7 Ipagpatuloy ang Mga Tip para sa Mga Hopper ng Trabaho

Hindi masyadong matagal na ang nakalipas, karaniwan para sa mga tao na magtrabaho para sa isang kumpanya para sa isang buhay. (Ang masuwerteng mga tao ay magretiro pagkatapos ng tatlumpung taon na may gintong relo at isang pensiyon. Malinaw, ang mga oras ay nagbago!) Ang ganitong uri ng pangako ay mahirap na isipin ang mga araw na ito; Ang mga manggagawa ngayon ay madalas na lumipat ng mga trabaho.

At habang iyon ay ganap na katanggap-tanggap, kung ang iyong resume ay pinangungunahan ng mga panandaliang stint ng eksklusibo, at mayroon kang isang pattern ng pag-alis ng mga regular na posisyon, ang hiring na mga tagapamahala ay maaaring makakita sa iyo bilang isang hopper ng trabaho. Iyon ay isang label na nais mong iwasan - ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay hindi nais na umarkila hoppers trabaho.

Kung madalas kang lumipat mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ang isang maikling oras na pananatili sa bawat trabaho dito ay kung paano siguraduhing ang iyong resume ay mukhang malakas, at kung paano mo maiiwasan ang label na dreaded job-hopper.

Bakit Gusto ng Mga Kumpanya na Iwasan ang Pag-hire ng Hoppers ng Trabaho

Ang isang bagay na hinahanap ng mga tagapangasiwa ay mga pattern. Ang isang magandang pattern ay isang taong na-promote sa bawat kumpanya. Hindi kaya mahusay? Regular na umalis ng trabaho taun-taon, o mas madalas. Para sa pagkuha ng mga tagapamahala, ang ganitong uri ng pattern ay nagpapahiwatig na ang isang kandidato ay hindi mananatili, at kakailanganin nilang muling umupa para sa posisyon nang mabilis.

Iyan ay isang bagay na gusto ng mga kumpanya upang maiwasan dahil ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay hindi mura. Mula sa oras na ginugol sa interbyu sa pagsasanay at onboarding, ang pagdaragdag ng isang bagong empleyado ay tumatagal ng isang malaking halaga ng oras at pera ng kumpanya. Bakit pumunta sa lahat ng pagsisikap na palitan ang isang tao sa anim na buwan o isang taon? Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay sabik para sa mga kandidato na may mga kinakailangang kasanayan at background at mananatili sa mga posisyon para sa isang malaking halaga ng oras.

7 Mga Istratehiya sa Downplay Job Hopping

Ang iyong resume ay ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang sabihin sa isang kuwento tungkol sa iyong karera - kaya siguraduhin na nagsasabi ka ng isang magandang kuwento, isa na gumagawa ka hitsura ng isang tapat, maaasahan kandidato. Narito ang ilang mga ideya para sa mga paraan upang magkaroon ng iyong resume deemphasize madalas switch ng trabaho:

Magkaroon ng isang malakas na pahayag ng buod: Sa tuktok ng pahina, ang iyong buod o layunin ay isang mahusay - at kilalang - paraan upang sabihin sa iyong kuwento. Maaari mong sabihin ang mga bagay na tulad ng "X years of experience bilang isang nagmemerkado" o "naghahanap ng isang pangmatagalang posisyon kung saan maaari kong lumago" upang bigyan ng diin ang iyong haba ng karanasan at pagnanais na manatili sa isang posisyon para sa isang mahabang panahon.

Huwag isama ang lahat: Kung nagtrabaho ka nang dalawang taon sa isang trabaho, dalawang buwan sa susunod, at pagkatapos ay dalawang taon sa susunod na trabaho, ito ay lubos na katanggap-tanggap - at tiyak na kapaki-pakinabang - upang iwanan ang posisyon kung saan ka nagtrabaho lamang sa loob ng ilang buwan. Sa ganoong paraan, hindi mo kailangang talakayin ito sa panahon ng mga panayam, at ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi makakakita ng potensyal na pulang bandila habang sinusuri ang iyong resume. Pati na rin, isaalang-alang ang mga trabaho na hindi nauugnay sa pamagat na nais mong susunod o mga posisyon na gaganapin maraming taon na ang nakakaraan.

Maghanap ng mga pagkakataon upang pagsamahin ang mga trabaho: Gumawa ka ba bilang isang kontratista para sa isang panahon, nagtatrabaho sa mga panandaliang mga bloke para sa ilang iba't ibang mga kumpanya? Pangkatin ang mga posisyon na magkasama. Ang diskarte na ito ay kapaki-pakinabang para sa mga freelancer o mga tao na nagtatrabaho sa mga patlang na lumiit at dumadaloy sa ritmo sa trabaho, tulad ng mga producer ng TV.

I-clear ito kapag ang hopping ay hindi sinasadya: Ang isang employer ay maaaring tumingin sa hoppers trabaho na mag-iwan ng mga posisyon para sa mas maraming pera o isang mas mahusay na pamagat na negatibo. Hindi pangkaraniwang iyon ay totoo para sa mga taong nag-iwan nang hindi sinasadya dahil sa mga layoff, restructuring, o isang kumpanya na lumabas sa negosyo.

Iwanan ang mga buwan: Kadalasan, ang mga resume ay gumawa ng mga napakaraming petsa. Ngunit hindi ito dapat na paraan. Ang mata ay nakikita kung ano ang tinatawag na out - kaya sa halip na emphasizing petsa sa pamamagitan ng aligning ang mga ito sa isang madaling scannable haligi, ilipat ang mga ito sa dulo ng paglalarawan ng trabaho. Isaalang-alang ang paggamit ng mga taon na nagtrabaho lamang, na maaaring gawin itong mukhang na tila mas matagal ka pa.

Linisin ang mga kontribusyon: Ang isa sa mga pangunahing alalahanin tungkol sa mga hoppers ng trabaho ay umalis sila bago gawin ang halaga ng pamumuhunan ng kumpanya. Ang pagkuha ng isang bagong tao - mula sa oras ng pakikipanayam sa mga tseke sa background sa pagsasanay - ay hindi mura. Ngunit, kung ikaw ay nasa isang trabaho para sa isang taon lamang, ngunit nagawa ang isang bagay na transformative, maglaro na. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-format ng iyong resume upang isama ang seksyon ng mga kabutihan; ito ay maglalagay ng focus sa iyong mga nakamit, at off ng oras na ginugol mo sa mga posisyon.

Subukan ang isang functional o hybrid resume: Marahil ang pinaka karaniwang ginagamit na resume na format ay magkakasunod. Ngunit hindi ito ang tanging pagpipilian - maaari ka ring lumikha ng isang functional resume, na nagbibigay diin sa iyong mga kasanayan at mga nagawa. Ang isang kumbinasyon resume (minsan din tinatawag na isang hybrid resume) marries ang dalawang format upang ang kasaysayan ng trabaho ay nakalista sa chronologically, ngunit ang mga kabutihan at mga kwalipikasyon ay din highlight highlight.

Sample Resume for a Frequently Changer Job

Tingnan ang halimbawang ito ng isang resume na deemphasizes ang madalas na trabaho shifts ng kandidato sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng isang serye ng mga posisyon ng temp, na nagpapaliwanag na ang isang posisyon natapos kapag ang kumpanya shuttered at naglalabas ng mga seksyon ng layunin at kwalipikasyon.

I-download ang template ng work hopper resume (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample Resume for a Frequent Job Changer (Text Version)

Derrick Aplikante

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

LAYUNIN:

Upang makakuha ng posisyon bilang isang assistant ng administrasyon o tagapangasiwa ng opisina at tulungan ang hugis at patatagin ang mga operasyon ng isang kumpanya.

Mga Kasanayan:

• Malakas na komunikasyon at kakayahan sa paglutas ng problema
• 5+ taon ng karanasan sa suporta, koordinasyon, at pag-iiskedyul para sa mga abalang kumpanya
• Mahusay sa Microsoft Office, mga sistema ng pamamahala ng nilalaman, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIVE AND EXPERIENCE MANAGER

ABC COMPANY, Middletown, CT

MANUNURI NG TANGGAPAN (2015-Present) Pag-uukol sa onboarding para sa mga bagong empleyado, kabilang ang maligayang tanghalian, pagsasanay, at pagpapakilala sa mga benepisyo ng kawani.

• Pangasiwaan ang mga assistant ng administrasyon, supply ng order, at coordinate ang lahat ng mga pulong sa loob ng opisina at mga sesyon ng pagsasanay ng kawani.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIVE ASSISTANT (2014)

• Mga nasagot na telepono sa reception desk sa lobby; pinangangasiwaan ang iskedyul ng meeting room.
• Kinatawan ng nakaharap sa customer, na responsable para sa paglutas o pagpapalawak ng mga problema at alalahanin.

TEMP ADMINISTRATIVE ASSISTANT (2014)

Nagtrabaho sa iba't ibang mga ahensya ng temp upang punan bilang isang administrative assistant. Nagkaroon ng maraming pangmatagalang pagkakalagay, kabilang ang bilang maternity leave fill-in. Mabilis na iniangkop sa mga sistema ng tanggapan, na ginagawang mga pagpapabuti kung kinakailangan.

IBA PANG KARANASAN

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014) Mga tinulungang kostumer; Nagtrabaho sa cash register at nakatulong sa imbentaryo at medyas ng mga bagong merchandise.

EDUKASYON

BOSTON UNIVERSITY, B.A. sa panitikan ng Ingles at Amerikano, 2016