Ano ang Ibig Sabihin ng Pagtatrabaho Sa Ibig Sabihin?

Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugang ang isang empleyado ay maaaring wakasan anumang oras nang walang anumang dahilan, paliwanag, o babala. Nangangahulugan din ito na ang isang empleyado ay maaaring umalis sa anumang oras para sa anumang dahilan.

Ang trabaho sa trabaho ay lumalaki nang higit na popular sa paglipas ng panahon. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagsasangkot ng isang mahusay na pakikitungo ng flexibility para sa parehong employer at empleyado. Pinapayagan nito ang parehong mga partido na makisali sa isang makatarungan, kumportableng kapaligiran sa trabaho nang walang anumang mga pangunahing pagtatalaga mula sa magkabilang panig. Maaaring baguhin ng mga tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng pagtatrabaho-tulad ng sahod, mga plano ng benepisyo, o bayad na oras-nang walang abiso o kinahinatnan.

Mga Karapatan ng Empleyado

Sa kabila ng mga tuntunin ng mga kontrata, ang mga empleyado ay may mga karapatan kapag natapos na ang kanilang trabaho, kabilang ang mga karapatan sa kontrata, patakaran ng kumpanya, at mga karapatan ayon sa batas na ibinigay ng batas ng pederal at estado.

Ang parehong estado at pederal na pamahalaan ay may kapangyarihan sa paglipas ng mga empleyado upang maprotektahan sila mula sa lahat ng uri ng mga isyu at / o mga posibleng dahilan para sa pagwawakas. Maaaring kabilang sa mga ito ang lahi, relihiyon, pagkamamamayan, paghihiganti sa pagsasagawa ng isang legal na protektadong aksyon, whistleblowing, kapansanan, kasarian, edad, pisikal na kalusugan, oryentasyong sekswal, at iba pang mga salik na protektado ng mga batas sa paggawa.

Mga pagbubukod

Maaaring kailanganin ng ilang sitwasyon ang alinman sa isang tagapag-empleyo o isang empleyado upang sundin ang mas mahigpit na mga alituntunin kaysa sa kung ano ang tipikal para sa trabaho sa trabaho. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga pagbubukod:

Mga Kontrata sa Pagtatrabaho

Ang isang empleyado na sakop sa ilalim ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo o kung mayroong isang kontrata sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mga karapatan na hindi binibigyan ng mga karaniwang empleyado.

Mga Implied na Kontrata

Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng isang empleyado kapag ang isang ipinahiwatig na kontrata ay nalikha sa pagitan nila, hindi alintana man o wala ang isang legal na dokumento na umiiral. Kadalasan ay napakahirap patunayan ang katumpakan ng gayong kasunduan, at ang pasanin ay nakasalalay sa empleyado. Ang mga halimbawa ng mga ipinahihiwatig na kontrata sa trabaho ay kadalasang natuklasan kapag ang isang patakaran ng isang tagapag-empleyo, o bagong mga handbook, ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay hindi ayon sa kalooban at maaari lamang ipapalabas para sa mabuting dahilan.

Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagharap

Gayunpaman isa pang exception ay kilala bilang ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya at makatarungang pagharap. Sa kasong ito, hindi maaaring sunugin ng mga tagapag-empleyo ang isang tao upang maiwasan ang kanilang mga tungkulin, tulad ng pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o gawaing batay sa komisyon.

Patakarang pampubliko

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi makakapag-apoy ng isang empleyado kung ang pagkilos ay lumalabag sa pagbubukod ng pampublikong patakaran ng estado. Sa kasong ito, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok o paghanap ng mga pinsala mula sa isang empleyado kung ang dahilan ng empleyado sa pag-iiwan ng mga benepisyo sa publiko. Sa Estados Unidos, tanging pitong estado ang hindi nakikilala ang pampublikong patakaran bilang isang pagbubukod sa panuntunang ito. Kasama sa mga estadong ito ang Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, at Florida.

Dokumentasyon

Karamihan sa mga employer ay malinaw na nakasulat sa kanilang mga handbook sa empleyado na ang mga empleyado ay nasa kalooban. Bagaman ito ay hindi eksaktong kinakailangan, makakatulong ito na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan na magmumula sa susunod. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay maaaring may mga bagong empleyado na mag-sign ng isang dokumento na kinikilala na sila ay nasa mga empleyado at sumasang-ayon sila sa lahat ng mga kondisyon na kasama ng katayuan na iyon.

Ang Nolo.com ay nagpapahiwatig na ang tanging oras na ito ay talagang isang isyu ay kung ang isang empleyado ay tumanggap ng isang posisyon batay sa isang pandiwang kasunduan na salungat sa isang sa-ay kasunduan sa pagtatrabaho na sa huli ay hiniling na mag-sign. Sa pangyayaring iyon, inirerekomenda na kumonsulta ang empleyado sa isang abugado bago mag-sign ng naturang dokumento.