Paano Dalhin ang Pagmamay-ari ng Iyong Trabaho bilang Manager at Lider

Ang bawat trabaho na iyong ginagawa, mula sa pinakasimpleng mga gawain sa pamamahala sa pangunguna at paggabay sa pinaka-kumplikadong mga proyekto, ay isang direktang pagmumuni-muni sa iyo bilang isang propesyonal. Sa isang mundo kung saan ang iyong pang-ekonomiyang seguridad ay isang function ng iyong mga kasanayan, kaalaman, at reputasyon, ito ay mahalaga para sa iyo upang pagmamay-ari ng iyong trabaho at matiyak na ito ay sumasalamin sa positibo sa iyo bilang isang propesyonal.

Linangin ang Pag-iibigan para sa Iyong Trabaho

Ang isang paraan upang matatag na maitatag ang iyong reputasyon sa iyong mga miyembro ng koponan at mga katrabaho ay upang magpakita ng tunay na simbuyo ng damdamin para sa iyong trabaho. Tulad ng mga tao, tinatanggap natin ang ating mga pahiwatig mula sa iba, kadalasan ang paggaya ng kanilang mga damdamin at mga saloobin. Kung sakaling nagtrabaho ka o para sa isang taong masigasig sa kanilang trabaho alam mo na ang kanilang pagnanasa ay nakakahawa. Walang trabaho ay masyadong maliit o masyadong mahirap, at oras na ginugol nagtatrabaho sa mga taong tunay na masigasig tila lumipad sa pamamagitan ng kamangha-manghang bilis.

Ihambing ang positibong karanasan na ito sa alternatibong trabaho para sa isang tao na medyo ambivalent o negatibo tungkol sa kanilang trabaho. Ang trabaho ay tumatagal sa tono ng mabigat at oras slows sa isang crawl sa mga maasim o mas mababa kaysa sa ganap na nakatuon sa mga indibidwal.

May maliit na pag-aalinlangan kung sino ang gusto ng karamihan sa atin na magtrabaho, at walang duda na mas mahusay ka sa pagiging kilala bilang isang taong masigasig at nakatuon sa kanilang gawain. Ipakita ang iyong lakas at sigasig sa bawat pagkakataon!

Pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang tagapamahala

Habang madalas nating ihambing at kinikilala ang pamumuno at pamamahala bilang dalawang magkakaibang tungkulin, sila ay bahagi at kapareho ng parehong posisyon. Para sa mga layunin ng post na ito, inilalarawan ko ang mga pagkakataon upang ipakita ang iyong pagmamay-ari sa kanilang mga natatanging gawain.

• Kilalanin na ang Gawain ng Pamamahala ay Noble Bilang isang tagapamahala, mayroon kang isang natatanging pagkakataon upang lumikha ng halaga para sa iyong kumpanya, iyong koponan, at para sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagsasagawa ng iyong mga aktibidad sa pagnanasa na inilarawan sa itaas at sa pamamagitan ng pagpapakita ng pangakong kinakailangan upang ilipat ang iyong organisasyon na mas malapit upang makamit ang mga pangunahing layunin. Bilang isang tagapamahala, nakikipag-ugnayan ka sa mga miyembro ng koponan, kasamahan at mga customer, at nakikibahagi ka sa maraming aktibidad na proseso. Narito ang ilang mga ideya upang ipakita ang iyong sigasig at pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang tagapamahala:

• Patakbuhin ang Mahusay, Mga Makasalalay na PulongAlamin ang humantong sa isang agenda; tumuon sa mga gawain sa kamay at tiyakin na ang lahat ng mga ideya ay naririnig at isinasaalang-alang sa isang magalang na paraan. Maging mahusay sa paggamit ng oras. Pagsikapang simulan ang oras at dulo ng maaga. Iwasan ang pamamahala ng mga kaganapang ito sa pamamagitan ng patuloy na pagbibigay buhay sa mga bagong pulong.
• Tiyakin ang kalinawan ng Iyong Koponan at Layunin ng OrganisasyonAng mga tao ay gumagawa ng kanilang pinakamahusay na gawain kapag mayroon silang konteksto kung paano magkasya ang kanilang mga pagsisikap sa mas malaking larawan. Tiyakin na mapalakas ang mga pangunahing layunin at i-highlight ang mga resulta nang regular.
• Tingnan ang Mga Problema sa Proseso Bilang Mga Mapaggagamitan Upang PagbutihinKaramihan sa aming pang-araw-araw na gawain ay umiikot sa pagtiyak na sumunod sa mga pangunahing proseso. Ang mga tagapamahala ay tumingin at nakikinig para sa mga pagkakataon upang gawing simple ang mga kumplikadong o hindi mahusay na mga proseso at pagbutihin ang kalidad at paghahatid ng serbisyo. Mapapahalagahan ng iyong mga miyembro ng koponan ang iyong mga pagsisikap para sa patuloy na pagpapabuti.
• Tumutok sa Paghahatid ng Mga Nakakamanghang Karanasan sa Iyong mga CustomerHindi mahalaga kung naghahatid ka ng mga customer sa merkado o mga panloob na kostumer sa ibang departamento, nagsusumikap na maghatid ng kapansin-pansin na serbisyo sa bawat pagkakataon. Ang iyong reputasyon sa paglikha ng mga karanasan na "Wow" ay maghatid sa iyo at sa iyong koponan ng maayos.

Ang mga tagapamahala ay nakatuon sa mga resulta at nagsusumikap na lumikha ng magagandang karanasan para sa mga empleyado, katrabaho, at mga customer. Pinasimple nila ang mga kumplikadong gawain, tiyakin na ang mga tamang hakbang ay nakalagay upang masukat ang progreso at matiyak ang pananagutan, at kinikilala nila ang kanilang kakayahang turuan ang iba kung paano ito gagawin. Magdala ng ganitong uri ng isang saloobin sa pamamagitan ng iyong pang-araw-araw na gawain bilang isang tagapamahala at ang iyong reputasyon sa pag-aari ng iyong trabaho ay lalago sa bawat nakatagpo.

Pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang lider

Mayroong ilang mga gawain sa iyong propesyonal na buhay kung saan mayroon kang isang mas malaking pagkakataon upang makagawa ng isang pagkakaiba sa buhay ng iba, pagkatapos ay naglilingkod sa papel ng isang lider. Ang papel ng isang lider sa pamamagitan ng kahulugan ay nakatuon sa paggabay sa iba nang ligtas at ligtas sa isang partikular na patutunguhan. Sa panahon ng paglalakbay, mayroon kang pagkakataon na magturo, suportahan ang pag-aaral at pagpapaunlad ng mga miyembro ng iyong koponan at tulungan ang mga indibidwal na mag-navigate sa mga hamon ng buhay at karera. Narito ang ilang mga mahusay na pagkakataon upang ipakita na pagmamay-ari mo ang iyong tungkulin bilang isang pinuno:

• Yakapin ang Iyong PapelMagtanong at sagutin: "Sa pagtatapos ng aming oras na nagtutulungan, ano ang sasabihin ng mga miyembro ng aking koponan na ginawa ko para sa kanila?" Pagsikapang tukuyin ang isang pahayag ng misyon para sa iyong tungkulin at ibahagi ang iyong misyon nang malawakan. Ang mga mahusay na pinuno ay patuloy na nagpapaalala sa kanilang layunin at nagsisikap na ihanay ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa layuning ito.
• Magtagumpay ang Isang Nakatagpo sa isang OrasSa halip na hanapin ang magic formula para sa tagumpay bilang isang lider, kilalanin na ang bawat araw ay nag-aalok ng isang serye ng mga mahusay na pagkakataon upang makagawa ng isang positibong epekto sa mga nakapaligid sa iyo. Tumutok sa pagtatagumpay sa bawat isa sa mga pagkakataong ito. Tandaan na ang pagtatanghal ng paggalang sa iba, kahit sa mahihirap na kalagayan, ay ang iyong tiket sa pagpasok upang manguna nang epektibo.
• TuroItinuturo ng mga dakilang lider Ang papel na ginagampanan ay mas mababa tungkol sa pagsabi at higit pa tungkol sa pagsuporta sa pag-unlad ng mga pangunahing kasanayan at kasanayan. Mula sa pagtulong sa iyong mga miyembro ng koponan na mapabuti bilang mga tagapayo sa pagkilala at pagsuporta sa mga umuusbong na lider sa iyong koponan, ikaw ay nasa isang natatanging posisyon upang maglingkod bilang tagapagturo.
• Stand for SomethingAng mga dakilang lider ay hinihimok ng mga halaga.Kilalanin nila, ibahagi at mabuhay at humahantong sa pamamagitan ng mga pangunahing halaga, maging sila ang kompanya o ang kanilang sariling.

Ang Bottom-Line

Gumugugol ka ng isang napakalaking halaga ng oras ng iyong buhay sa trabaho. Mayroon kang pagpipilian upang mamuhunan sa iyong pisikal, mental at espiritwal sa iyong pang-araw-araw na gawain, o, upang mapuntahan ito nang transaksyon. Ang panalo sa mga tuntunin ng kasiyahan, kasiyahan, at tagumpay ay napupunta sa mga taong gumagawa ng nakakamalay na desisyon na pagmamay-ari ang kanilang mga trabaho.