Mga Batas at Regulasyon sa Paggawa ng Droga at Alkohol sa Lugar ng Trabaho

May mga pederal na batas na nagbibigay ng mga alituntunin sa mga patakaran ng mga tagapag-empleyo na maaaring itakda tungkol sa pag-abuso sa droga at alkohol sa lugar ng trabaho. Maaaring pagbawalan ng mga employer ang paggamit ng mga droga at alkohol, pagsubok para sa paggamit ng droga, at mga empleyado ng apoy na nakikipagtulungan sa iligal na paggamit ng droga.

Ang mga regulasyon ay kadalasang nakalista sa patakaran sa pang-aabuso at pag-iwas sa alkohol at pag-inom ng samahan. Ang mga patnubay ay maaaring magsama ng impormasyon kung kailan ang mga pagsusuri ng kumpanya para sa mga droga at alkohol, pati na rin sa mga kahihinatnan ng hindi pagtupad ng isang pagsubok. Nagbibigay din ang batas ng proteksyon para sa mga empleyado na may mga problema sa pang-aabuso ng substansiya, at binabalangkas ang mga kaluwagan na dapat bigyan ng tagapag-empleyo para sa mga manggagawa.

Bilang karagdagan sa pederal na batas, maaaring may mga batas ng estado na kumokontrol sa pagtatrabaho sa droga at alak, at kung paano maaaring hawakan ng mga employer ang mga problema sa pag-abuso sa sangkap.

Mga Saligang Batas at mga Regulasyon sa Pag-aaproba sa Lugar ng Trabaho

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) at ang Rehabilitation Act of 1973 parehong nakakaapekto sa mga patakaran sa droga at alak. Ang mga sumusunod ay binabalangkas ang mga aspeto ng ADA at ang Rehabilitasyon na Batas ng 1973 at ilang mga batas ng estado na nauugnay sa mga empleyado na may mga isyu sa droga at alkohol:

• Maaaring pagbawalan ng mga employer ang ilegal na paggamit ng mga droga at ang paggamit ng alkohol sa lugar ng trabaho.
• Ang pagsusulit para sa iligal na paggamit ng mga droga ay hindi lumalabag sa ADA (ngunit dapat matugunan ang mga kinakailangan ng estado).
• Ang pagsubok sa pre-employment ay madalas na pinaghihigpitan ng mga estado sa mga kandidato na inalok na trabaho. Kadalasan, ang lahat ng mga kandidato ay kinakailangang tratuhin nang pantay at walang indibidwal na maaaring mapili para sa pagsubok.
• Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang i-verify ang isang dahilan para sa pagsubok na kasalukuyang nagtatrabaho manggagawa para sa mga sangkap. Ang mga nagpapatrabaho sa mga estado ay dapat magkaroon ng makatwirang hinala na ang empleyado na pinag-uusapan ay gumagamit ng mga droga at ang kaligtasan o pagganap ay nakompromiso. Ang ilang mga estado ay maaaring random na subukan ang mga manggagawa nang walang makatwirang hinala. Ang karanasang ito ay karaniwang limitado sa mga sitwasyon kung saan ang mga isyu sa kaligtasan ay isang alalahanin.

• Ang mga employer ay maaaring mag-discharge o tanggihan ang trabaho sa mga kasalukuyang nakikipagtulungan sa iligal na paggamit ng droga.
• Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga adik sa droga na may kasaysayan ng pagkagumon sa droga o hindi kasalukuyang gumagamit ng droga at na-rehabilitated (o kung sino ang kasalukuyang nasa rehabilitasyon na programa).
• Ang makatuwirang mga pagsusumikap sa tirahan, tulad ng pagpahintulot ng oras para sa pangangalagang medikal, mga programa sa tulong sa sarili, at iba pa, ay dapat palawakin sa mga adik sa droga na na-rehabilitated o sino ang sumasailalim sa rehabilitasyon.
• Ang isang alkohol ay maaaring matukoy bilang isang "indibidwal na may kapansanan" sa ilalim ng ADA.
• Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mag-discharge, disiplinahin, o tanggihan ang trabaho sa mga alak na ang paggamit ng alak ay humahadlang sa pagganap o paggawi ng trabaho sa parehong lawak na ang mga pagkilos na iyon ay magreresulta sa katulad na aksiyong pandisiplina para sa ibang mga empleyado. Ang mga empleyado na gumagamit ng droga at alkohol ay dapat matugunan ang parehong mga pamantayan ng pagganap at pag-uugali gaya ng ibang mga empleyado
• Hindi pinoprotektahan ng ADA ang mga kaswal na gumagamit ng droga. Gayunpaman, ang mga may talaan ng pagkagumon, o kung sino ay maling itinuturing na mga adik, ay sakop ng Batas.

Mga Isyu sa Diskriminasyon

Ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho laban sa mga empleyado at mga may kapansanan sa mga organisasyon na nagpapatrabaho ng 15 o higit pang mga empleyado.

Sa katulad na paraan, ang seksyon 503 ng Rehabilitation Act ng 1973 ay labag sa batas para sa mga kontratista at subkontraktor sa Pederal na pamahalaan upang makita ang diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan.

Mga Pangangailangan sa Plano sa Pangangalagang Pangkalusugan

Ang Paul Wellstone at Pete Domenici Mental Health Parity at Addiction Equity Act of 2008 (MHPAEA) at sa bandang huli ang Affordable Care Act ay nag-utos na ang mga di-grandfathered na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan ay kasama ang mga serbisyo sa karamdaman sa kalusugan ng kaisipan at pag-abuso sa droga, kabilang ang paggamot sa kalusugan ng pag-uugali. Ang mga tadhana na ito ay namamahala pa rin sa karamihan sa mga plano ng mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang isang utos ng ehekutibo sa ilalim ng pangangasiwa ng Trump ay nagbigay sa mga estado ng higit pang awtoridad upang italaga kung ano ang bumubuo sa mga mahahalagang serbisyo sa loob ng mga plano batay sa exchange para sa mga indibidwal sa kanilang hurisdiksyon.

Hinihikayat ng utos ng ehekutibo ang paglikha ng mga planong panandaliang may mas limitadong mga gastos at coverage.

Sinaliksik ng Henry J. Kaiser Foundation ang 24 natatanging mga produkto ng panandaliang panustos na kasalukuyang ibinebenta sa 45 na estado. Natukoy nila na ang 43% ng mga plano ay hindi sumasakop sa mga serbisyong pangkaisipang kalusugan, at 62% ay hindi sumasakop sa paggamot sa pag-abuso sa sangkap.

Maraming mga estado ang mayroon pa ring ilang mga batas sa lugar patungkol sa pangangailangan ng mga serbisyong pangkalusugan sa isip na isasama sa mga indibidwal na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga serbisyo sa kalusugan ng isip at mga benepisyo na nagbibigay ng mga plano para sa pisikal na karamdaman.

Ang pang-aabuso sa substansiya ay madalas na sakop sa ilalim ng payong ng kalusugan ng isip sa mga kalagayang ito. Sa mga estado ng pagkakapantay-pantay, ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan ay dapat magbigay ng coverage para sa pang-aabuso sa substansiya na maihahambing sa pagsakop para sa mga problema sa medikal na nakabatay sa pisikal.

Ayon sa National Conference of State Legislatures (NCSL) "Maraming mga batas ng estado ang nag-aatas na ang ilang antas ng coverage ay ipagkakaloob para sa sakit sa isip, malubhang sakit sa isip, pag-abuso sa droga, o isang kumbinasyon nito. ang mga pagkakaiba sa antas ng mga benepisyo na ibinibigay sa pagitan ng mga sakit sa isip at mga pisikal na sakit. Ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring sa anyo ng iba't ibang mga limitasyon ng pagbisita, co-payment, deductibles, at mga limitasyon ng taunan at buhay. "

Ang iba pang mga estado ay nag-utos na ang isang opsyon ay dapat na ipagkaloob para sa saklaw ng kalusugan ng isip ngunit huwag mag-utos na may pinakamaliit na saklaw o pagkakapantay-pantay. Ang mga nagpapatrabaho sa mga estado ay maaaring mag-alok ng mga plano na singilin ang mga aplikante ng dagdag na premium para sa saklaw ng kalusugang pangkaisipan kung ang mga empleyado ay magpasya na piliin ang opsyonal na coverage

Ang NCSL ay nagpapahiwatig na "Ang mga batas sa hindi bababa sa 38 mga estado ay kinabibilangan ng coverage para sa pag-abuso sa substansiya, pag-abuso sa alkohol o droga." Para sa mga katanungan tungkol sa mga regulasyon sa seguro sa kalusugan sa iyong estado kumunsulta sa isang ahensiya sa listahang ito.