Ano ang Pagwawakas para sa Dahilan?

Kapag ang isang empleyado ay tinapos dahil sa dahilan, sila ay pinaputsa mula sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na dahilan at hindi laging ibinibigay sa advance notice o kompensasyon.

Ano ang Pagwawakas para sa Dahilan?

Ang mga dahilan ay maaaring isama ang isang empleyado dahil sa dahilan, ngunit hindi limitado sa, pagnanakaw, pagsisinungaling, pagtagumpayan sa isang gamot o pagsusuri sa alak, pag-falsify ng mga rekord, pagkaluskos, pagsuko, pandaraya, malupit na pag-uugali, pagsisiwalat ng pribado, lihim na impormasyon o mga lihim ng kalakalan, patakaran o panuntunan ng kumpanya, at iba pang malubhang maling pag-uugali na may kaugnayan sa iyong trabaho.

Kapag natapos ka na para sa dahilan, ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng paunawa. Ang tanging oras ng isang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng paunawa sa kaso ng mga layoffs ng masa, o malalaking planta o korporasyon na pagsasara ng bawat Batas sa Pagsasaayos ng Kaayusan at Pagbabalik sa Trabaho (WARN). Kung hindi, ipinapalagay ng pederal na batas ang default na trabaho sa U.S., na kilala bilang trabaho sa trabaho.

Karamihan sa mga manggagawang US ay nagtatrabaho "sa kalooban." Ang trabaho sa trabaho ay nagbibigay sa employer at empleyado ng kakayahang umangkop upang wakasan ang mga relasyon sa anumang oras para sa halos anumang dahilan, hangga't hindi sila mga diskriminasyong dahilan tulad ng lahi, kasarian, oryentasyong sekswal, atbp. Bilang resulta, walang pederal na batas na pumipilit sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng anumang uri ng paunawa kapag tinatapos ang isang empleyado.

Ang pananalig ng isang krimen o paglabag sa isang kontrata na mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo ay maaari ring maging dahilan para sa pagwawakas para sa dahilan.

Kahit na tinapos ka para sa dahilan, maaari kang maging karapat-dapat sa pagbabayad ng severance o ibang kabayaran ayon sa iyong kontrata ng trabaho o patakaran ng kumpanya. Huwag isipin ito, ngunit huwag mong ipagpalagay ang anumang bagay hanggang sa iyong hilingin, alinman. Mas gusto ng ilang tagapag-empleyo na bigyan ng pagkawala o kahit na ituring ang mga pagtanggal bilang mga layoff, sa halip na makitungo sa mga paghihirap na lumabas mula sa pagtatapos para sa dahilan.

Ano ang Maling Pagwawakas?

Ang maling pagwawakas, na kilala rin bilang mali ang pagpapaalis, ay kapag natapos na ang kontrata sa trabaho ng empleyado dahil sa mga dahilan na labag sa batas o paglabag sa mga tuntunin ng kanilang kontrata. Ang ilang mga halimbawa ng maling pagwawakas ay kinabibilangan ng diskriminasyon, paghihiganti, pagtanggi na gumawa o gumawa ng isang iligal na batas, o paglabag sa kontrata o handbook ng kumpanya.

Kung sa palagay mo na ang iyong pagwawakas ay hindi patas o hindi ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Maaari kang mag-apela sa desisyon na wakasan ang iyong trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon tungkol sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng claim. Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.

Bilang karagdagan, ang mga lokal na asosasyon ng bar ay kadalasang may serbisyo sa pagsangguni at maaaring magkaroon ng isang hotline na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abugado sa trabaho upang mahawakan ang isang mali na kaso ng pagwawakas. Tandaan na kakailanganin mong magbayad para sa mga serbisyo ng abogado o maghanap ng isang taong gustong magbigay ng pro bono.

Kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa maling pagwawakas? Ang gabay na ito ay nag-aalok ng pananaw sa kung anong mga partikular na sitwasyon ang maaaring maging karapat-dapat at kung ano ang gagawin kung sa palagay mo ay napatalsik ka nang mali, kabilang ang kung paano iapela ang desisyon.

Pagwawakas para sa Dahilan at Pagkawala ng Trabaho

Kapag tinapos ka para sa dahilan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa kabayaran ng pagkawala ng trabaho.

Ang mga pagbabago sa mga batas ng estado at ang grabidad ng pagkakasala ay may bahagi sa pagiging karapat-dapat sa benepisyo ng kawalan ng trabaho. Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinanggihan ang iyong claim, maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga pangyayari sa iyong pagwawakas.

Gayunpaman, huwag isipin na dahil tinapos ka dahil sa dahilan, ikaw ay hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Hindi mo malalaman hanggang humingi ka.

Magkaroon ng Tanong?

Kahit na nakita mo ang pagdating ng pagwawakas, ang pagkawala ng iyong trabaho ay kadalasang dumating bilang isang pagkabigla. Maaari mong mahanap ang iyong sarili na may isang milyong tanong, at walang malinaw na ideya kung saan makakakuha ng mga sagot. Ang FAQ na ito ay maaaring magbigay ng patnubay; kung nagtataka ka tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa pagkawala ng trabaho, mga karapatan ng empleyado pagkatapos ng pagwawakas, o kung ano ang mangyayari sa iyong mga benepisyo sa pagreretiro at kalusugan kapag natapos ka na, ito ang lugar na magsisimula.

Higit pa rito, ang iyong departamento ng HR ng dating employer ay maaaring makatulong sa marami sa iyong mga alalahanin - kahit na hindi ka na kumakatawan sa iyo, sinisingil sila sa pagtiyak na ang mga dating empleyado ay may lahat ng impormasyon na kailangan nila. Maaari mo ring kontakin ang iyong tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado o departamento ng paggawa ng estado para sa tukoy na impormasyon tungkol sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Magbasa pa: 50+ Mga Madalas Itanong Tungkol sa Pagkuha ng Fired Mga Tanong na Magtanong sa Tagapag-empleyo Kapag Pinaputok Ka