Alamin kung gaano Karaming mga Tagapamahala ng Band ang Kumuha ng Bayad

Ang mga tagapamahala ng band ay madaling magamit, ngunit ang mga artist at madalas na nalilimutan ang isang bagay sa kanilang pangangaso para sa isang tagapamahala: sa sandaling makuha mo ang isang trabaho sa iyo, nais nilang bayaran. Ang negosasyon kung paano mababayaran ang iyong tagapamahala ng artist ay napakamahalaga. Matapos ang lahat, hindi lamang ang iyong tagapangasiwa ay makakatulong upang simulan mo ang paggawa ng pera, ngunit babalikan mo rin ang iyong kita sa kanila. Nagbabayad ito (makakuha ng ito?) Upang siguraduhin mong maunawaan nang eksakto kung paano inaasahan ng iyong manager na mabayaran para sa kanilang trabaho.

Buwis ng Tagapamahala ng Band

Kahit na kung minsan ang isang tagapamahala ay maaaring makakuha ng isang pasahod (ito ay tapos na), ang karamihan sa mga deal sa pamamahala ay batay sa komisyon. Ito ay nangangahulugan na ang iyong manager ay tumatagal ng isang porsyento cut ng kita na iyong binuo. Kung ano ang kita na maaari nilang hawakan ay hanggang sa debate - at makukuha namin na sa isang minuto - ngunit una, isaalang-alang ang halaga ng porsyento.

Ang pamantayan ay sa paligid ng 15%, kahit na ang ilang mga artist reps gusto 20%, lalo na sa kaso ng isang bagong artist na ay nangangailangan ng maraming upfront na trabaho bago ang anumang pera ay nakikita. Kadalasan, ang porsyento na ito ay sa iyong kabuuang kita - na nangangahulugan na kahit na tumagal ka ng isang hit sa isang deal at talagang mawalan ng pera sa iyong sarili, ang iyong manager ay binabayaran pa rin.

Gayunpaman, ang ilang mga tagapamahala ay nakakakuha ng isang porsyento ng iyong net, na nangangahulugan kung ikaw, sabihin, mawawalan ng pera sa isang palabas at mawawala sa bulsa, ang iyong tagapamahala ay hindi binabayaran para sa pangyayaring iyon. Kung minsan, ang mga tagapamahala ay nakakakuha ng isang kabuuang porsyento ng ilang kita at net porsyento ng iba. Sa ibang pagkakataon, ang porsyento ay nagbabago habang ang mga limitasyon ng kita ay natutugunan. Halimbawa, kung ang isang bagong artist ay sumasang-ayon sa 20% kapag nag-hire sila ng isang tagapamahala, kapag gumawa sila ng isang tiyak na halaga ng pera, ang tagapamahala ay maaaring sumang-ayon na i-scale ito pabalik sa 15%.

Hatiin ang Kita

Tulad ng isang malawak na hanay ng mga paraan na ang porsyento ay maaaring kalkulahin at inilapat, may ilang mga paraan upang isabuhay ang mga daloy ng kita. Ang ilang mga tagapamahala ay nakakakuha ng isang porsyento ng lahat ng kita, panahon. Ang iba pang mga deal ay nakabalangkas upang ang pamamahala ay makakakuha ng mas mababang porsyento - o kung minsan ay walang porsyento sa lahat - sa ilang mga uri ng kita, tulad ng kita ng songwriting kung ang iyong manager ay kumakatawan sa iyo bilang isang artistang nagre-record.

Walang mahirap at mabilis na mga tuntunin dito - ito ay lamang ng isang bagay ng pakikipag-ayos ng isang pag-aayos na katanggap-tanggap sa lahat. Tandaan na gusto ng mga tagapamahala na mapakinabangan ang kanilang mga potensyal na kita sa pamamagitan ng pag-tap sa mas maraming kita mo hangga't maaari, at dapat silang bayaran para sa gawaing ginagawa nila. Bumalik sa halimbawa ng songwriting - kung ang iyong tagapamahala ay kumakatawan sa iyo bilang isang manunulat ng kanta at bilang isang recording artist, dapat na bayaran ang mga ito bilang tulad.

Kahit na ang pamamahala ay nakakakuha ng isang hiwa ng lahat ng iyong kita, may ilang mga bagay na hindi nila hinawakan bilang isang bagay na siyempre. Ang iyong tagapamahala ay hindi dapat makakuha ng isang porsyento ng mga perang binabayaran ng sa iyo sa pamamagitan ng isang label upang magbayad para sa ilang iba pang aktibidad - pag-record, producer, paglilibot, pagbubukas ng mga gawa - hindi ito kita, ngunit sa halip ikaw ay isang tagapamagitan para sa pera na iyon .

Mayroong maraming iba't ibang mga lasa ng mga pagbabayad ng manager out doon. Ang tanging panuntunan ay na kailangan mong dumating sa mga tuntunin BAGO nagsimula ang trabaho, kaya walang anumang pagkalito. Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga tagapamahala ang nagtatrabaho sa isang kasunduan sa pagkakamay kaysa sa isang nakasulat na kontrata. Gayunpaman, kung na-scares ka sa iyo, walang mali sa pagsulat ng hindi bababa sa isang impormal na kasunduan upang alam ng lahat kung saan sila tumayo.