Paghahanap ng Milenyo ng Trabaho - Anong Pinakamainam ang mga Benepisyo ng Empleyado?

Hayaan itong harapin ito. Ang mga naghahanap ng trabaho ay kadalasang naka-pre-occupied sa paghahanap ng mga karera na nagbabayad na mahusay at nag-aalok ng pinakamahusay na perks, tulad ng segurong pangkalusugan, pagtitipid sa pagreretiro, at pag-access sa balanse sa buhay ng trabaho.

Ang Millennials (Generation Y) ay nasa karamihan ng isang multi-generational workforce. Gumagawa sila ng up

Ang mga milenyo ay lumitaw sa isang magkaibang lipunan kaysa sa nakaraang mga henerasyon, na may isang buong bagong hanay ng mga layunin at halaga. Batay sa data mula sa Pew Research Center, ang Millennials ay hindi tulad ng namuhunan sa tradisyunal na lipunan tulad ng mga nakaraang henerasyon, kahit na sila ay nananatiling konektado sa pamamagitan ng mga social network. Hindi nila inasikaso ang organisadong relihiyon at pulitika, ni hindi sila nagmadali upang makasal. Ang mga ito ay hindi saddled sa maraming utang, malamang na maging mistrusting ng iba, at gayon pa man sila ay umaasa pa rin tungkol sa hinaharap.

Ang karamihan sa mga ito ay nakakaimpluwensya sa paraan ng Millennials tingnan ang mga benepisyo ng empleyado at ang pagbabago ng pangangasiwa ng benepisyo ng kumpanya, marketing, at mga uri ng mga plano na inaalok. Ano ang pinaka-nais na benepisyo ng empleyado na mahalaga sa Millennials? Sa artikulong ito, kami ay magtutuon sa pag-highlight kung anong mga naghahanap ng trabaho sa edad na ito ang hinahanap.

Ang Deloitte Millennial Survey 2017 ay naka-highlight sa ilan sa mga nangungunang mga motivator at mga benepisyo na hinahanap ng Millennials sa isang karera. Narito ang isang pangkalahatang rundown ng mga ito at iba pang mga natuklasan.

Si Gen Y ay Naghahanap ng Flexibility sa Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang pinakatanyag na katangiang natagpuan sa Millennials ay ang kanilang pangangailangan para sa nababaluktot na mga handog na benepisyo. Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon na masaya sa karaniwang isang sukat-akma-lahat ng mga programa sa segurong pangkalusugan, mga pagpipilian sa pagreretiro sa pagreretiro, at pangangalaga sa ngipin at pangitain, Hinahanap ni Y ang isang pinasadyang diskarte sa mga benepisyo. Gusto nila ang mga benepisyong nababaluktot na nagbibigay sa kanila ng higit na kapangyarihan sa paggastos at kakayahang magpasya kung ano ang nakakatugon sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan habang nagbabago ang kanilang buhay.

Bilang resulta, ang market ng pangangalagang pangkalusugan ay nag-aalok ng mas mataas na deductible na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na mas mura, ngunit bigyan ang mga mas bata ng access sa health care at health savings account upang sila ay maging mas matalinong mga mamimili. Mababang gastos, ang mga boluntaryong benepisyo ay lumalaki sa katanyagan, upang ang mga kabataan ng pangangalaga sa kalusugan ng mga mamimili ay maaaring pumili at piliin kung ano ang kailangan nila.

Mga Taong Manggagawa ng Manggagawa Mga Benepisyo sa Trabaho sa Creative

Bilang Millennials ipinasok ang workforce sa kalagitnaan ng 1990s, ito ay tungkol sa parehong oras na ang ilang mga trabaho perks tulad ng nababaluktot pag-iiskedyul at telecommuting nagsimulang tumaas. Ito ay dahil sa Millennials makita produktibo sa isang iba't ibang mga paraan kaysa sa iba pang mga henerasyon ng mga manggagawa. Gusto nilang mabilis na umakyat sa hagdan, ngunit magalit sila nang hirap at mahabang oras. Ang 9 hanggang 5 araw ng trabaho ay hindi makatutulong sa mas bata na manggagawa na malamang na mawalan ng pag-asa kapag nabibigo sila sa mga gawain sa trabaho o may masyadong maraming oras sa kanilang mga kamay.

Ang kagustuhang ito para sa nababaluktot na mga iskedyul na nagpapahintulot sa Millennials na magtuon sa kanilang trabaho, makakuha ng mga bagay na natapos, at pagkatapos ay bumalik sa kanilang pang-araw-araw na buhay ay isang bagay na nagiging kaugalian sa maraming mga lugar ng trabaho.

Sa paghahanap ng trabaho, ang Millennials at kahit Generation X ay naghahanap ng balanse sa buhay ng trabaho. Masisiyahan silang nakikilahok sa mga programang pangkalusugan ng korporasyon at tumugon nang maayos sa nababaluktot na mga iskedyul dahil lumaki sila sa mga ito bilang matibay na halaga. Upang makipagkumpetensya para sa pinakamahusay na mga empleyado, ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga benepisyong ito ay mas mahusay kaysa sa mga na-stuck sa tradisyonal na 40-oras na workweeks na may matitigas na mga iskedyul at walang pagpipilian upang gumana mula sa bahay.

Ang Millennials Asahan ang Mga Plain-Speak at Simple Benefit Terms

Ang ulat ng Deloitte ay nagpapahiwatig na ang Millennials ay naghahanap ng mga simple at simpleng termino pagdating sa corporate policy, kabilang ang impormasyon sa benepisyo ng empleyado. Hindi nila nais na basahin sa pamamagitan ng mga kumplikadong dokumento at mga form upang malaman ang tungkol sa kanilang mga benepisyo. Sa halip, gusto nila direkta at sa puntong impormasyong ibinigay sa demand sa lahat ng oras. Sa isang mobile na mundo, ito ay lalong mahalaga sapagkat mas maraming empleyado ang nag-a-access ng kanilang mga benepisyo habang naglalakbay mula sa mga smart phone at tablet.

Millennials Sigurado ang Unang Pagbuo upang Embrace Benepisyo Teknolohiya

Ang isa sa mga kamangha-manghang bagay tungkol sa Millennials ay ang mga ito ang unang henerasyon na lumalaki nang lubusan sa teknolohiya sa gitna ng kanilang buhay. Mula sa mga video game patungo sa mga mobile device, nakita nila ang ilan sa mga pinakamalaking pag-unlad sa teknolohiya ay nangyayari sa harap ng mga ito at tinatanggap nila ang lahat tungkol dito. Pagdating sa paghahanap ng trabaho, ang Millennials ay ang pinaka-mahusay sa paggamit ng mga mapagkukunan na batay sa web, social media, at mga mobile na application. Samakatuwid, hinihiling nila ang pag-access sa impormasyon sa benepisyo ng empleyado 24/7, tulad ng paglipat nila sa Internet para sa bawat iba pang bagay na kailangan nilang matutunan.

Masaya ang Millennials na gumamit ng mga mobile na app na kasama ang access sa mga gawain at impormasyon ng benepisyo. Ang mga kumpanya na nais na turuan at suportahan ang paggamit ng mga benepisyo sa kalusugan at kabutihan ay dapat magsama ng mga benepisyo na teknolohiya para sa rekrutment, pagpapatala at pamamahagi ng mga aklatan ng nilalaman sa kalusugan. Kailangan nilang maunlad ang mga aspeto ng pangangasiwa ng kanilang mga benepisyo tulad ng anumang iba pang lugar ng mga operasyon kung gusto nila ang buong pagsunod.

Ang Milennials ay Naghahangad ng Opportunity na Gumawa ng Real Difference

Ang survey na Delloitte sa itaas ay nagpayo na ang Millennials ay masigasig sa paggawa ng isang tunay na pagkakaiba, at habang sila ay pro-negosyo. Naniniwala rin sila sa responsibilidad ng korporasyon. Ito ay maaari ring tumutukoy sa mga pinansyal na aspeto ng pagpapatakbo ng isang negosyo, kabilang ang pagbabawas ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan upang pagalingin ang isang hindi maaring pagkawala ng merkado.76% ng Millennials polled sinabi mga negosyo ay maaaring magkaroon ng isang positibong epekto sa mundo.

Image Credit: Depositphotos.com