Mga Batas at Mga Regulasyon na nakakaapekto sa mga Independent na Kontratista

Ang isang malayang kontratista ay isang indibidwal na gumagawa para sa ibang indibidwal o kumpanya. Ang kontratista ay, sa pamamagitan ng kahulugan, independiyenteng, at hindi isang empleyado ng kumpanya ng pagkuha. Ang isang perpektong halimbawa ng isang malayang kontratista ay isang paglilinis na serbisyo. Ang serbisyo ay dumarating sa iyong tanggapan upang magtrabaho, ngunit ang mga tagapaglaan ng serbisyo sa paglilinis ay hindi mga empleyado ng iyong kumpanya.

Pagbabayad, Benepisyo, at Buwis

Ang mga kontratista ay maaaring bayaran sa oras o sa proyekto, depende sa uri ng trabaho na ginawa. Ang kontratista ay hindi isang empleyado ng kumpanya at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa trabaho. Ang kumpanya ng pag-hire ay hindi nagbabayad ng mga buwis sa trabaho sa ngalan ng independyenteng kontratista, kabilang ang buwis sa Social Security / Medicare at buwis sa pagkawala ng trabaho. Ang kumpanya ng pagkuha ay hindi rin nagbabawas ng mga buwis sa kita at mga buwis sa trabaho mula sa independyenteng kontratista. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano binabayaran ang isang independiyenteng kontratista.

Inaasahan ng IRS

Kinakailangan ng IRS na ang mga manggagawa ay maayos na inuri bilang alinman sa mga empleyado o mga independiyenteng kontratista. Nagtatakda ito ng mga kadahilanan para suriin ng mga auditor kapag isinasaalang-alang ang kalagayan ng isang manggagawa: mga kontrol sa asal, mga kontrol sa pananalapi, at likas na katangian ng relasyon. Ipinapalagay ng IRS na ang manggagawa ay isang empleyado maliban kung ito ay napatunayan na ang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista.

Ang IRS ay nagbibigay-daan sa alinman sa manggagawa o sa kumpanya ng pagkuha na mag-aplay para sa isang pagpapasiya sa katayuan ng isang manggagawa o manggagawa bilang independiyenteng kontratista o empleyado:

• Ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang magpadala ng mga kontratista (mga binabayaran ng $ 600 o higit pa sa kurso ng isang taon) isang form na 1099-MISC na nagpapakita ng kabuuang kita para sa taon. Ang takdang petsa para sa 1099-MISC form ay ang katapusan ng Enero, para sa naunang taon.
• Ang mga independiyenteng kontratista ay dapat magkaloob ng isang wastong numero ng ID ng nagbabayad ng buwis (Numero ng Social Security, Numero ng Employer ID, o iba pa) sa kumpanya ng pagkuha. Kung ang ID ng nagbabayad ng buwis ay hindi wasto o hindi tama, ang kumpanya ng pag-hire ay kinakailangang ibawas ang backup na pagbawas mula sa mga pagbabayad ng kontratista.

• Dahil ang mga independiyenteng kontratista ay mga may-ari ng negosyo, dapat nilang bayaran ang mga buwis sa sariling pagtatrabaho sa kanilang kita mula sa sariling trabaho. Ang mga buwis sa sariling trabaho ay hindi nalalapat kung ang kontratista ay ang may-ari ng isang korporasyon.

Regulasyon ng Kagawaran ng Paggawa (DOL)

ang relasyon sa pagitan ng mga independiyenteng manggagawa / mga may-ari ng negosyo at ang kanilang mga kompanya ng pagkuha ay inilarawan bilang "kontraktwal lamang" at hindi isang relasyon sa trabaho para sa mga layunin ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Kaya, ang mga independiyenteng contractor relationships ay hindi napapailalim sa mga probisyon ng FLSA para sa minimum na sahod, overtime, trabaho sa kabataan, at pag-iingat ng rekord.

Ang Kagawaran ng Paggawa, tulad ng IRS, ay sumusuri sa mga manggagawa upang matukoy kung natutugunan nila ang pamantayan ng mga empleyado para sa mga probisyon ng FLSA. Tinatalakay ng DOL ang mga desisyon ng Korte Suprema sa mga independyenteng kontratista, na nanghihina na walang isang solong panuntunan o pagsubok para sa independiyenteng kontratista o empleyado para sa mga layunin ng FLSA. Ang Hukuman ay nagsasaad na ito ay ang kabuuang aktibidad o sitwasyon na kinokontrol. Kabilang sa mga salik na itinuturing na makabuluhan ay:

• Ang lawak na kung saan ang mga serbisyo na ibinigay ay isang mahalagang bahagi ng negosyo ng punong-guro
• Ang pagiging permanente ng relasyon
• Ang halaga ng pinaghihinalaang kontratista sa pamumuhunan sa mga pasilidad at kagamitan
• Ang mga pinaghihinalaang kontratista ng mga pagkakataon para sa kita at pagkawala
• Ang halaga ng inisyatiba, paghuhusga, o pag-iintindi sa hinaharap sa kompetisyon ng bukas na merkado ay kinakailangan para sa tagumpay ng inaangkin na independiyenteng kontratista.
• Ang antas ng malayang organisasyon at operasyon ng negosyo.

Ang ibang mga salik na itinuturing na hindi materyal sa tanong:

• Lugar kung saan gumanap ang trabaho
• Wala ng pormal na kasunduan sa pagtatrabaho
• Kung ang pinaghihinalaang independiyenteng kontratista ay lisensiyado ng estado / lokal na pamahalaan
• Oras o mode ng pay

Dahil ang mga ito ay mga independiyenteng may-ari ng negosyo, ang mga batas sa trabaho na ito ay hindi nauugnay sa mga independiyenteng kontratista:

• Amerikanong May Kapansanan Act (ADA)
• OSHA (Occupational Safety and Health Act)
• Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
• Compensation ng mga manggagawa