Mga Kasanayan sa Pamumuno - Ano ang Nagagawa ng Isang Mabuting Lider

Ang mga katangian ng pamumuno ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na gabayan ang isang grupo ng mga tao patungo sa isang karaniwang layunin. Ito ay hindi isang tiyak na kasanayan na gumagawa ng isang tao na isang mahusay na pinuno, ngunit isang hanay ng mga ito. Ang bawat isa ay mahalaga sa kanyang sarili ngunit kinuha magkasama, ang mga katangian ng pamumuno ay nagbibigay-daan sa isang indibidwal upang magtagumpay sa ilang mga trabaho o isulong sa pamamagitan ng hanay ng isang organisasyon.

Anong mga Katangian ang Gumagawa sa Iyo ng Isang Mabuting Lider?

Ang kumbinasyon ng mga kakayahan ay magpapahintulot sa iyo na impluwensyahan ang iba. Upang maging isang epektibong lider, kailangan mong ma-:

• Makipag-usap sa Verbally:Ang isang malakas na pinuno ay dapat magsalita. Ang mga mahusay na kakayahan sa pagsasalita ay magbibigay-daan sa iyo upang mabigyan ang mga tagubilin sa iyong mga tauhan at may kinalaman na impormasyon sa iyong mga kasamahan at kliyente.
• Makinig: Hindi lamang dapat mong maihatid ang impormasyon sa iba, ngunit kailangan din na maunawaan mo kung ano ang sinasabi nila sa iyo. Ang mga mahusay na kasanayan sa pakikinig ay magpapahintulot sa iyo na bumuo ng kaugnayan sa iyong koponan at maunawaan at tugunan ang kanilang mga alalahanin.
• Hikayatin: Ang mga mahusay na pinuno ay hindi lamang humingi ng kanilang mga manggagawa na sundin ang kanilang mga utos nang walang taros. Kumbinsihin nila sa kanila na ito ang pinakamagandang bagay na dapat gawin.

• Gumamit ng Kritikal na Pag-iisip na Gumawa ng mga Desisyon at Solve Problema:Ang mga pinuno ay gumugol ng maraming oras sa paggawa ng mga desisyon at paglutas ng mga problema, na nangangailangan ng paggamit ng mga kritikal na kakayahan sa pag-iisip. Kapag nahaharap sa pagkakaroon ng desisyon o magkaroon ng isang solusyon sa isang problema, ang kakayahang ihambing ang iba't ibang mga aksyon at solusyon tungkol sa kanilang mga gastos at mga benepisyo ay mahalaga.
• Delegado ng Trabaho sa Iba:Ang pagiging isang lider ay hindi nangangahulugan na kailangan mong gawin sa bawat gawain ang iyong sarili. Iyan ay hindi mabisa. Ang iyong lakas ay dapat na malaman kung sino sa iyong koponan ang maaari mong bilangin upang gawin ang isang mahusay na trabaho.

• Isaayos ang Iyong Sariling at Iba't Ibang Trabaho:Ang mga mahusay na kasanayan sa organisasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang makumpleto ang trabaho sa isang napapanahong paraan at tulungan ang mga pinangunahan mo upang gawin ang parehong.
• Dalhin ang Responsibilidad para sa Iyong at Pagkakamali ng Iyong Subordinate:Ang isang epektibong lider ay hindi sinisisi ang iba dahil sa kanyang mga pagkakamali. Kumuha ng pagmamay-ari kapag nagkamali ang mga bagay. Iyon ay para sa kapag ginawa mo ang error o kapag ang isa sa iyong mga subordinates ginawa.
• Patuloy: Ang tenasidad ay isang katangian na magbibigay-daan sa iyo upang makamit ang anumang sitwasyon, hindi alintana kung paano maging mahirap ang mga bagay. Kadalasan ay mabagal at tumatag ay talagang nanalo sa lahi. Kapag hindi mo maabot ang iyong mga layunin sa sandaling nais mo, panatilihing nagsisikap na makarating sa linya ng tapusin.
• Iangkop sa Pagbabago: Kapag ang mga plano ay nahuhulog sa kurso, tulad ng madalas nilang ginagawa, ang kakayahang umangkop ay maaaring tawagin. Ang pagnanais na gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong orihinal na diskarte ay maaaring makatulong sa iyo na maabot ang iyong mga layunin. Kung maaari mong ayusin ang iyong mga plano, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon ng succeeding at pagtulong sa iyong koponan sumulong.
• Bumuo ng mga Relasyon: Ang magagandang lider ay maaaring kumonekta sa mga tao at makapagpapatibay ng mga koneksyon sa pagitan ng iba. Isipin ang magkaparehong kaibigan na nag-coordinate ng mga plano para sa isang pangkat ng mga indibidwal na hindi magkakilala sa isa't isa. Ang pagbuo ng magandang relasyon sa pakikipagtulungan sa iyong mga subordinates at superiors ay isang mahalagang kalidad ng pamumuno.
• Ipakita ang Paggalang sa Iyong mga sakop: Ang mga malupit ay maaaring makakuha ng iba upang gumawa ng mga bagay, ngunit hindi sila nakikita bilang mga mahusay na pinuno, hindi bababa sa hindi sa mga nauukol sa kanila. Kung nais mo ang mga taong nasa ilalim ng iyong awtoridad na igalang ka, dapat mo ring ipakita ang paggalang sa kanila.
• Suporta sa Iba: Magagalak ka kapag ginagawa ng iyong koponan. Ito ay magiging sa iyong pinakamahusay na interes upang matulungan ang mga taong iyong trabaho upang maabot ang kanilang mga layunin. Ngunit hindi iyon ang pangunahing dahilan upang suportahan ang iyong mga subordinates at katrabaho. Pinahahalagahan ng mga tao na alam na ang kanilang mga pinuno ay nasa kanilang panig habang sinisikap nilang maabot ang kanilang mga layunin.
• Sumagot sa Crises: Kung nagagalit ka tuwing may hindi inaasahang mangyayari, gayon din ang iyong koponan. At walang magagawa. Ito ang iyong trabaho upang mamuno sa iyong koponan sa matag matagumpay na krisis.

Mga Karera na Nangangailangan ng Malakas na Kasanayan sa Pamumuno

Ang mga mahusay na kasanayan sa pamumuno ay kinakailangan sa maraming trabaho, lalo na kung maghangad ka sa isang posisyon sa pangangasiwa. Narito ang ilang mga bokasyon na kung saan ang kahusayan ng kasanayan na ito ay lalong mahalaga:

• Chief Executive Officer: Karaniwan na tinutukoy bilang isang CEO, tinutulungan niya ang isang kumpanya o organisasyon na makamit ang tagumpay sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin, pagpapatupad ng mga estratehiya, pag-coordinate ng senior staff, at pag-uulat sa lupon ng mga direktor.
• Athletic Coach:Ang isang coach ay nagtuturo sa mga indibidwal o mga atleta ng koponan ng mga batayan ng isang isport at sinasanay ang mga ito upang magtagumpay dito.
• Pilot: Kahit na ang pangunahing responsibilidad ng isang piloto ay lumilipad ng sasakyang panghimpapawid, siya rin ang namamahala sa crew ng eroplano.
• Choreographer: Ang isang koreograpo ay nagdidisenyo ng mga sayaw, nagtuturo ng mga mananayaw, at humantong sa mga rehearsal.
• Hukom: Ang isang hukom ay namuno sa mga legal na kaso at tinitiyak na ang mga ito ay pinangangasiwaan nang pantay ayon sa batas.
• Producer: Ang isang producer ay nangangasiwa sa mga usapin sa pananalapi at negosyo para sa mga pelikula, palabas sa telebisyon, at mga yugto ng produksyon.
• Direktor: Tinitiyak ng isang direktor na ang malikhaing aspeto ng mga pelikula, mga yugto ng produksyon, at mga palabas sa telebisyon ay tumatakbo nang maayos.
• Clergy: Ang mga miyembro ng pastor, kabilang ang mga rabbi, mga pari, mga Imam, at mga ministro, ay nag-organisa at nangunguna sa mga serbisyo sa relihiyon at mga programang pang-edukasyon sa mga bahay ng pagsamba.
• Guro: Bilang karagdagan sa pagtulong sa mga estudyante na matuto at mag-aplay ng mga konsepto sa iba't ibang mga paksa, pinangangasiwaan ng isang guro ang mga katulong ng guro at mga tagapagturo ng mas bagong tagapagturo.
• Doktor:Tinutukoy at tinatrato ng doktor ang mga kondisyong medikal, at maaaring pamahalaan ang iba pang mga propesyonal sa kalusugan.
• Libangan Therapist: Ang isang recreational therapist plan at coordinate ng mga aktibidad sa paglilibang ginagamit upang gamutin ang mga taong may sakit o nasugatan.
• Direktor ng Punerarya:Ang isang direktor ng libing ay tumutulong sa mga namamalaging pamilya na magplano ng mga libing ng kanilang namatay na mga kamag-anak.
• Chef:Ang isang chef ay nagpapatakbo ng kusina at nangangasiwa sa iba pang mga culinary employee sa isang establishment ng kainan.
• Athletic Trainer:Ang isang athletic trainer ay tinatrato ang mga atleta at iba pa na nasugatan ang kanilang mga kalamnan o buto.
• Fashion Designer:Ang isang fashion designer ay lumilikha ng damit at accessories. Maaari niyang ituro ang mga manggagawa na nagbawas ng mga pattern at nagtatayo ng mga produkto.
• Rehistradong Nars:Ang isang rehistradong nars ay tinatrato ang mga pasyente at pinapayo sila at ang kanilang mga pamilya. Maaari din siyang magmonitor ng ibang manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan.
• Urban o Pangrehiyong Tagaplano: Ang isang lunsod o rehiyonal na tagaplano ay gumagawa ng mga rekomendasyon sa isang komunidad tungkol sa kung paano ito pinakamahusay na magagamit ang kanyang lupain at mga mapagkukunan.