Mga Pangunahing Kaalaman sa Mga Karaniwang Kapansanan sa Pagkakatulog

Kung ang isang pangyayari ay nagaganap sa trabaho o pagkatapos ng oras, lahat ay may panganib na mawalan ng kakayahan, hindi makatrabaho, at nangangailangan ng tulong mula sa maikling saklaw na saklaw ng seguro sa kapansanan. Ang saklaw na ito ay nagbibigay ng pinansiyal na suporta upang palitan ang nawawalang kita habang ikaw ay nag-aalis ng oras upang maibalik sa bahay.

Habang nagiging nasugatan o may sakit ay nangyayari sa bahay at iba pang mga lugar, ang isang kamangha-mangha na bilang ng mga hindi pagkakasunod na insidente ay nangyayari sa lugar ng trabaho sa anumang isang taon, na lumilikha ng isang malaking pangangailangan para sa saklaw ng seguro sa kapansanan.

Ang isang taunang ulat na inilabas ng organisasyon ng unyon na AFL-CIO ay nag-ulat ng mga natuklasan nito sa kaligtasan ng lugar ng trabaho sa Amerika. Tinatawag na Kamatayan sa Trabaho: Ang Toll of Neglect, pinapayo ng ulat na bawat araw ay humigit-kumulang 150 manggagawa ang namatay sa trabaho, at mga 7.4 milyon sa 11.1 milyong mga pinsala sa manggagawa ang nagaganap bawat taon, kadalasan ay di-ulat.

Ayon sa Council for Disability Awareness, sa paligid ng isang-kapat ng 20-taong gulang na ngayon ay may pagkakataon na mawalan ng kakayahan sa ilang punto sa kanilang karera bago magretiro. Ang mga kapansanan ng ibang tao ay nangangailangan ng mas maraming suporta kaysa sa halagang ibinigay ng segundaryong segurong may kapansanan. Sa average, ang pangmatagalang insidente ng kapansanan ay humigit-kumulang na 34.6 na buwan, ibig sabihin ay halos tatlong taon na nawala sa trabaho at walang bayad na kita.

Mga Benepisyo sa Short-Term Disability

Binibigyan ng seguro sa short-term na kapansanan (STD) ang isang porsyento ng suweldo ng isang empleyado para sa isang tinukoy na dami ng oras, kung sila ay nagkasakit o nasaktan, at hindi maaaring magsagawa ng mga tungkulin ng kanilang trabaho. Sa pangkalahatan, ang benepisyo ay nagbabayad ng humigit-kumulang na 40 hanggang 60 porsiyento ng lingguhang kita ng empleyado.

Ang independiyenteng-binigyan ng panandaliang insurance sa panandaliang pananagutan ay medyo pareho, na nag-aalok ng isang bahagyang bahagi sa buong pagsakop sa kita, depende sa antas ng patakaran at premium na pipiliin mong bayaran.

Ang kita ng kapansanan ay maaaring o hindi maaaring sumailalim sa buwis sa kita, depende sa kung ang patakaran ay pinondohan ng mga pre-tax o after-tax dollars, bukod sa iba pang mga pagsasaalang-alang.

Kapag Nagsimula ang Saklaw

Ang saklaw ay karaniwang nagsisimula sa kahit saan mula sa isa hanggang 14 na araw matapos ang isang empleyado ay may isang kondisyon na nag-iiwan sa kanila na hindi magtrabaho. Maaaring mag-iba ang oras ng pagkakasakop mula sa 9 hanggang 52 linggo mula sa pagiging karapat-dapat. Maraming mga beses, ang mga empleyado ay kinakailangang gumamit ng mga araw na may sakit bago ang panandaliang kapansanan sa kicks kung ito ay isang karamdaman na nagpapanatili sa kanila mula sa trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon.

Ang mga employer ay kadalasang may iba pang mga uri ng seguro na sumasaklaw sa mga pinsala sa lugar ng trabaho, tulad ng kompensasyon ng manggagawa, na may iba't ibang mga patakaran at mga kinakailangan, kumpara sa seguro sa kapansanan para sa mga pinsalang naganap sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay dapat na wala sa trabaho para sa mas mahaba kaysa sa panandaliang panahon ng saklaw ng benepisyo sa kapansanan sa kapansanan, kung gayon ang isang pangmatagalang plano ng kapansanan o permanenteng kapansanan ay kicks in. Maaaring mangyari ito sa 10 hanggang 53 linggo mula sa petsa ng pagiging karapat-dapat.

Ang pagpapasiya para sa pangmatagalang kapansanan ay ibinibigay ng pangkat ng mga doktor ng doktor at mga analyst ng seguro na maingat na sinusubaybayan ang bawat kaso.

Sino ang Magbabayad para sa Pagkakasakop sa Pagkakasakit ng Maikling Panahon?

Ang isang patakaran sa kapansanan sa panandalian ay maaaring isang benepisyo ng employer o empleyado. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng panandaliang saklaw ng kapansanan bilang isang benepisyo.

Ang mga kumpanya ay may isang pagpipilian ng pagkakaroon ng mga empleyado na magbayad para sa coverage, na may ilang mga implikasyon sa buwis. Ang bawat estado ay nagtatakda ng sarili nitong mga kinakailangan kung ang mga tagapag-empleyo ay dapat magdala ng panandaliang seguro ng kapansanan at ang mga ipinag-uutos na limitasyon ng mga pangunahing halaga ng coverage. Ang mga estado ay maaari ring magdikta ng halaga ng mga lingguhang benepisyo ng cash benefit. Ang coverage ng grupo para sa maikling kapansanan ay maaaring matamo sa mga sumusunod na paraan:

• Kontrata ng kasunduan sa pamamagitan ng isang tagaseguro na sumasaklaw sa kapansanan.
• Sa pamamagitan ng isang plano sa sarili na pinondohan na itinatakda ng direktor nang direkta.

Mga Tuntunin at Pananagutan sa Patakaran

Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang lumikha ng isang patakaran na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay gumagamit ng mga araw na may sakit bago magpunta sa pansamantalang kapansanan para sa isang pinalawak na karamdaman. Maaari mo ring mangailangan ng dokumentasyon mula sa isang doktor upang patunayan ang isang sakit o pinsala.

Sa oras na mawalan ng trabaho ang isang empleyado, maaaring hilingin din ng employer na bisitahin ng empleyado ang isang aprubadong medikal na tagapagkaloob o isang sentro ng gamot sa trabaho para sa mga regular na pag-update sa pag-unlad ng kalusugan ng empleyado.

Ang tagapangasiwa ng mga claim sa ikatlong partido ay namamahala sa pamamahala ng mga aspeto habang ang empleyado ay nangangailangan ng oras sa trabaho. Ang mga empleyado ay dapat mag-ulat agad ng anumang mga pagbabago sa kanilang kalagayan. Ang mga patakaran na ito ay nasa lugar upang makatulong na maiwasan ang pandaraya sa seguro, isang problema na nagkakahalaga ng mga employer ng bilyun-bilyong dolyar taun-taon.

Iba-iba ang iba't ibang mga termino para sa mga kwalipikasyon sa iba't ibang panandaliang mga kapansanan. Karaniwang kinabibilangan ng pangunahing mga termino:

• Kailangan ng mga empleyado na magtrabaho para sa tagapag-empleyo para sa isang tiyak na dami ng oras bago lumabas ang coverage.
• Kailangan ng mga empleyado na magtrabaho nang full-time, karaniwang 30 oras o higit pa sa isang linggo.

Ang mga sumusunod na bahagi ay maaaring isama sa isang maikling-matagalang paketeng benepisyo sa kapansanan sa plano:

• Porsyento ng lingguhang suweldo na binabayaran (karaniwang sa pagitan ng 40 porsiyento hanggang 60 porsiyento ng lingguhang suweldo).
• Ang tagal ng mga panandaliang benepisyo sa kapansanan (karaniwang pagitan ng siyam hanggang 52 linggo).
• Ang maximum na oras na sakop sa ilalim ng programa ng kapansanan (hanggang 52 linggo)

Mahalaga ring malaman ang mga alituntunin ng mga estado kung saan naninirahan ang mga empleyado. Habang ang karamihan sa mga estado ay walang ipinag-utos na panandaliang kakulangan sa kapansanan, pinapayo ng Society para sa Human Resource Management na ang limang mga estado kabilang ang California, Hawaii, New Jersey, New York at Rhode Island at ang teritoryo ng Puerto Rico ng US ay may mga mandatory coverage guidelines.

Maaring isaalang-alang din ng mga employer na mag-alok ng isang boluntaryong opsyon sa benepisyo para sa isang pangmatagalang programa ng kapansanan na tumatagal ng higit sa isang beses sa maikling panahon ng kapansanan ng isang empleyado.