Paano Sasabihin Kung Magiging Maligaya ang Isang Kumpanya sa Trabaho

Marahil ito ay pinakamahusay na upang laktawan ang tiyak na pagkalkula ng mga oras na gagastusin mo sa trabaho. Sapat na sabihin ito: ilang linggo, ang iyong opisina ay maaaring makaramdam na parang pangalawang tahanan.

Sa napakaraming oras na ginugol sa trabaho, kakailanganin itong itanong: Nasisiyahan ka ba sa iyong oras doon? Siyempre suweldo, responsibilidad, pamagat, at mga oportunidad para sa pagsulong ay mahalagang pagsasaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o pagtimbang ng isang alok ng trabaho - ngunit gayon din ang kasiya-siya ng trabaho ng trabaho.

Paano Sasabihin Kung Magiging Maligaya ang Isang Kumpanya sa Trabaho

Gusto mong malaman kung masisiyahan kang magtrabaho para sa isang kumpanya? Isaalang-alang ang tatlong P: mga tao, ari-arian, at perks. Ang pagsusuri sa mga sangkap na ito ay nagpapakita kung ano ang gusto ng isang araw sa opisina, at makatutulong sa iyo kung malalaman mo ang iyong oras na ginugol sa trabaho.

Perks

Anumang perk o benepisyo ng isang nag-aalok ng kumpanya ay isang kahanga-hanga, di-kinakailangang add-on, sa pamamagitan ng kahulugan. Ang ilang mga bagay, bagaman, ay medyo karaniwan: dalawang bakasyon sa linggo, mga araw na may sakit, seguro sa kalusugan, at pagtutugma ng pondo sa pagreretiro.

Ang mga perks na higit sa mga tipikal na handog ay maaaring maging transformative sa iyong mga pananalapi at pangkalahatang kaligayahan. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga stellar add-on sa isang pakete na benepisyo:

• Walang limitasyong mga araw ng bakasyon (o anumang oras ng bakasyon na lumalawak na lampas sa dalawang linggo)
• Libreng pagkain at meryenda; alak sa opisina
• Dalhin ang iyong alagang hayop sa mga araw ng trabaho
• Access sa pinakabagong teknolohiya - maaaring payagan ka ng ilang kumpanya na panatilihin ang mga laptop, phone, at tablet pagkatapos ng isang partikular na panahon
• Mga programang tumutugma sa boluntaryo
• Bonus at pagbabahagi ng kita
• Mga programa ng pagbubuntis
• Bayad na maternity / paternity leave

Ang mga perlas ay nagpapakita ng mga halaga ng isang kumpanya at nag-aalok ng isang sulyap sa pang-araw-araw na buhay: ang isang kumpanya na may bayad na bakasyon para sa mga bagong moms at dads ay malamang na nakatuon sa kumplikadong iskedyul na may parenting; ang isang kumpanya na nagbibigay ng walang katapusang libreng pagkain, na may booze sa tap, maaaring malamang na magkaroon ng mahabang oras bilang isang trade-off.

Repasuhin ang mga perks sa isang mata patungo sa larawan nila pintura ng kumpanya, at ng pang-araw-araw na buhay sa trabaho.

Higit pa sa mga perks: Pag-evaluate ng Mga Benepisyo ng Kumpanya | Paano Magkumpara sa Mga Pakinabang ng Mga Employer Benefit |

Mga tao

Tandaan kung paano namin sinabi na hindi magtipon ng mga oras na ginugugol sa trabaho? Manatili sa layuning iyon - ngunit isaalang-alang kung gaano karaming oras ang iyong ginugugol sa mga katrabaho, mula sa mga pormal na pagpupulong sa mabilis na palitan ng impormasyon sa mga break na kape. Ang tunay na kagustuhan at tinatangkilik ang oras sa mga katrabaho ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba sa iyong saloobin habang nagtutungo ka sa trabaho sa Lunes ng umaga.

Upang makilala ang katangian ng mga potensyal na katrabaho, magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya sa panahon ng iyong pakikipanayam, upang makita kung ito ay may kaugaliang mapusok o mapagkumpitensya. Tingnan din sa palibot: ang isang tanggapan ng mga manggagawa sa headphone na may armas ay nararamdaman ng iba't ibang lugar sa mga kasamahan sa pag-uusap, at ang isa sa mga opsyon ay maaaring maging mas komportable sa iyo.

Subukan upang makita kung paano ginagamot ang mga empleyado sa antas ng entry at mga interns: Kabilang ba ang mga ito ng koponan, o itinalaga sa trabaho sa paggiling? At, bigyang pansin ang mga personalidad at pangkalahatang vibe ng mga tao, lalo na kapag pinag-uusapan ang kumpanya. Sa isip, ang lahat sa isang kumpanya, mula sa interns hanggang sa CEO, ay masaya, nakikibahagi, at hindi nakapagtrabaho nang labis. Mabuti rin: mga kasamahan na maaaring magturo at magtuturo sa iyo.

Higit pa sa mga tao sa lugar ng trabaho: Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Ari-arian

Ang mga tanggapan at mga cubicle ay may reputasyon para sa naghahanap ng mabalasik; Kadalasan ang larangan ng kulay ay pinaghihigpitan ng kulay ng kulay abo at beige. Ang temperatura ay karaniwang masyadong mainit sa taglamig, at sobrang naka-air condition sa tag-araw.

Ngunit hindi lahat ng mga opisina ay lababo o tampok recirculated hangin! Habang naglalakad ka sa opisina sa daan patungo sa isang pakikipanayam, tumagal sa aesthetics at atmospera: Gusto mo bang komportable na gumastos ng bulk ng iyong linggo sa puwang na ito? Suriin kung paano inilatag ang mga workspace (hal., Cubicles o bukas na puwang), likhang sining, at pangkalahatang palamuti.

Suriin kung may puwang na nakatuon sa mga pagtitipon ng grupo - tulad ng mga tanghalian na may mga talahanayan, o isang espasyo upang makuha ang kape - pati na rin ang mga lugar ng pagpupulong sa hindi pagpupulong, mga pribadong puwang upang gumawa ng personal na tawag sa telepono, at iba pang mga pasilidad na maaaring gumawa ng opisina na parang isang lugar kung saan ang paggastos ng walong oras sa isang araw ay isang kasiyahan.

Higit pang Mga Tip para sa Paghahanap ng Kaligayahan-Nagpapahiwatig ng Trabaho

• Paano Suriin ang Alok ng Trabaho
• Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa
• Ang 15 Karamihan sa Mga Natatanging Trabaho