Matuto Tungkol sa pagiging isang Tagapamagitan

Ang mga mabigat na kaso ng korte at ang mga pagtaas ng mga legal na gastusin ay nag-udyok sa maraming tao na bayaran ang kanilang mga legal na alitan sa labas ng courtroom sa pamamagitan ng isang proseso na kilala bilang alternatibong paglutas ng hindi pagkakaunawaan (ADR). Sa katunayan, ang ilang mga estado ngayon ay nag-utos ng ADR bago ang mga litigante ay pinahihintulutan na pumunta sa pagsubok at itali ang mga sistema ng korte sa kanilang mga pagkakaiba at mga alitan. Ang ideya sa likod ng ADR ay upang payagan ang mga partido sa isang kaso upang galugarin at makipag-ayos ng mga solusyon sa kanilang sarili. Ang kaso ay maaaring magpatuloy sa pagsubok kung kailan at kung nabigo ang ADR.

Ang mga nagsasakdal at mga nasasakdal ay hindi inihagis sa isang silid na nag-iisa upang duke ito sa kanilang mga sarili. Ang mga tagapamagitan, na kilala rin bilang arbitrators o conciliators, ay gumagabay sa proseso ng ADR at tumulong na lutasin ang mga salungatan sa pagitan ng mga partido ng pagtatalo.

Mga Tungkulin ng Trabaho ng mga Mediator

Pinapadali ng mga tagapamagitan ang pag-aayos at pag-aayos sa pagitan ng mga partidong nagtutunggali sa pamamagitan ng pagbibigay ng direksyon at pampatibay-loob, na nakikipagtulungan sa kanila upang makahanap ng mga malikhaing paraan upang maabot ang kapwa kasiya-siyang solusyon, karaniwang isang kompromiso. Hindi sila kumakatawan o nagtataguyod para sa magkabilang panig sa isang kaso. Ang kanilang papel ay upang subukan na dalhin ang parehong partido sa isang karaniwang gitnang lupa.

Ang mga partikular na tungkulin ng isang tagapamagitan ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa korte at sa estado ngunit maaaring kabilang ang pagpapadali ng talakayan at pagkontrol sa direksyon ng mga negosasyon. Kapag ang isang solusyon ay nakamit, ang tagapamagitan ay maaaring maghanda ng mga ulat sa korte, kasaysayan ng kaso ng lipunan, liham at iba pang mga dokumento. Sa ilang mga kaso, maaari niyang ipatupad ang mga awtorisadong enactment at mga tuntunin ng korte na may kaugnayan sa isang kaso.

Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Inaasahan ng mga tagapamagitan na panatilihin ang mga kasalukuyang uso, panuntunan, at batas, ngunit bago nila maabot ang puntong ito ng patuloy na edukasyon, dapat silang maging kwalipikado para sa trabaho sa unang lugar. Bagaman maraming mga tagapamagitan ang mga abogado at dating mga hukom, nagiging mas karaniwan sa mga di-abugado mula sa lahat ng pinagmulan upang maglingkod.

Walang umiiral na pormal na paglilisensya o proseso ng sertipikasyon sa U.S. para sa mga tagapamagitan, ngunit magagamit ang pagsasanay sa pamamagitan ng mga independiyenteng programa sa pamamagitan, pambansa at lokal na mga organisasyon ng pagiging miyembro sa pamamagitan. Ang ilang mga kolehiyo at unibersidad sa U.S. ay nagsisimulang mag-alok ng mga advanced na degree sa resolusyon ng hindi pagkakaunawaan at pamamahala ng kontrahan.

Mga Kailangang Kasanayan

Napakahalaga ng mahusay na komunikasyon, negosasyon, paglutas ng problema, analytical at conflict resolution. Ang mga tagapamagitan ay dapat magkaroon ng kakayahang mapanatili ang mga kumpidensyal, mag-ehersisyo ang maayos na paghuhusga at pagpapasya, makipagtulungan sa iba at pagyamanin ang epektibong pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, korte, mga kawani ng hukom, mga ahensya ng komunidad at ng pangkalahatang publiko. Bilang karagdagan sa isang mataas na antas ng kakayahan, matagumpay na mga mediator ay madaling maunawaan at makatutulong upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga kliyente. Ang neutrality, honesty, creativity, at patience ay mahalaga rin sa papel ng tagapamagitan.

Suweldo

Ang mga kita para sa mga tagapamagitan ay mula sa $ 31,723 hanggang $ 102,202 bawat taon hanggang Enero 2017. Ang median na taunang suweldo ay $ 48,923. Karamihan sa mga tagapamagitan ay nagtatrabaho sa mga pamahalaan ng estado at lokal, mga paaralan at unibersidad, mga legal na tagapagbigay ng serbisyo, mga carrier ng seguro, at mga korporasyon.

Job Outlook

Bilang mga indibidwal, ang mga negosyo at mga hukuman ay naghahanap upang maiwasan ang mga pagkaantala, publisidad at mataas na mga gastos na likas sa litigasyon, ang alternatibong paglutas ng hindi pagkakaunawaan ay nagiging isang lalong popular na alternatibo sa mga lawsuits. Bilang resulta, ang mga tagapamagitan ay inaasahang makaranas ng higit sa average na paglago sa trabaho.