tulad ng mga tugma sa pagreretiro, mga account sa pagtitipid sa kalusugan. Ang mababang sahod ay hindi rin naaapektuhan sa mga kababaihan at mga minorya - ang pinakamalaking demograpikong empleyado ng industriya ng restaurant.
Hindi mahalaga kung ikaw ay pro-minimum na pagtaas ng sahod o laban dito, bilang isang may-ari o manager ng restaurant mahalaga na alam mo ang lahat ng mga patakaran at regulasyon sa paligid ng sahod para sa iyong estado. Mahusay din ang pang-negosyo na magbayad ng mga manggagawa nang higit sa minimum na sahod, upang mapanatili ang paglilipat ng palitan at mapabuti ang serbisyo sa customer. Walang isa-size-tugma-lahat sa dilemma na ito. Ang sahod at gastos ng pamumuhay ay magkakaiba mula sa estado hanggang estado. Kailangan ng isang may-ari ng restaurant kung ano ang pinakamainam para sa kanyang negosyo at mga empleyado nito.
Buhay na Sahod: Tukuyin, Kalkulahin, Ihambing sa Pinakamababang Sahod
Ang sahod na pamumuhay ay isang sukatan kung gaano karaming mga manggagawa ang dapat tumanggap upang makapagbigay ng sapat na halaga ng pagkain, pananamit, at kanlungan.
Minimum na Sahod para sa mga Manggagawa na Tumanggap ng Mga Tip
Isang gabay sa minimum na sahod para sa mga manggagawang tuksuhin, kabilang ang mga kredito ng tip, pagkalkula ng mga kita ng tip, at mga rate at regulasyon ng mga minimum na pasahod sa estado at estado.
Buhay na Sahod: Tukuyin, Kalkulahin, Ihambing sa Pinakamababang Sahod
Ang sahod na pamumuhay ay isang sukatan kung gaano karaming mga manggagawa ang dapat tumanggap upang makapagbigay ng sapat na halaga ng pagkain, pananamit, at kanlungan.