Kahulugan ng Pamumuno (Ano ang Isang Mabuting Lider)

Ano ang pamumuno? Ang simpleng kahulugan ay ang pamumuno ay ang sining ng pagganyak sa isang pangkat ng mga tao upang kumilos patungo sa pagkamit ng isang karaniwang layunin. Sa isang setting ng negosyo, ito ay maaaring mangangahulugan ng pagdidirekta sa mga manggagawa at kasamahan sa isang diskarte upang matugunan ang mga pangangailangan ng kumpanya.

Ang kahulugan ng pamumuno ay nakukuha ang mga mahahalagang bagay na makapagbigay ng inspirasyon sa iba at handa na gawin ito. Ang epektibong pamumuno ay batay sa mga ideya (kung orihinal man o hiniram), ngunit hindi mangyayari maliban kung ang mga ideyang ito ay maaaring ipaalam sa iba sa isang paraan na sapat ang mga ito upang kumilos habang gusto ng lider na kumilos.

Maglagay ng higit pang simple, ang pinuno ay ang inspirasyon at direktor ng pagkilos. Siya ang tao sa grupo na nagtataglay ng kumbinasyon ng mga kasanayan sa pagkatao at pamumuno na gumagawa ng iba na nais sundin ang kanyang direksyon.

Pamumuno ng Negosyo at Pang-ilalim na Linya

Sa negosyo, ang pamumuno ay nauugnay sa pagganap at ang anumang kahulugan ng pamumuno ay dapat na isinasaalang-alang. Bagama't hindi lamang ito sa kita, ang mga itinuturing na mabisang lider ay ang mga nagpapataas ng mga linya ng kanilang kumpanya. Kung ang isang indibidwal sa isang tungkulin sa pamumuno ay hindi nakakatugon sa mga inaasahang kita na itinakda ng mga board, mas mataas na pamamahala o shareholder, maaaring tapusin ang kanyang.

Ang mga salitang "pamumuno" at "pamamahala" ay madalas na ginagamit nang magkakaiba. Pamamahala ay tumutukoy sa istraktura ng pamamahala ng isang kumpanya bilang pamumuno nito, o sa mga indibidwal na mga tunay na tagapamahala bilang "mga pinuno" ng iba't ibang mga grupo ng pamamahala.

Ang pamumuno ay nangangailangan ng mga katangian na umaabot sa mga tungkulin sa pamamahala. Upang maging epektibo, isang lider ay tiyak na dapat pamahalaan ang mga mapagkukunan sa kanyang pagtatapon. Ngunit ang pamumuno ay nagsasangkot din ng pakikipag-usap, kagila at pangangasiwa - para lamang ipangalan ang tatlo pa sa mga pangunahing kasanayan na dapat magkaroon ng isang lider na maging matagumpay.

Mga Lider: Ipinanganak o Ginawa?

Habang may mga tao na tila natural na pinagkalooban ng higit pang mga kakayahan sa pamumuno kaysa sa iba, ang mga tao ay maaaring matutong maging mga lider sa pamamagitan ng pagpapabuti ng partikular na mga kasanayan.

Ang kasaysayan ay puno ng mga tao na, samantalang walang naunang karanasan sa pamumuno, ay tumungo sa mga sitwasyon ng krisis at hikayatin ang iba na sundin ang kanilang iminungkahing pamamaraan ng pagkilos. Nagmamay-ari sila ng mga katangian at katangian na nakatulong sa kanila na lumakad sa mga tungkulin ng pamumuno.

Sumulat sa magazine Forbes, Erika Andersen, may-akda ng Nangunguna ang mga Tao Kaya Sundin , sabi, tulad ng karamihan sa mga bagay - ang kakayahan sa pamumuno ay bumaba sa isang curve ng kampanilya. Kaya ang katotohanan ay na ang karamihan sa mga tao na nagsisimula sa isang modicum ng likas na kakayahan ng pamumuno ay maaaring maging tunay mabuti, kahit mahusay na mga lider.

Ang Evolution ng isang Lider - Steve Trabaho

Ang Steve Jobs ay isang klasikong halimbawa ng isang tao na marahil ay hindi ipinanganak upang maging isang lider. Matapos simulan ang Apple Computer mula sa kanyang garahe noong 1976 siya ay pinaputok ng lupon ng mga direktor noong 1985 nang ang kumpanya ay nasa ilalim ng matinding kumpetisyon at hindi siya sumasang-ayon sa CEO sa hinaharap na direksyon ng negosyo. Matapos ang pagtatatag ng Pixar Animation Studios at NeXT Computer, sa wakas ay muling hiniram siya ng Apple noong 1997 bilang CEO at nagpatuloy na bumuo ng rebolusyonaryong iPod, iPhone, at maraming iba pang mga produkto.

Sa pamamagitan ng lahat ng mga account, si Steve Jobs ay isang napakaitim na henyo na maaga sa kanyang karera ay karaniwang sumigaw sa mga empleyado, katrabaho, kasosyo, at mga vendor. Ayon sa ilang mga ex-empleyado ng Apple at NeXT, siya ay hindi nagpapahintulot sa anumang bagay na tiningnan niya bilang isang kabiguan at ang kanyang foul-mouthed tirades ay ang mga bagay-bagay ng alamat. Siya ay tila naniniwala sa pagiging brutal tapat sa iba at ang kanilang mga damdamin ay hindi nauugnay. Hindi siya nagsasagawa ng mga pormal na pagsusuri sa mga empleyado at napakahalaga ng papuri para sa isang mahusay na trabaho.

Gayunpaman, ayon sa kamakailang mga talambuhay habang siya ay nagtapos ang kanyang estilo ng pamamahala ay nagsimulang lumipat at sinimulan niyang i-moderate ang ilan sa kanyang mas maraming mga negatibong katangian at may higit na empatiya sa iba, na napagtatanto na may mga limitasyon ang mga tao. Sa kanyang pagbabalik sa Apple, napilitan siyang i-cut ang mga kawani at na-quote bilang pagpapahayag ng pag-aalala para sa mga pamilya ng mga empleyado na inilatag off.

Mga sikat na quote ni Steve Jobs:

"Ang pagiging richest tao sa sementeryo ay hindi mahalaga sa akin. Nagtutulog sa gabi na sinasabi na nagawa namin ang isang bagay na kahanga-hanga, na kung ano ang mahalaga sa akin." "Ang pagkakaiba ng pagkakaiba sa pagitan ng isang pinuno at isang tagasunod." "Maging isang sukatan ng kalidad. Ang ilang mga tao ay hindi ginagamit sa isang kapaligiran kung saan ang kahusayan ay inaasahan." "Gusto kong maglagay ng ding sa uniberso."