8 Pinakamahina Bagay Tungkol sa pagiging isang Paralegal

Ang karera bilang isang paralegal (kilala rin bilang isang legal na katulong) ay maaaring isang kamangha-mangha tuparin propesyon. Gayunpaman, ang mga trabaho sa paralegal ay may mga kapansanan. Kung isinasaalang-alang mo ang karera ng paralegal, ang sampung karera sa karera sa ibaba ay nagbabalangkas ng ilang mga pangunahing hamon ng propesyon ng paralegal (upang tuklasin ang mga benepisyo ng gawaing paralegal, suriin ang mga 8 Pinakamalaking Bagay na Ito tungkol sa pagiging isang Paralegal).

01 Kakulangan ng Path ng Karera

Ang mga paralegal ay may limitadong karera sa karera sa karamihan sa mga organisasyon. Upang umunlad nang lampas sa mga ranggo ng senior paralegal, dapat kang lumipat sa isa pang papel na ginagampanan ng lahat tulad ng pamamahala o suporta sa litigasyon.

02 Mataas na Stress

Ang mga trabaho sa Paralegal ay maaaring maging lubhang mabigat. Maraming, panandalian na mga deadline, pagsikat ng mga workload, at mga high-dollar na pusta na pagsamahin upang lumikha ng isang kapaligiran na puno ng presyon sa trabaho. Sa mga salita ng blog Paralegal Hell, "Hindi ito ang uri ng stress ng pagtugon sa isang deadline o ang katunayan na ang iyong boss ay maaaring nawala ang kanyang utak sa kapanganakan. Ito ay ang katunayan na ang lahat ng iyong trabaho ay: (1) kagyat at (2 ) Kung mahalaga sa iyo ang pagtatapos ng mundo, tiyak na ang kontrata para sa kopya ng makina sa workroom. "

03 Long Hours

Ang mahigpit na mga deadline, mataas na workload, at isang nagtatrabaho sa dwindling ay nagsasama upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga mahabang oras, overtime at trabaho sa katapusan ng linggo ay ang pamantayan. Ang mga paralegal na nagtatrabaho sa mga law firm na kapaligiran ay kadalasang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, habang ang mga nagtatrabaho sa corporate at government arenas ay maaaring makapagtatamasa ng mas maluwag na iskedyul. Habang maraming organisasyon ang lumitaw upang tulungan ang mga abogado na pamahalaan ang mga isyu sa balanse sa trabaho / buhay, ilang mga mapagkukunan na umiiral para sa mga paralegal.

04 Routine Work

Harapin natin ito, ang ilang paralegal na gawain, lalo na sa entry level, ay walang kahulugan, nakakapagod at regular na gawain. Ang batas sa economics firm ay nag-utos na ang mga kumpanya ay magtatalaga sa kliyente sa pinakamataas na posibleng rate upang ma-maximize ang kita. Samakatuwid, ang mas kumplikadong, mapaghamong gawain ay madalas na humahadlang sa hierarchy ng kawani, na nagtatanggol sa mga pinakamahuhusay na gawain para sa pinakamataas na ranggo na kawani - mga kasosyo sa senior at kasosyo. Sa mga maliliit na kumpanya, ang mga paralegal ay gumagamit ng maraming mga sumbrero at madalas magsagawa ng trabaho na sekretarya, administratibo o klerikal sa kalikasan.

05 Mahina na Pagtanggap ng Klima

Ang mga paralegal ay nakaharap sa isa sa mga pinakamatigas na klima sa pagtanggap sa mga dekada; ang ligal na sektor ay nawalan ng 22,220 trabaho sa isang taon lamang, sa pagitan ng Mayo 2009 at Mayo 2010. Ang mga paralegal, lalo na ang mga walang pormal na edukasyon sa paralegal at / o paralegal certificate at maraming taon ng karanasan, ay nakakahanap ng mahirap na lupain at panatilihin ang mga posisyon. Habang ang ekonomiya ay unti-unting lumiliit sa kalusugan, ang hinihingi para sa mga serbisyong legal ay hinuhulaan na manatiling flat at ang mga trabaho ay malamang na hindi bumalik sa mga antas ng pre-recession sa malapit na hinaharap.

06 Kakulangan ng Paggalang

Bagaman hindi karapat-dapat, ang kawalan ng paggalang ay isa sa mga pinaka-karaniwang reklamo sa mga pagsasanay sa paralegals. Ang mga paralegals ay karaniwang nakikipagtulungan sa mga mahihigpit na kasosyo, masigasig na mga kasama, mapagkumpitensya na mga katrabaho, walang pakundangang paghadlang sa payo, mga magagalit na kliyente at mahihirap na mga nagbebenta. Habang naiiba ang kultura ng bawat kumpanya ng batas, ang mga mahabang oras, nakakalito na mga deadline at mataas na stake ay maaaring lumikha ng isang nakapapagod na kapaligiran sa trabaho at paralegals kung minsan ay tumatanggap ng higit sa kanilang makatarungang bahagi ng kalungkutan.

07 Di-awtorisadong Practice ng Batas (UPL)

Ang isang pangunahing prinsipyo ng pagsasanay sa paralegal ay ang mga paralegal ay hindi maaaring makisali sa hindi awtorisadong pagsasagawa ng batas; ang lahat ng mga estado ay may mga batas na nagpataw ng limitasyon sa pagsasagawa ng batas sa mga lisensyadong abugado. Kahit na ang bawat estado ay tumutukoy sa UPL nang iba, ang pagsasagawa ng batas sa pangkalahatan ay kinikilala na kasama ang: (1) pagtanggap ng mga kaso mula sa isang kliyente; (2) mga bayarin sa pagtatakda; (3) pag-render ng legal na payo; (4) pag-sign ng mga legal na dokumento; at (5) lumilitaw sa isang kapasidad na kinatawan sa harap ng hukuman o iba pang adjudicatory body. Dahil ang mga paralegal ay dapat magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang abugado, ang mga tungkulin ng paralegals ay limitado ng UPL. Gayundin, ang mga batas na ito ay nagpapahirap sa mga paralegal na tumanggap ng kredito o pagkilala sa labas ng kompanya para sa kanilang trabaho. Halimbawa, kung ang panulat ng paralegal ay isang maikling panalo ng apela, hindi niya mapirmahan ang kanyang pangalan dito o kunin ang kredito para dito.

08 Kakulangan ng Hamon

Ang mga paralegals ay madalas na hindi gaanong ginagamit dahil ang kanilang mga tungkulin ay nababawasan o hindi nauunawaan. Upang mapagtagumpayan ang hadlang na ito, ang mga paralegal ay dapat na proactively na turuan ang mga kompanya ng batas at mga pinuno ng korporasyon tungkol sa kanilang mga kakayahan at mga paraan kung paano sila makatutulong sa serbisyo ng kliyente at kakayahang kumita.