Golden Parachutes sa Mga Pangkat sa Pampinansya

Ang isang ginintuang parasyut sa negosyo ay ang pangalan na ibinigay sa sugnay sa kasunduan sa trabaho, o kontrata ng isang nangungunang tagapagpaganap, na tumutukoy sa payout na tatanggap ng indibidwal kung siya ay tatanggalin o napipilitang lumabas mula sa isang organisasyon bago matapos ang kontrata. Para sa maraming mga nangungunang mga executive sa mas malalaking kumpanya, ang potensyal na payong ipinahiwatig mula sa ginintuang parasyut ay maaaring malaki.

Ang mga nangungunang ehekutibo ay hinihikayat sa mga kumpanya na may isang hanay ng mga insentibo at benepisyo, kasama ang base compensation, ang potensyal para sa mga overblown na bonus, stock, stock option at ang katiyakan na kung ang kanilang trabaho ay wawakasan, hindi sila magiging pinansiyal na disadvantaged. May mga kalamangan at kahinaan sa pagbibigay ng mga ginintuang parachute sa mga ehekutibo.

Golden Parachutes Versus Typical Severance Payouts

Sa kaganapan ng mga layoff ng empleyado dahil sa downsizing o isang pagsama-sama, ang mga organisasyon ay minsan ay nagbabayad ng severance o bayad sa pagwawakas sa mga empleyado. Ang mga pangkaraniwang gawi para sa bayad sa pagtanggal ay mula sa isa hanggang dalawang linggo ng suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho ang empleyado para sa samahan. Ang mga pakete sa pagpupuwesto ay maaaring pahabain din sa mga ranggo ng ehekutibo, na may ilang mga executive na nag-aalok ng anim hanggang labindalawang buwan na suweldo at isang pro-rated na bonus kung sakaling tapos na ang kanilang trabaho.

Sa kaibahan, ang mga golden parachute ay mas malaki at mas mahusay na mga pakete ng mga benepisyo mula sa stock at pagpipiliang grant, maraming taon na nagkakahalaga ng buong kompensasyon kabilang ang mga bonus, full vesting sa mga pakete sa pagreretiro, at extended health coverage coverage. Ang ginintuang parasyut ay tinatawag kung ano ito sapagkat nagbibigay ito ng "soft landing" para sa isang terminated executive. Ang Golden ay tumutukoy sa katunayan na ang pera o iba pang kita. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pakete sa severance at golden parachutes ay makabuluhan.

Bakit Mga Kumpanya Nag-aalok ng Golden Parachutes

Ang ginintuang parasyut ay isang paraan na tinangka ng mga organisasyon na kumalap ng mataas na profile, nakaranas ng mga ehekutibo sa kanilang mga organisasyon. Ang mga ito ay partikular na karaniwan sa mga sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay struggling at ang board of directors ay naniniwala na ang isang mataas na nangangailangan ng kasanayan at matagumpay na lider ay kinakailangan upang patatagin at ibalik ang kompanya sa isang malusog na posisyon sa pananalapi.

Tulong sa Golden Parachutes:

• Lure nakaranas at matagumpay na senior executive sa firm.
• Iwasan ang mga alalahanin o mga panganib ng pagkabigo. Gamit ang isang ginintuang parasyut, ang isang ehekutibo ay malaya sa pag-aalala sa kanilang trabaho at mas madali ang pagtuon sa pagsusumikap sa pagpapabuti ng negosyo.
• I-minimize ang mga potensyal na salungatan ng interes. Sa kawalan ng isang ginintuang parasyut, ang isang CEO ay maaaring maging mas kiling upang itaguyod ang mga tamang estratehiya o mga merger na maaaring mapanganib ang kanyang trabaho.
• Tiyakin na ang ehekutibong kahabaan ng buhay ay mahalaga para sa tagumpay sa mga estratehiya sa malayuan at patuloy na pagpapabuti.

Ang Downside ng Golden Parachutes

Sa kabila ng mga positibo, mayroong ilang mga negatibo na nakapaligid sa mga kasunduang ito sa ehekutibo, kabilang ang:

• Ang laki ng payout sa natapos na mga ehekutibo ay kadalasang napakalaking, lalo na kung ihahambing sa mga tradisyonal na kasunduan sa pagtanggap na natanggap ng iba pang mga empleyado sa panahon ng layoff. Ang hindi katimbang na paggamot na ito sa isang grupo kumpara sa iba ay tiningnan nang negatibo sa pamamagitan ng mga shareholder at empleyado.
• Ang mga kasunduan ay tila nagbigay ng bigo sa mga executive para sa mahinang pagganap. Sa maraming mga kaso ng mataas na profile, ang isang ehekutibo ay tinapos para sa kung ano ang maaari lamang na inilarawan bilang mahihirap na pagganap ay natapos na makatanggap ng isang tunay na kapalaran sa pamamagitan ng kanyang golden parachute clause. Tinitingnan ito bilang hindi makatwiran at hindi patas sa pamamagitan ng mga shareholder at empleyado.
• Sa ilang mga kaso, ang ehekutibo ay maaaring ma-fired para sa paggawa ng isang bagay na hindi sumusunod sa etika at tumatanggap pa rin ng isang rich payout sa pamamagitan ng golden parachute clause sa kanilang kontrata.

Mga Trend sa Golden Parachutes

Sa mga nakalipas na taon, ang mga kapaki-pakinabang at madalas na mga kasunduang ito na natukoy na ito ay naging masusing pagsisiyasat ng mga shareholder at mga grupo ng aktibista. Ang ilang mga mataas na profile executive sa mga nangungunang kumpanya ay kusang-loob eliminated ang mga golden parachutes mula sa kanilang mga kontrata, habang ang iba ay nabawasan ang laki ng mga potensyal na payout sa kaganapan ng pagwawakas. Maraming iba pa ang nagsasama ng mga klausang etika at pinagtibay ang mga bahagi ng kanilang kasunduan na nagbabawas ng mga pagbabayad kapag natapos dahil sa dahilan.

Ang Bottom Line

Pinasasalamatan ng mga ehekutibo ang ginintuang mga parachute at ang paggamit ng mga bahagi ng kompensasyon ay nag-aalok ng ilang mga potensyal na positibo para sa lahat ng partido. Gayunpaman, ang sukat ng potensyal na payout at ang mga kondisyon kung saan ang isang ginintuang parasyut ay nag-trigger ay parehong kontrobersyal na paksa sa negosyo.