Paano Sasabihin ang Iyong Boss Humihinto ka sa Iyong Trabaho

Handa ka nang umalis sa iyong trabaho, maliban sa isang bagay: wala kang ideya kung ano ang sasabihin sa iyong boss. Mahalaga rin na maging propesyonal kapag nagbigay ka ng abiso tulad ng kapag sinusubukan mong makakuha ng upahan. Iwanan ang tamang paraan, at itatayo mo ang iyong network para sa mga hinahanap sa hinaharap na trabaho. Iwanan ang maling paraan, at panoorin ang tulay na sinusunog sa likod mo.

Paano mo dapat sabihin sa iyong tagapag-empleyo na umalis ka? Anuman ang iyong mga dahilan sa pag-alis ng trabaho, narito ang tamang paraan upang gawin ito.

Mga Tip para sa Pag-usapan ang Iyong Boss Iiwan Mo ang Iyong Trabaho

Maaari itong maging mahirap na kumuha ng isang kalmado at nalalapit na diskarte sa resigning kung ikaw ay mistreated o underappreciated. Gayunpaman, ang mga salita na sinasalita o nakasulat sa pagmamadali ay maaaring bumalik upang mapangalagaan ka, dahil hindi mo alam kung ang isang dating kasamahan o superbisor ay maaaring itanong tungkol sa iyong trabaho o katangian sa hinaharap.

Panatilihin ang lahat ng komunikasyon positibo, o sa pinakadulo hindi bababa, neutral.

Hindi gaanong nakukuha sa pamamagitan ng pagiging negatibo kahit na napopoot mo ang iyong trabaho o ang iyong superbisor ay isang kahila-hilakbot na tagapamahala. Ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na lumabas sa mga dating supervisors sa mga kandidato sa trabaho kapag nagsusuri ng mga sanggunian. Ang ilang mga organisasyon ay magsasagawa ng mga pormal na mga tseke sa background na babalik pa sa iyong kasalukuyang o huling trabaho kaya kahit na nakuha mo na ang isang bagong posisyon, hindi ito matalino na magpalayo ng dating employer.

Ang sinasabi mo kapag umalis ka ay maaaring nabanggit sa mga prospective employer, at ang negatibiti ay hindi makakakuha ng isang positibong rekomendasyon. Mas masahol pa, masyado kang nagsasabi tungkol sa hindi mo gusto tungkol sa trabaho o ang tagapag-empleyo ay maaaring makakuha ka ng masamang sanggunian. Sa tuwing posible, iwanan ang iyong trabaho nang maganda.

Ano ang Sasabihin Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho

Mabuting ideya na panatilihing positibo ito kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss - kahit na hindi mo naramdaman ang tungkol sa pag-alis. Ang iyong sulat sa pagbibitiw at pag-uusap sa indibidwal ay dapat maglaman ng marami sa mga sumusunod na elemento hangga't maaari.

• Isang Salamat sa Opportunity. Ipahayag ang iyong pasasalamat para sa pagkakataon na lumago sa iyong kasalukuyang trabaho o matuto ng mga bagong kasanayan. Maaaring kasama dito ang isang maikling sanggunian sa mga partikular na kasanayan o kaalaman. Ang pagpapahayag ng pasasalamat para sa pagkakataon na magtrabaho sa mga kasamahan ay maaaring magkasya din sa kategoryang ito.
• Isang Paliwanag para sa Bakit Nag-iiwan Ka. Hindi mo kailangang banggitin ang mga detalye ng iyong bagong trabaho o pagtugis ngunit maaaring pumili upang ipaalam ito sa isang pangkalahatang paraan. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa loob ng mga benta, maaari mong banggitin na nakarating ka ng isang panlabas na benta. Kung ikaw ay umalis upang bumalik sa paaralan, relocating sa pag-aalaga para sa isang matatanda magulang o sa isang asawa na may natagpuan ng isang bagong trabaho, maaari mong banggitin ang katotohanang ito. Mahirap isipin ang sitwasyon kung saan magiging kapaki-pakinabang ang pagbanggit (lalo na sa pagsulat) anumang bagay na nagpapakita ng masama sa employer o kapwa empleyado. Narito ang isang listahan ng higit pang mga kadahilanan para sa pag-iwan ng trabaho upang suriin.
• Isang Alok na Tumutulong sa Paglipat. Kung angkop, maaari mong sabihin na handa kang makatulong na sanayin ang isang kapalit o magagamit upang sagutin ang mga tanong pagkatapos mong lumipat.
• Pansinin. Ang paunawa ng dalawang linggo ay ang tradisyunal na dami ng paunawa. Kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng kasunduan o kasunduan sa paggawa, maaaring kailanganin mong magbigay ng ibang halaga ng paunawa.

Kung hindi ka makapagbigay ng kinakailangang abiso, tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung mayroong anumang paraan na maaari mong tapusin ang trabaho nang mas maaga.

• Ang Petsa na Iiwan Mo. Magtakda ng isang tiyak na petsa para sa iyong inaasahang huling araw ng trabaho. Ang petsang iyon ay gagamitin bilang iyong opisyal na petsa ng pagwawakas, at ang naipon na kabayaran at mga benepisyo, kung mayroon man, ay kakalkulahin sa petsang iyon.

Kung Paano Ayusin ang Fallout

Kahit na nagtrabaho ka nang mahabang panahon para sa kumpanya, hindi mo mahulaan kung ano ang mangyayari sa sandaling mag-resign ka. Maaaring hilingin agad ng iyong tagapamahala na umalis ka agad, manatili nang mas matagal - o muling isaalang-alang ang iyong desisyon.

Ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang kawalan ng katiyakan na ito ay maghanda para sa bawat posibilidad. Magkaroon ng isang plano para sa mga sumusunod na kinalabasan, at hindi ka mahihuli nang lubusan:

• Maghanda na Mag-iwan - Ngayon. Bago sumali, siguraduhin na i-back up ang anumang mga dokumento at proyekto na pagmamay-ari mo. Unawain na maaaring hingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na i-pack agad ang iyong mga bagay at tanggalin ang elektronikong pag-access sa mga dokumento. Kung mayroon kang kotse ng kumpanya, telepono, laptop, o tablet, maaaring kailanganin mong i-on ito kaagad.
• Isipin Tungkol Kung Gusto Mong Manatiling Mas Mahaba Kung Tanungin. Kung pinipilit ka ng iyong tagapag-empleyo na manatili sa mas mahabang panahon upang mabawasan ang kanilang paglipat at posible para sa iyo na gawin ito, maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong para sa isang positibong nakasulat na sulat ng rekomendasyon o isang sulat ng pagpapakilala bilang kapalit.
• Kapag Hindi Nais ng Iyong Tagapamahala na Umalis ka. Ano ang dapat mong gawin kung nais ng iyong manager na manatili ka? Kung sigurado ka na gusto mong umalis, sabihin ito. Kung ikaw ay nag-aalinlangan, magtanong nang ilang panahon upang isipin ito. Gumawa ng isang listahan ng mga dahilan kung bakit gusto mong baguhin ang iyong isip, at ihambing ang mga ito sa iyong mga dahilan para sa pag-alis. Kung makatwiran na alisin mo ang iyong pagbibitiw, maging handa na magkasala upang manatili sa isang tiyak na haba ng panahon. Gayundin, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng reserbasyon tungkol sa isang taong umalis, kahit na nanatili ka sa board, na maaaring makaapekto sa iyong hinaharap sa kumpanya.