Mga Pakikitungo at mga Disadvantages sa Job Share

Ang isang pagbabahagi ng trabaho ay nangyayari kapag ang dalawang empleyado ay magkakasama sa parehong trabaho. May mga pakinabang, disadvantages, hamon, at mga pagkakataon kapag ang mga empleyado ng trabaho ay nagbabahagi. Bilang isang tagapag-empleyo, ang isang bahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa empleyado at sa iyo.

Narito ang mga pakinabang at disadvantages ng isang bahagi ng trabaho.

Mga Pakinabang ng Job Share para sa Employer

• Pinananatili mo ang dalawang pinahahalagahang empleyado na maaaring tumigil sa pagsusumikap sa mga isyu sa balanse sa trabaho-pamilya.
• Nakakuha ka ng dalawang talino, dalawang set ng sigasig at pagkamalikhain, at dalawang empleyado ang nakatuon sa iyong tagumpay.
• Ang mga empleyado na kumportableng nagbabalanse sa mga responsibilidad sa buhay ay nakakaranas ng mas kaunting stress at higit na kasiyahan sa trabaho. Binabalik ka nito sa mas mataas na pagganyak, positibong serbisyo sa customer, at epektibong mga relasyon sa katrabaho.
• Ang matagumpay na mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay nananagot sa bawat isa. Ito ay nagdaragdag ng kanilang pananagutan para sa mga nagawa sa employer. Dapat silang magplano, mag-set ng mga layunin, makapag-usap nang epektibo, sukatin ang mga nagawa, at ibahagi ang kaluwalhatian para sa mga tagumpay - kumportable.

• Mas madali ang coverage para sa masakit na mga bata at iba pang mga bagay sa pamilya kapag available ang kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho. Ang mga kasosyo sa share ng trabaho ay nagbibigay din ng coverage para sa bawat isa para sa mga naka-iskedyul na bakasyon.

Mga Disbentahe ng Job para sa Employer

• Nakikipag-usap ka sa dalawang empleyado sa isang bahagi ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay hindi magkatugma, hindi magbahagi ng estilo ng trabaho, panatilihin ang mga kasamahan sa trabaho at mga customer na hindi alam at hindi komportable sa dalawang pamamaraang, ikaw ay ganap na responsable para sa pagharap sa mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho.
• Maaari kang hilingan na magbayad para sa isang cross-over na araw, na pinatataas ang iyong mga gastos sa pagtatrabaho ngunit tinitiyak ang isa pang antas ng tagumpay para sa isang bahagi ng trabaho.
• Ang iyong gastos sa mga benepisyo ay maaaring tumaas kung magpasya kang magbigay ng bawat kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho na may ganap na mga benepisyo.

Mga Katangian ng Job Share para sa mga Empleyado

• Ang isang empleyado ay maaaring makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa pagtatrabaho nang buong panahon lalo na pagkatapos ng pagkakaroon ng isang pamilya, upang i-highlight ang isang karaniwang dahilan kung bakit gusto ng mga empleyado na ibahagi ang trabaho. Ito ay hindi lamang ang workload na isaalang-alang nila, ito ay din ang kanilang tunay na pagnanais na gumastos ng mas maraming oras sa kanilang mga anak / mga bata.
• Ang mga isyu sa balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga sa mga empleyado, lalo na ang mga millennial na naging karamihan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho noong Marso 2015. Nais nilang magboluntaryo para sa mga sanhi, kumuha ng mga aktibidad sa paglilibang tulad ng sports at libangan, at manatiling malapit sa mga kaibigan .

• Ang mga empleyado na nakakaranas ng balanse sa work-life ay mas mababa ang pagkabalisa at maaaring mas epektibong mag-ambag kapag sila ay nagtatrabaho. Mas mababa ang commuting positibong epekto sa stress ng empleyado pati na rin.

Mga Disbentahe sa Job para sa mga Empleyado

• Ang mga empleyado ay kailangang makitungo nang epektibo sa isang pangalawang empleyado. Natutuklasan ng mga empleyado ang pakikipag-ugnayan na ito na hinahamon na dapat nilang ibahagi ang lahat ng impormasyong kailangan para sa ikalawang empleyado upang epektibong mag-ambag at gawin ang kanilang trabaho. Nangangahulugan ito na walang maaaring mahulog sa pamamagitan ng mga bitak.
• Dapat harapin ng mga empleyado ang iba't ibang paraan kung paano nila maaaring gawin ang iba't ibang bahagi ng trabaho. Sa isang pinaghalo na pakikipagsosyo, walang empleyado ang magkakaroon ng mga bagay sa kanyang paraan. Ang kompromiso at pag-aaral ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho ay kinakailangan o ang mga customer at katrabaho ay makararanas ng pagkalito at kawalang-katiyakan.
• Kung ang mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay hindi katugma ng mga personalidad na tunay na tulad ng bawat isa at maaaring magtulungan ng mabuti, ang trabaho ay hindi gagana. Pagkatapos, ang mga empleyado ay sapilitang muling suriin ang buong landas ng paggawa ng desisyon na humantong sa kanila sa desisyon na ibahagi ang trabaho. Mahirap na makahanap ng kasosyo sa pagbahagi ng trabaho dahil ang karamihan sa mga empleyado ay hindi kayang magtrabaho ng part-time.

Sa kabuuan, ang isang bahagi ng trabaho ay maaaring matagumpay na maglingkod sa mga empleyado, tagapag-empleyo, at mga customer. Sana, ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo na mahulaan ang mga potensyal na paghihirap at mga hadlang na maaaring maranasan ng mga employer at empleyado sa isang sitwasyon sa pagbabahagi ng trabaho.

Ang parehong mga employer at empleyado ay maaaring makaranas ng pagbabahagi ng trabaho bilang isang hamon. Ngunit, angkop na isasaalang-alang ang tamang trabaho na may kawani ng tamang dalawang tao na gustong makipagkompromiso, sumama, at makipag-usap nang epektibo sa isa't isa.

Kilala rin bilang pagbibigay ng trabaho