Sino ang Nagtatakda Kung ang Isang Opportunity sa Trabaho ay Magiging Reposted?

Ang hiring manager ay nagpasiya kung mag-repost ng trabaho at pagkatapos ay ipagbigay-alam sa samahan ng departamento ng human resources ang alinman sa panatilihin ang trabaho sa pag-post sarado o repost.

Sa sandaling magsara ang pag-post, ang isang hiring manager o human resource department staffer ay nag-screen ng mga application ng trabaho upang maalis ang mga kung saan ang aplikante ay hindi nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon sa pag-post. Pagkatapos, minamasdan ng tagapamahala ang natitirang mga application upang makita kung aling mga aplikante ay lilipat sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha.

Mga Trabaho Kumuha ng Reposted Para sa Iba't Ibang Mga Dahilan

Ang isang hiring manager ay maaaring tumingin sa screen sa mga application at makahanap ng wala o masyadong ilang dapat ilipat sa susunod na hakbang. Ang tagapamahala ng pagkuha ay dapat magpasya sa puntong ito kung pumunta sa mga aplikante na mayroon siya o hilingin ang mga mapagkukunan ng tao na i-repost. Ang tagapamahala ng pagkuha ay may mga magkakasamang insentibo sa desisyong ito. Sa isang banda, nais ng tagapamahala ang pinakamahusay na aplikante na maaari niyang makuha. Nagdudulot ito ng pag-reposting. Ang perpektong kandidato ay nasa isang lugar, at maaaring tumagal ng ilang sandali para sa taong iyon na matitisod sa pag-post ng trabaho.

Sa kabilang banda, ang tagapamahala ay kadalasang kailangang mabilis na umupa ng isang tao. Ang trabaho ay hindi titigil o kahit na pabagalin dahil ang posisyon ay walang laman. Pinipilit nito ang tagapamahala na panatilihing gumagalaw ang proseso ng pagkuha.

Baguhin sa Paglalarawan ng Trabaho

Kung kailangang baguhin ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa ang paglalarawan ng trabaho, sinasabihan niya ang departamento ng human resources na gumawa ng mga pagbabagong iyon bago mag-reposting. Halimbawa, ang isang hiring manager ay maaaring hindi nasisiyahan ang mga kwalipikasyon ng mga nasa pool ng aplikante. Upang maakit ang mga kandidato na may mas mahusay na mga kwalipikasyon, ang hiring manager ay maaaring magpasya upang ayusin ang hanay ng suweldo.

Ang dalawang pagpipilian para sa paggawa nito ay ang paglilipat ng parehong minimum at maximum o pagtaas lamang ng maximum. Ang unang pagpipilian ay nangangahulugan na ang bagong pag-upa ay malamang na makakakuha ng higit pa kaysa sa orihinal na inaasahang babayaran ng hiring manager. Ito ay isang malaking isyu para sa ilang mga organisasyon ngunit hindi para sa iba. Ang ikalawang opsyon ay ginagawang mas malamang na ang hiring manager ay maaaring manatili sa orihinal na inaasahang suweldo. Ang mas mataas na dulo ay umaakit sa mga bagong kandidato pati na rin sa mga nag-apply sa unang pagkakataon sa paligid.

Wala sa mga Pinag-aral na Mga Kandidato Sigurado Angkop

Matapos ang screening ay hindi lamang ang oras, ang isang tagapamahala ay maaaring magpasiya na mag-repost. Pagkatapos makapanayam ng mga kandidato, ang isang hiring manager ay maaaring magpasiya na wala sa mga tagapanayam ang tatanggapin. Maaaring pakikipanayam ng tagapamahala ang higit pang mga aplikante o maaaring mag-repost ng posisyon. Kung ang manager ay nagpasiya na mag-repost at ang pag-post ay hindi nagbabago ng makabuluhang, ang mga interviewer ay hindi dapat mag-aplay muli. Ang hiring manager na intensyon para sa mga nainterbyu ay malinaw.

Ang Nangungunang Kandidato ay Bumaba sa Alok

Maaari ring mangyari ang pag-aanunsiyo kapag ang pinakamataas na kandidato ay bumababa sa isang alok ng trabaho. Ang mga negosasyon sa pagitan ng hiring manager at nangungunang kandidato ay maaaring tumagal ng hanggang isang linggo o dalawa upang mangyari. Kung ang dalawang partido ay hindi maaaring magkaroon ng kasunduan, maaaring wakasan ng tagapamahala ng pagkuha ang negosasyon sa unang kandidato at pagkatapos ay magsimula ng negosasyon sa ikalawang kandidato. Ito ay nangyayari nang maraming beses kung kinakailangan na bumaba sa pagranggo ng mga kandidato, ngunit may limitasyon.

Nagsisimula lamang ang hiring manager na makipag-negosasyon sa mga katanggap-tanggap na kandidato, at pagkaraan ng ilang sandali, ang mga kandidato ay hindi na interesado sa posisyon. Sa ilang mga organisasyon, ang mga patakaran ng human resources ay nagpapahiwatig kung gaano katagal matapos ang pagsasara ng pag-post ng isang hiring manager ay dapat na secure ang pagtanggap ng isang kandidato ng isang alok.

Ang Mga Mapagkukunan ng Tao bilang isang Buong Ay Kasangkot sa Desisyon upang I-repost

Ang tagapamahala ng pagkuha ay hindi nagpasiya na mag-repost sa paghihiwalay. Ang departamento ng human resources ay naroon upang suportahan ang hiring manager. Bilang karagdagan sa aktwal na paggawa ng trabaho sa trabaho upang mag-repost ng trabaho, ang mga kawani ng kawani ng tao ay nagbibigay ng payo ng tagapamahala ng empleyado kung babaguhin ba ang mga salita ng pag-post, kung gaano katagal na mapigil ang pag-post at kung ipapaalam ang trabaho sa mga paraan sa labas ng organisasyon karaniwang pamamaraan. Ang tagariling tagapangasiwa ay bihirang harapin ang desisyon na ito, ngunit ang kawani ng kawani ng tao ay kadalasang tumutulong sa mga tagapamahala na gumawa ng angkop na tawag.