10 Hindi Dapat Itanong ng mga Tagapamahala ng mga bagay ang isang Empleyado na Gagawin

Sa Estados Unidos, maliban kung mayroon kang isang kontrata sa trabaho, ang isang tagapamahala ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na gawin ang anumang bagay na legal. Ngunit, dapat ba?

Minsan ang mga aksidente ay nangyayari sa lugar ng trabaho-tubig paglabas, kopya ng machine break, infestations mangyari, ang internet goes down, bukod sa iba pang mga hindi inaasahang messes na maaaring gumawa ng kapaligiran sa opisina hindi masama o matakpan ang trabaho-at may isang tao upang linisin. Kaya ano ang gagawin ng isang tagapamahala?

At, ano ang sampung bagay na hindi dapat gawin ng isang tagapamahala?

Anumang Hindi Mo Gawin

Pag-usapan natin ang paglilinis ng maruruming mga kalat. Ang mga ito ay hindi kanais-nais na mga gawain, at malamang mayroon kang mga serbisyo sa pagpapanatili o mga tauhan ng gusali upang alagaan ang mga ito. Ngunit ano ang mangyayari kapag ikaw ay natigil sa isang gulo sa gitna ng araw ng trabaho at ang serbisyo o kawani ay hindi maaaring alagaan ito?

Kung may isang taong may tungkulin na bilang bahagi ng paglalarawan ng kanilang trabaho, hindi kapani-paniwala. Kung hindi, kailangan mong italaga ito. Huwag magtalaga ng trabaho tulad nito kung hindi mo kinukuha ang iyong turn. Sa lalong madaling panahon, sa isang maliit na negosyo, lahat ay kailangang gumawa ng mga mahalay na bagay. Ang boss ay makakakuha upang gawin ito muna, kung hindi man, huwag hilingin sa iyong mga empleyado.

Kanselahin ang Bakasyon

Kung minsan ang mundo ay nagwawakas, at talagang kailangan mo ang lahat ng mga kamay sa kubyerta. Gayunpaman, ang karamihan sa mga krisis ay sanhi ng kakulangan ng pagpaplano. Huwag hilingin sa isang empleyado na kanselahin ang isang pre-binalak na bakasyon, lalo na kung may iba pang mga kaibigan at miyembro ng pamilya ang nagbibilang sa taong iyon, at bumili sila ng mga tiket.

Oo naman, kung tinanong ni Bob kung makakakuha siya ng Martes upang linisin ang kanyang basement, ok lang na tanungin siya kung maaari niyang gawin Miyerkules sa halip, ngunit sa kabilang banda, ang oras ng bakasyon ay isang sagradong oras. Ito ay bahagi ng pakete ng kabayaran, kaya hindi nangangailangan ng isang empleyado na kanselahin.

Gumawa ng Off ang Clock

Ang isang ito ay dapat na halata, ngunit ito ay hindi. Kaya madalas ang mga tagapamahala ay kinakailangan upang maabot ang ilang mga target na payroll, at mapaparusahan sila para sa pagpapahintulot sa overtime, halimbawa. Nangangahulugan ito na ang isang manager ay maaaring matukso upang sabihin sa mga empleyado upang orasan at pagkatapos tapusin paglilinis up para sa gabi.

Huwag gawin ito. Hindi lamang ito ay labag sa batas-lahat ng iyong mga di-exempt na empleyado ay dapat mabayaran para sa bawat oras na nagtrabaho-ginagawang mapait at galit ang iyong mga empleyado. Hindi magandang ideya.

I-falsify Records

Muli, isang halatang walang-hindi, ngunit nangyayari ito sa lahat ng oras. Bihirang malaki ang mga bagay na ito, tulad ng mga palsipikado na mga dokumento upang maglinis ng milyun-milyong dolyar (bagaman nangyayari iyon).

Kadalasan ang mga maliit na bagay-tulad ng petsa na natanggap sa isang dokumento, o pagpapadala ng isang vendor ng isang email na nagsasabi na ang check ay nasa koreo kapag hindi ito. Ikaw at ang iyong mga empleyado ay dapat magsikap para sa 100 porsiyento ng katapatan. Huwag hilingin sa kanila na magsinungaling para sa iyo. Nawalan sila ng paggalang sa iyo.

Kunin ang Fall para sa Iyo

Sinasabi mo sa iyong empleyado na gawin X, at ito ay isang kabiguan. Kapag tinawagan ka ng iyong amo dito, sasabihin mo, "Maguusap ako kay Jane tungkol dito at siguraduhin na hindi ito mangyayari muli." O, sinasabi mo ba ang tamang bagay, ibig sabihin, "Iyon ang aking ideya. Lubos kong responsibilidad. "

Napakaraming bosses ang nagawa noon. Ito ay maliwanag-ito ay isang pagpapanatili ng pagpipigil sa sarili-ngunit mali ito. Ang iyong pagkakamali, ang iyong kinahinatnan. At, napupunta para sa maraming mga bagay na hindi mo partikular na pinahintulutan o humiling ng alinman. Ang iyong departamento ang iyong responsibilidad. Hindi kailanman okay na itapon ang mga empleyado sa ilalim ng bus-kahit na ginawa nila ang error.

Gawain ang mga Oras ng Gawain

Ang ilang mga negosyo ay may mga oras na mabaliw, lalo na ang mga cyclical. Alam ng bawat tax accountant na hindi nila makikita ang kanilang mga pamilya sa pagitan ng huli ng Pebrero at Abril 15. Ngunit, iyon ay bahagi ng trabaho. Okay na magkaroon ng isang deadline na nangangailangan ng dagdag na push sa pana-panahon, ngunit hindi maayos na itulak ang iyong mga empleyado sa bingit sa pamamagitan ng paggawa ng mga ito ng mas maraming oras kaysa sa naka-sign in sa trabaho.

Kung ang iyong kagawaran ay hindi nakakakuha ng mga bagay sa loob ng 40 oras (o kung anuman ang pamantayan ay para sa iyong industriya), kailangan mong makakuha ng pag-apruba para sa isang bagong empleyado, o baguhin ang mga prayoridad.

Ilagay sa isang mapang-abusong Customer

Ang bawat tagapamahala ay dapat na maging pamilyar sa mga batas sa panliligalig na gumawa ng isang negosyo na mananagot para sa sekswal, lahi, o diskriminasyon ng kasarian sa loob ng lugar ng trabaho. Ngunit, ang mga batas na iyon ay hindi titigil kung ang may kasalanan ay isang customer. Kung mayroon kang isang mapang-abusong customer na lumalabag sa batas sa pamamagitan ng panliligalig sa iyong empleyado o isang haltak lamang, hindi mo dapat pilitin ang iyong mga empleyado sa pag-uulat na harapin ang taong iyon.

Alinman pahintulutan ang iyong empleyado na tumalikod at lumayo, dalhin ang customer sa iyong sarili, o kick ang customer sa gilid ng bangketa. Kung ito ay isang negosyo sa negosyo relasyon, maaari mong madalas na sugpuin ang problema sa pamamagitan ng pagtawag sa boss ng iyong customer, ngunit kung hindi, ang iyong mga empleyado ay nararapat magalang propesyonal na paggamot. Tingnan na makuha nila ito.

Ilagay sa isang Bully na Katrabaho

Ang pang-aapi ay hindi ilegal sa US, hangga't ang dahilan kung bakit ang pang-aapi ay hindi lahi, kasarian, o ilang iba pang protektadong uri. Ngunit, walang tagapamahala na dapat pahintulutan ang pananakot sa kanyang departamento.

Magtrabaho nang husto upang gawing lugar ang iyong departamento kung saan ang mga tao ay gumagalang nang may paggalang. Kung ang iyong pang-aapi ay hindi maganda, sipa siya sa gilid-kahit na siya ay isang nangungunang tagapalabas. Walang sinuman ang nararapat na magtrabaho sa isang haltak, at bilang tagapamahala, ang iyong trabaho upang mapupuksa ang mga jerks.

Trabaho Bagaman Tunay na Masakit

Oo, kung ipinadala mo ang lahat ng tao sa bahay ng pag-sniff, ang lahat ay mawawala sa mga araw ng sakit sa Enero 10, ngunit para sa mga sakit na may mga lagnat, pagsusuka, o iba pang mga nakakahawang kondisyon, hayaan ang iyong empleyado na mabawi. Ito ay totoo lalo na sa serbisyo ng pagkain, na kilalang-kilala para sa hindi nagpapahintulot sa mga araw na may sakit.

Kung pinipilit mo ang mga empleyado na pumasok sa trabaho habang may sakit, kakalatin nila ang mga mikrobyo, at lahat ay magkakasakit din. Ipadala sila sa bahay; sila ay mababawi, at ang iba sa iyo ay iiwasan ang pinakabago na salot (sana). Ang mga mabuting tagapamahala ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumamit ng oras ng pagkakasakit (at magkakaloob ng sakit na oras sa unang lugar)

Mag-donate sa Charity

Oo, kawanggawa ay hindi kapani-paniwala, at maraming mga kumpanya na nais ng kanilang mga empleyado na lumahok sa kawanggawa pagbibigay. Gayunpaman, kung ang iyong empleyado ay hindi nagnanais na mag-donate ng bahagi ng kanyang suweldo sa dahilan ng kumpanya (o kahit United Way, na may maraming mga dahilan), huwag pilitin siya.

Kapag binigyan mo siya ng suweldo, binibilang ng empleyado na ang kanyang aktwal na bayad. Ang pag-aatas sa kanya na mag-abuloy ay nagtutulak sa kanyang suweldo. Maaari mong isipin na ang kanyang suweldo ay mapagbigay, at dapat na siya ay nagpapasalamat, ngunit wala kang ideya kung ano ang kanyang sitwasyon.

At, kahit na alam mo na siya ay bumibili ng isang bagong tatak ng sports car bawat taon, ito pa rin ang kanyang pera. Huwag parusahan ang sinuman dahil hindi sinusuportahan ang dahilan ng kumpanya.

Kung isinasaalang-alang mo ang 10 mga isyu sa lugar ng trabaho na ito-o mas mabuti, huwag hayaang magsimula ang mga ito sa unang lugar-magkakaroon ka ng mga pangunahing hakbang upang lumikha ng lugar ng trabaho na pinahahalagahan ng mga empleyado. Bawasan mo ang boluntaryong pagbabalik ng puhunan at mas masaya, mas nasiyahan ang mga empleyado.