10 Katotohanan Tungkol sa mga Independent na Kontratista

Ang mga independiyenteng kontratista ay mga nagbabayad ng buwis sa U.S. na nagtatrabaho para sa kanilang sarili sa halip na mga empleyado ng isang kumpanya. Mula sa pananaw ng Internal Revenue Service (IRS), ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga independiyenteng kontratista at empleyado ay ang mga independiyenteng kontratista ay wala ang kanilang buwis sa kita na ipinagpaliban mula sa kanilang kita, kabilang ang mga pagbabayad para sa FICA (Social Security at Medicare) na buwis. Samakatuwid, responsibilidad ng kontratista na kalkulahin at bayaran ang mga buwis na ito, madalas sa anyo ng mga pagbabayad ng quarterly na buwis sa bawat taon, pati na rin ang pagsubaybay sa lahat ng kita.

Hindi mahirap itatag ang iyong sarili-o ang isang tao na iyong kinontrata-bilang isang independiyenteng kontratista sa IRS, ngunit may ilang mga bagay na dapat mong malaman upang maunawaan ang pangunahing proseso at ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kontratista at katayuan ng empleyado. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari kang matuto nang higit pa mula sa IRS o isang kwalipikadong tax advisor.

1. Katayuan ng Independent Contractor ay ang Exception, Hindi ang Rule

Ipinagpapalagay ng IRS na ang isang nagbabayad ng buwis ay isang empleyado maliban kung ito ay pinatunayan kung hindi man. Ang pasanin ng patunay ay sa nagbabayad ng buwis, hindi sa IRS, upang patunayan ang independiyenteng kalagayan ng kontratista.

2. Ang Irs ay Tumitingin sa Tatlong Pangunahing Kadahilanan sa Pagtukoy sa Katayuan ng Trabaho

• Pagkontrol sa pananalapi: Ang mga aspeto ng negosyo ng trabaho ng manggagawa ay kinokontrol ng manggagawa? Kasama sa mga ito ang mga bagay na tulad ng kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang mga gastos ay binabayaran, at nagbibigay ng mga kagamitan at supplies para sa trabaho.
• Kontrol sa pag-uugali: Ang kumpanya ba ang may kontrol o may karapatan na kontrolin ang ginagawa ng manggagawa at kung paano ginagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho?
• Kalikasan ng relasyon: Mayroon bang nakasulat na kontrata o mga benepisyo sa uri ng empleyado (hal., Plano ng pensiyon, seguro, bakasyon sa pagbabayad, atbp.)? Magpapatuloy ba ang relasyon at ang gawain ay ginanap sa isang pangunahing aspeto ng negosyo?

Karaniwan, walang kadahilanan ang pagtukoy ng katayuan; Tinitingnan ng IRS ang kabuuan ng mga kadahilanan.

3. New-Hire Paperwork para sa Independent Contractors ay Simple

Tanging tatlong bagong dokumento ng pag-upa ang kailangan para sa isang negosyo upang gumana sa isang independiyenteng kontratista; ang mga ito ay dapat manatili sa isang file para sa manggagawa sa kontrata, sa kaso ng pag-audit:

• Form W-9, upang magbigay ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (Kung ang isang negosyante ay may wastong numero ng ID ng nagbabayad ng buwis para sa isang kontratista, hindi nito kailangang pigilin ang mga buwis sa pederal na kita mula sa mga pagbabayad sa kontratista. Kung wala itong wastong numero ng ID ng nagbabayad ng buwis , kinakailangang pigilan ang mga buwis sa pederal na kita. Ito ay tinatawag na backup na paghawak.)
• Isang kopya ng resume ng independiyenteng kontratista o mga propesyonal na kwalipikasyon
• Isang kopya ng kontrata sa trabaho

4. Ang Pagbabayad ng isang Kontratista ng Independiyente ay Simple din

Ang isang negosyo ay maaaring magbayad ng isang kontratista sa oras o sa trabaho, gayunpaman, ang dalawang partido ay sumasang-ayon. Sa karamihan ng mga sitwasyon, walang buwis sa kita o FICA na buwis ang pinigilan at walang iba pang mga buwis sa pagtatrabaho ay dapat bayaran batay sa independiyenteng paytor ng kontratista. Ito ay ipagpapalagay na ang negosyo (nagbabayad) ay may isang numero ng tax ID para sa kontratista (payee).

5. Ang Kontrata ng Bayad ay Inuulat taun-taon sa Form 1099-Misc

Ang IRS Form 1099-MISC para sa pag-uulat ng pag-uulat ng kontrata ng kontratista ay katulad ng Form W-2 para sa pag-uulat ng payong empleyado. Ang isang 1099-MISC form ay dapat ibigay sa kontratista sa katapusan ng Enero (para sa naunang taon ng buwis) at isumite sa Social Security Administration sa katapusan ng Pebrero.

6. Ang mga Independent Contractor ay Dapat Magbayad ng Buwis sa Sariling Trabaho

Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi mga empleyado, at ang mga kumpanya o kliyente na kanilang pinagtatrabahuhan ay hindi magbabawal sa mga buwis sa FICA mula sa kanilang sahod. Samakatuwid, ang mga independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng self-employment tax batay sa kanilang kabuuang kita mula sa sariling trabaho bawat taon.

7. Ang mga Independent na Kontratista ay Maaaring Anumang Legal na Uri ng Negosyo

Ang karamihan sa mga independiyenteng kontratista ay itinatag bilang mga nag-iisang proprietor. Bilang alternatibo, maaari silang i-set up bilang isang limitadong pananagutan korporasyon (LLC), partnership, o korporasyon. Depende sa uri ng trabaho na ginawa ng kontratista, kadalasang makatuwiran para sa mga kontratista na bumuo ng isang uri ng negosyo na naglilimita sa kanilang personal na pananagutan.

8. Mga Kinakailangan sa Relief Payagan ang Patuloy na Pay para sa mga Independent na Kontratista

Kung ang isang negosyo ay nagbabayad ng isang tao bilang isang independiyenteng kontratista at maaaring magpakita ng magandang dahilan para sa paggawa nito (dahil sa kasanayan sa industriya o iba pang mga kadahilanan na kinikilala ng IRS), maaari itong patuloy na bayaran ang manggagawa para sa isang pinalawig na panahon bilang isang independiyenteng kontratista sa halip na bilang isang empleyado. Ang mga alituntunin para sa mga pagbabayad na ito ay nakabalangkas sa mga kinakailangan sa pagliligtas, sa ilalim ng Seksyon 530 ng Kodigo sa Panloob na Kita.

9. Mga Kasunduan Tulungan Nilinaw ang mga Inaasahan para sa mga Independent na Kontratista

Kahit sa pinaka-kaswal na sitwasyon, magandang ideya na lumikha ng isang kontrata para sa lahat ng binabayaran na trabaho sa isang independiyenteng kontratista. Ang IRS ay hindi tumingin sa kontrata bilang "patunay" na ang manggagawa ay isang kontratista, ngunit ito ay tumutulong sa parehong negosyo at ang kontratista na maunawaan ang mga inaasahan at ang likas na katangian ng relasyon.

10. Maaaring I-verify ng IRS ang Katayuan ng Kontrata ng Independent

Maaari mong hilingin sa IRS na bigyan ka ng isang sulat ng pagpapasiya upang linawin ang katayuan ng independiyenteng kontratista. Gamitin ang IRS Form SS-8 upang humiling ng pagpapasiya. Ibinibigay mo ang impormasyon na hiniling sa form at ang IRS ay nagpapadala sa iyo ng sulat na nagbibigay ng kanilang opinyon sa katayuan ng manggagawa (empleyado o independiyenteng kontratista).