Conditional Sulat sa Hustisya ng Kriminal

Kadalasan, ang mga trabaho sa kriminal na hustisya at kriminolohiya ay nangangailangan ng napakahabang at malalim na proseso ng pagkuha at pagpapalabas ng pribado, kumpidensyal at sensitibong personal na impormasyon. Upang sumunod sa mga batas sa pagtatrabaho at upang hikayatin ang mga aplikante na manatili ito sa pamamagitan ng proseso ng pagkuha ng hustisya ng kriminal, ang mga employer ay kadalasang nagbigay ng mga alok sa trabaho na batay sa ilang mga kundisyon.

Ang mga kondisyong ito ng mga pinagkakatiwalaang trabaho ay nagpapaalam sa mga kandidato sa trabaho na mayroon silang mahusay na pagbaril sa pagpaparehistro sa trabaho na kanilang inaaplay.

Mga Conditional Alok sa Proseso ng Hukom sa Hustisya

Ang isang kondisyong nag-aalok ng trabaho ay lamang na: isang alok ng trabaho na nakabatay sa aplikante ng trabaho na nakakatugon sa ilang mga kundisyon bago aktwal na nagsisimula sa trabaho. Sinasabi ng alok na "maaari kang makapag-upahan para sa trabaho, hangga't naipasa mo ang mga huling hakbang na ito." Kadalasan, ang mga kondisyon ay batay sa mga hakbang na may kaugnayan sa pisikal na kakayahan at medikal na clearance.

Bakit Pinagkaloob ang mga Pormularyo ng Conditional sa Proseso ng Pagtitipid

Ang mga batas sa pagtatrabaho, partikular ang Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan, ay pumipigil sa mga aplikante mula sa diskriminasyon batay sa mga kapansanan. Ang mga batas na ito ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado kung sila ay kwalipikado para sa trabaho.

Sa ilalim ng batas, hindi pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na humingi ng mga partikular na tanong tungkol sa iyong mga pisikal na kakayahan o kapansanan. Ito ay upang makatulong na maiwasan ang diskriminasyon.

Ang ilang mga trabaho, sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian, ay nangangailangan ng mga indibidwal na maging pisikal at itak na maisagawa sa isang partikular na antas. Totoong totoo ito sa mga trabaho sa mga lugar tulad ng pagpapatupad ng batas, pagwawasto, at iba pang mga patlang ng hustisyang kriminal.

Ang mga kakayahan na tumakbo, magsagawa ng mga diskarte sa nagtatanggol sa taktika, gumamit ng armas, magmaneho ng sasakyan, at protektahan ang iba ay lahat ng gitnang sa maraming trabaho sa kriminal na katarungan, na nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay dapat na ma-screen para sa kanila.

Upang sumunod sa batas at upang magbigay ng ilang mga assurances sa mga kandidato sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kondisyong ito ng mga pinagtatrabahuhan. Ang mga letra ay nagpapaalam sa mga aplikante na, hangga't maaari nilang magsagawa ng ilang mga gawain o itinuturing na itak o pisikal na may kakayahang magsagawa ng trabaho, sila ay tinanggap.

Kapag nasa Proseso ng Pagtatrabaho ang Conditional Job Offer ay Inihahatid

Sa kaso ng mga trabaho sa pagpapatupad ng batas at iba pang kaugnay na mga patlang, ang mga alok na kondisyon ay ibinibigay sa ilang sandali lamang matapos matanggap ang unang aplikasyon ng trabaho. Kaya, kung ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay nagpasiya na matugunan mo ang pinakamaliit na kwalipikasyon upang maging isang pulisya, magbibigay siya ng isang kondisyong nag-aalok upang hingin mo na ipasa ang mga susunod na hakbang ng proseso.

Ang kondisyon na nag-aalok ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng berdeng ilaw upang mangailangan kang magsumite sa pisikal na mga kakayahan sa pagsubok at iba pang mga advanced na mga pagsusulit tulad ng isang sikolohikal na screening, medikal na pisikal na eksaminasyon, at kahit na isang polygraph na pagsusulit.

Hangga't ikaw ay matagumpay sa pagkumpleto ng bawat isa sa mga hakbang na iyon, ang kondisyong nag-aalok ay nangangahulugang ikaw ay isang kakayahang magamit para sa organisasyong iyon.

Mga Conditional na Alok Hindi Gagarantiyahan Isang Job kaagad

Habang ang isang kondisyonal na alok ng trabaho ay mahalagang ipapaalam sa iyo na maaari kang maging bisikleta kung pumasa ka sa proseso ng pagsisiyasat sa background, hindi ito isang garantiya na agad kang sasayang.

Sa mapagkumpitensyang mga merkado ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makahanap ng kanilang mga sarili na may mas kwalipikadong mga aplikante kaysa sa mayroon silang mga posisyon na magagamit Kapag nangyari iyan, ang mga tagapag-empleyo ay magraranggo ng mga kandidato batay sa ninanais na karanasan sa trabaho, edukasyon o iba pang kaugnay na mga kadahilanan na magagawa ng isang aplikante na mas mapagkumpitensya kaysa sa iba.

Kung nagtatrabaho ka sa pagkuha ng iyong edukasyon at gumawa ng mga hakbang upang makuha ang karanasan na kailangan mo para sa trabaho na gusto mo, isang kondisyong nag-aalok ng trabaho ay isa pang hakbang sa kalsada sa isang mahusay na bagong trabaho.