Dapat Mong Sabihin ang Iyong Boss Ikaw ang Hinahanap ng Trabaho?

Kung isinasaalang-alang mo ang iyong susunod na paglipat ng karera, malamang na pinananatiling kompidensiyal ang iyong paghahanap sa trabaho sa trabaho. Ngunit kailan ang pinakamagandang oras upang sabihin sa iyong amo mo, ang pangangaso sa trabaho?

Dapat kang manatiling tahimik kapag tinatanong ka ng isang potensyal na tagapag-empleyo para sa isang pakikipanayam? Pinapayagan mo ba ang iyong tagapamahala kapag ikaw ay napili bilang isang finalist? O kaya, naghihintay ka ba hanggang sa matanggap mo ang bagong alok na trabaho sa pagsulat upang masira ang balita sa iyong kasalukuyang employer?

Pagsasabi ng Iyong Boss Tungkol sa Paghanap sa Trabaho: Ang Pangyayari na Pag-isipan

Ang sagot ay nakasalalay ito. Depende sa iyo, ang iyong boss at kung ano ang iyong lugar ng trabaho. Ito ay isang desisyon na huwag gawin nang basta-basta dahil maaaring ilagay sa panganib ang iyong kasalukuyang trabaho.

Si David Boggs, ang lider ng pagsasanay ng WK ​​Advisors, isang dibisyon ng executive search firm na si Witt / Kieffer na nakatuon sa pagkilala at pagkuha ng mga mid-level na executive, ay nagpapaliwanag, "Ang pagsasabi ng katotohanan ay maaaring magkaroon ng tunay na mga kahihinatnan. Ngunit ang pagpapanatili ng kawalan ng imik ay maaaring maging panganib din. Sa pinakamasama, ang iyong boss ay maaaring mag-post ng isang ad para sa isang bagong empleyado upang palitan ka. Hindi bababa sa, maaari itong lumikha ng tensyon sa loob ng opisina

Ayon kay Boggs, dapat isaalang-alang ng mga indibidwal ang pitong salik na ito kapag nahaharap sa ganitong nakakalito na desisyon:

1. Isaalang-alang ang Iyong Personal na Etika: Una, isipin mo ang iyong sariling mga ugali at gawi. Paano mo hinarap ang nakaraang mga paghahanap sa trabaho, at ano ang naramdaman nito mula sa isang pananaw sa moralidad? Mag-isip tungkol sa mga kasamahan na pinananatiling tahimik ang kanilang kandidatura at ang mga nagbahagi ng kanilang darating na pakikipanayam sa koponan: Alin ang nadama sa iyo na gusto ang mas naaangkop na diskarte?
2. Pagsikapang Maging Matapat: Kung nakahilig ka sa pagbabahagi ng potensyal na pagkakataon sa karera, tanungin ang iyong sarili kung bakit at maging tapat. Napipilitan ka ba ng isang katapatan sa iyong kawani, CEO, o kumpanya? O kaya, umaasa ka na ang balita ay maaaring magbigay ng kapaki-pakinabang na pagkilos sa iyong kasalukuyang trabaho? Ang iyong boss ay maaaring mag-alok sa iyo ng mga insentibo upang manatili, tulad ng mas mataas na suweldo o promosyon (ngunit, ito ay isang mapanganib na laro upang i-play).

1. Tayahin ang Mga Panganib: Gaano ka nababalisa na umalis ka sa iyong kasalukuyang posisyon? Malungkot ka ba sa iyong kasalukuyang trabaho, o kakaiba lamang tungkol sa mga potensyal na sa ibang lugar? Ang pagsisiwalat na ikaw ay isang kandidato sa ibang kumpanya ay maaaring ilagay sa iyong kasalukuyang trabaho sa panganib. Mahalagang tandaan na kung hindi ka napili para sa bagong posisyon, handa ka ba at maipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho habang walang trabaho?
2. Suriin ang Klima sa Trabaho: Anuman ang iyong personal na etika, ang desisyon na sabihin ay lubos na nakasalalay sa klima sa trabaho. Ang mga sitwasyon ay naiiba sa bawat kumpanya, sa bawat boss, at maging sa araw-araw. Mayroon bang ibang tao sa kumpanya ang nawalan ng trabaho pagkatapos na maging tapat tungkol sa kanilang paghahanap? Kapag ang isang empleyado ay umalis, ang pangkaraniwang kondisyon ba ng pagdiriwang para sa isang bagong pagkakataon o pagkagalit tungkol sa itinuturing na pagiging di-matapat?
3. Unawain ang Iyong Tagapamahala: Mayroon ka bang magalang, mapagkakatiwalaang relasyon sa iyong nakatataas, o natatakot ka ba sa retribution? Ang ilang mga bosses ay tunay na sumusuporta sa paglago ng kanilang mga empleyado at naiintindihan na kung minsan ay maaaring mangailangan ng paglipat ng trabaho. Maaari kang makatanggap ng pampatibay-loob at suporta, hindi upang bigyang-diin ang isang napakalakas na sanggunian upang ibahagi sa iyong interbyu. Isaalang-alang din kung ang kalagayan sa iyong kasalukuyang opisina ay magbabago kung hindi ka napili para sa bagong posisyon; kahit na ang pinaka-suporta boss at kasamahan ay maaaring nababahala na ang iyong pokus ay nakadirekta patungo sa umaalis sa kumpanya, sa halip na patungo sa trabaho sa kamay.
4. Isipin Tungkol sa Timing: Kung nagpasya kang maging tapat, lalo na sa mga unang yugto ng mga panayam, maaaring makita ng iyong potensyal na tagapag-empleyo ang transparency na ito bilang isang pulang bandila. Marahil ay ginagamit mo ang iyong kandidatura bilang isang paraan upang makamit ang isang mas mahusay na posisyon sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang tiyempo ay ang lahat ng bagay sa desisyon na ito: Kung sineseryoso mong isinasaalang-alang ang posisyon, maaaring ito ang oras upang ibunyag ang balita, lalo na kung may panganib na maging pampubliko kung gusto mo o hindi. Ang pinaka-maingat (at kung minsan ang pinakamarunong) ay maghintay hanggang sa tinanggap mo ang bagong posisyon at nilagdaan sa may tuldok na linya.
5. Trust Your Common Sense: Higit sa lahat, gamitin ang iyong karaniwang kahulugan kapag sinusuri ang iyong sarili, ang iyong kumpanya, at ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo. Ang desisyon ay bihira madali, ngunit ang mabuting balita ay na ang karamihan sa mga kandidato na kwalipikado para sa mga tungkulin sa pamumuno ay sapat na sa pag-iisip upang makagawa ng tamang desisyon tungkol sa kung magsalita o manatili sa kawalan ng imik.