Ano ang Dapat Malaman Tungkol sa Pay Kapag Nagbigay ka ng Dalawang Linggo Paunawa

Narito ang isang pangkaraniwang sitwasyon na nahaharap sa mga empleyado: nagpasya silang mag-resign mula sa trabaho at magbigay ng dalawang linggo na paunawa. Ipinapalagay nila na sila ay mababayaran hanggang sa huling araw ng trabaho, ngunit inuudyukan sila ng amo na umalis sa araw na ipinasa nila sa sulat ng pagbibitiw. Maaaring gawin ito ng pamamahala sa ilang kadahilanan:

• Upang protektahan ang mga interes ng kumpanya tulad ng kumpidensyal na data at mga listahan ng kliyente
• Upang i-minimize ang mga epekto ng pag-alis sa katapatan ng empleyado at pagiging produktibo
• Upang maiwasan ang pagkalat ng tsismis at tsismis

Kung ang isang kumpanya ay nagtatapos sa kontrata bago ang dalawang-linggo na paunawa ng panahon ay up, ay ang empleyado pa rin karapat-dapat sa buong pay? Naiiba ang mga batas sa paggawa ng estado tungkol sa kompensasyon sa panahon ng abiso. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa mga empleyado ng araw na trabaho at hindi para sa mga empleyado ng araw na nais magtrabaho. Ang pagbubukod sa patakaran na ito ay kapag ang mga kontrata ng trabaho, mga manual ng patakaran, o mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay naglalaman ng mga tiyak na mga clause sa pagbayad na bayad at paunawa. Pagkatapos ay dapat sumunod ang mga employer at empleyado ng mga patakaran na nilagdaan nila.

Kung walang pormal na kasunduan, ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbayad sa manggagawa para sa panahon ng paunawa. Iyon ay hindi alintana kung ang mga manggagawa ay kamay sa sulat ng pagbibitiw nang dalawang linggo nang maaga at tinapos ng employer ang mga ito sa parehong araw.

Mga Pagbabayad ng boluntaryong Employer

Kahit na wala ang isang pormal na kasunduan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa dalawang linggo na panahon ng paunawa kapag tinapos nila ang kontrata ng manggagawa nang maaga. Iyon ay dahil hindi nila nais na makaapekto sa moralidad ng kawani. Ang pagpapaalis ng isang manggagawa nang walang bayad bago ang panahon ng paunawa ay hindi nagpapadala ng tamang mensahe. At hindi nito pinatutulong ang katapatan ng empleyado.

Kapag natapos ng isang kumpanya ang isang kontrata bago magtapos ang panahon ng paunawa, nagpapadala sila ng isang boluntaryong pagbibitiw sa isang di-boluntaryong pagwawakas. Ang empleyado ay magiging karapat-dapat sa kabayaran ng pagkawala ng trabaho ng estado, na nagbibigay ng walang dahilan para sa pagkilos. Maaaring makita ng kumpanya ang account ng reserbang insurance ng kumpanya (UI) at mga rate ng masamang epekto bilang isang resulta.

Payagan ang Batas ng Estado at Pagbibitiw

Ang batas ng estado ay isa pang dahilan na maaaring magbayad ang kumpanya sa manggagawa kahit na hindi nila gumanap ang anumang tungkulin. Ito ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay tunay na nagtatakda na ang mga empleyado ay dapat magbigay ng abiso ng pagbibitiw. Ito ay madalas sa pamamagitan ng mga clause sa kanilang kontrata sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan ng kumpanya na bayaran ang manggagawa sa pamamagitan ng panahon ng paunawa.

Upang malaman kung ang iyong tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng bayad sa pagbayad ng pagbayad, makipag-ugnay sa departamento ng paggawa ng iyong estado.

Paunang abiso ng Mga Paunawa

Karamihan sa mga estado sa US ay sumunod sa isang patakaran sa pag-hire. Nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay maaaring sunugin ang mga empleyado nang walang dahilan at walang abiso. (Ang ilang mga estado ay nag-iingat ng mga eksepsiyon sa patakaran sa pag-hire ng nasa.) Ang mga manggagawa ay maaaring mag-iwan ng kumpanya sa anumang oras nang hindi nagbibigay ng dahilan o walang abiso. Ang kawalan ng mga regulasyong kontraktwal ay nagbabawal sa isang kumpanya mula sa pangangailangan na magbayad ng manggagawa.

Kung ang isang manggagawa ay magboboluntaryo ng isang panahon ng paunawa, ang kumpanya ay hindi kailangang mag-alok ng kabayaran. At kapag ang isang kontrata ay nagpapahiwatig ng panahon ng paunawa ngunit nag-aalok ang manggagawa upang pahabain ang tagal, ang kumpanya ay walang obligasyon na sumang-ayon sa extension o upang madagdagan ang huling bayad.

Iba Pang Pagsasaalang-alang

Maaaring pigilin ng mga manggagawa ang kanilang intensyon na umalis nang buo. Maaaring nasaksihan nila ang mga negatibong reaksiyon sa pamamahala sa mga pagbibitiw sa nakaraan. Ang pagkakaroon ng paunawa ay nangangahulugang malamang na makatanggap sila ng buong bayad hanggang sa huling araw ng trabaho. Ngunit sa parehong paraan na isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga epekto ng pagpapaalis ng mga tauhan nang walang abiso at pagbabayad, dapat isaalang-alang ng mga manggagawa ang mga paggana ng kanilang mga aksyon. Sa mahusay na network na mga patlang, ang isang maling hakbang ay maaaring gumawa ng pangmatagalang marka sa mga reputasyon.

Konklusyon

Kung gumagana ang isang empleyado sa pamamagitan ng panahon ng paunawa o hindi, sila ay may karapatan na magbayad na nakuha na nila. Kabilang dito ang mga komisyon at naipon na bakasyon sa bakasyon. Dapat nilang maipon ang kanilang pangwakas na paycheck sa kanilang huling araw ng trabaho o sa lalong madaling panahon pagkatapos noon.

Kung sa palagay mo ay pinagkaitan ka ng iyong employer ng iyong karapatang magbayad ng paunawa sa pagbayad o anumang iba pang huling bayad, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abugado.

Disclaimer: Ang artikulong ito ay nag-aalok lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi inilaan bilang legal na payo. Ni ang may-akda o publisher ay nakatuon sa pag-render ng mga serbisyong legal. Mangyaring tingnan ang isang abogado para sa legal na payo. Dahil ang mga batas ay nag-iiba ayon sa estado at maaaring magbago sa parehong mga antas ng estado at Pederal, hindi pinahihintulutan ng may-akda o publisher ang katumpakan ng artikulong ito. Dapat mong kumilos batay sa impormasyong ito, ginagawa mo ito sa iyong sariling panganib. Ni ang may-akda o publisher ay may anumang pananagutan na nagmumula sa iyong desisyon na kumilos sa impormasyong ito.