Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Paggamit lamang ng Negosyo ay Maaaring Deductible
- Maaari mong Bigyan ang mga empleyado ng isang Auto Allowance
- Kailangan mong Gumamit ng IRS Accountable Plan
- Employee Paggamit ng isang Car Ay isang Kondisyon ng Nagtatrabaho na Benepisyo
- Ang Personal na Paggamit ng isang Car ng Kumpanya ay isang Benepisyo sa Pagbubuwis
- Ang mga Kotse ay Nakalista ng Ari-arian ng isang Negosyo
- Kung Ikaw ay Magpasiya na Magkaloob ng isang Car ng Kompanya sa isang Kawani
- Bakit Mahalaga na Panatilihin ang Mga Mabuting Rekord sa Paggamit sa Negosyo
- Higit pang Impormasyon sa IRS Publications
Video: Top 10 Tips For Hiring A VA (Virtual Assistant) | Part 2 2024
Ang pagbibigay ng isang empleyado ang paggamit ng isang kumpanya ng kotse tunog tulad ng isang magandang ideya. Ngunit, gaya ng lagi, ito ay mas kumplikado kaysa sa maaaring tila, lalo na may kinalaman sa mga buwis.
Ang artikulong ito ay magdadala sa iyo sa pamamagitan ng ilan sa mga isyu na may kaugnayan sa mga driver ng empleyado ng mga kotse ng kumpanya.
Ang Paggamit lamang ng Negosyo ay Maaaring Deductible
Hindi mahalaga kung sino ang nagmamaneho ng kotse o may nagmamay-ari ng kotse, ang paggamit lamang ng negosyo ng kotse na iyon ay maaaring ibawas bilang gastos sa negosyo. Ang sinumang nag-mamaneho ng kotse ay dapat manatiling mabuti ang mga rekord ng pagmamaneho para sa paggamit ng negosyo. Dapat na maitala ang pangyayari sa negosyo sa araw na ito, at dapat itong isama ang mga detalye ng layunin, petsa, at lokasyon o mileage.
Maaari mong Bigyan ang mga empleyado ng isang Auto Allowance
Karamihan sa mga negosyo ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang auto allowance upang bayaran ang mga ito para sa gastos ng pagmamaneho ng kotse para sa mga layuning pang-negosyo. Ang allowance ay maaaring ibigay bilang karagdagan sa pagbibigay ng kotse sa empleyado.
Ang allowance na ito ay hindi isang benepisyong mabubuhos sa empleyado, hangga't ito ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang nananagot na plano. Ang isang nananagot na plano ay isang hanay ng mga pamamaraan na itinatakda ng iyong negosyo para sa sapat na account para sa perang ibinibigay sa empleyado. Nais ng IRS na tiyakin na hindi ka nagbibigay ng mga benepisyo ng empleyado, ngunit ang mga ito ay mga lehitimong gastusin sa negosyo na binabayaran ng empleyado at binabalik muli mo.
Kailangan mong Gumamit ng IRS Accountable Plan
Sa pangkalahatan, upang magkaroon ng isang nananagot na plano, ang mga gastos sa auto ay dapat magkaroon ng isang lehitimong layunin ng negosyo, ang empleyado ay dapat magbigay sa iyo ng sapat na mga rekord na nagpapakita ng paggamit ng negosyo at mga halaga na ginastos, at dapat ibalik ng empleyado ang anumang labis na pagbabayad sa loob ng isang makatwirang dami ng oras.Ang auto allowance na binibigyan mo ng mga empleyado ay maaaring matukoy gamit ang karaniwang IRS rate (naiiba bawat taon) o aktwal na gastos. Ang paraan na ginagamit mo ay nasa iyo, na may ilang mga limitasyon.
Kung hindi ka nagtatakda at gumamit ng isang nananagot na plano, ang anumang allowance o reimbursement na iyong ibinibigay sa mga empleyado para sa pagmamaneho ay maaaring ipagpapataw sa kanila, at dapat mong isama ang mga halaga ng pagsasauli sa kanilang sahod at pagbawian ang mga buwis. Ang benepisyo ng isang gumaganang kondisyon, ayon sa IRS, ay "ari-arian at serbisyo na iyong ibinibigay sa isang empleyado upang ang empleyado ay maisagawa ang kanyang trabaho." Ang benepisyong ito ay ibinukod mula sa kita ng empleyado sa pag-aakala na ang empleyado ay maaaring kumuha ng pagbabawas sa isang personal na pagbabalik ng buwis. Sa kaso ng isang kumpanya ng kotse. Tandaan, ito ay lamang ang paggamit ng negosyo ng kotse na (a) pinahihintulutan bilang isang gastusin sa negosyo at (b) hindi maaaring pabuwisan sa empleyado bilang isang benepisyo. Subalit, ang paggamit ng empleyado ng kotse para sa mga personal na dahilan ay hindi maaaring ibawas bilang isang negosyo gastos, alinman sa empleyado o sa iyong negosyo. Narito kung paano ito gumagana: Talaga, ang anumang ibinibigay mo sa mga empleyado ay isang benepisyong mabubuwisan. Kung binibigyan mo ng isang empleyado ang paggamit ng isang kotse, ang personal na paggamit ng empleyado ay isinasaalang-alang ng IRS upang maging isang benepisyo ng walang pera na fringe. Sinasabi ng Intuit Payroll, "Ang isang bahagi ng halaga ng kotse ay itinuturing na bahagi ng kabuuang kabayaran ng empleyado para sa mga layunin ng buwis." Dapat mong isaalang-alang ang halaga ng benepisyong ito at ipakita ito sa suweldo ng empleyado, at, siyempre, iwaksi ang mga buwis sa pederal at estado at mga buwis sa FICA (mga buwis sa Social Security at Medicare) mula sa halagang ito, katulad din sa iba pang mga suweldo at benepisyo. Isang huling tala: Ang mga sasakyan sa negosyo ay nasa isang espesyal na uri ng ari-arian para sa mga layunin ng buwis sa negosyo. Ang mga ito ay itinuturing na nakalistang ari-arian, na kinabibilangan ng ari-arian na maaaring magamit para sa negosyo at mga personal na dahilan. Ibinibigay man o hindi mo ang kotse sa isang empleyado o gamitin ito sa iyong sarili, kung ang kotse ay ginagamit ng mas mababa sa 50% ng oras para sa mga layuning pang-negosyo, maaari mo pa ring ibawas ang paggamit ng negosyo, ngunit kailangan mong gumamit ng depresyon ng straight-line. Tingnan natin ang isang halimbawa upang makita kung paano ang lahat ng kung paano gumagana ang lahat ng ito: Ang iyong negosyo ay nagpapaupa ng isang kotse at binibigyan ito kay Maria na gamitin para sa pagmamaneho ng negosyo. Kailangan ni Mariapanatilihin ang mga mabuting talaan sa split sa pagitan ng negosyo at personal na paggamit at ibigay ang iyong kumpanya sa mga detalyadong ulat. Para sa layuning ito, sabihin nating siya ay nagtutulak ng 50% para sa negosyo at 50% para sa personal na gamit. Hindi mahalaga kung sino ang nag-mamaneho ng kotse, ang pag-upa ay nasa pangalan ng kumpanya, kayaang pagbabayad sa lease ay maaaring ibawas bilang isang gastusin sa negosyo, ngunit lamang sa lawak na ginagamit ito para sa mga layuning pangnegosyo. (Kung ang kotse ay binili, ang depreciation sa kotse ay maaaring ibawas, muli lamang para sa bahagi ng negosyo ng paggamit nito.) Kung binabayaran mo si Maria para sa kanyang gastos sa pagmamaneho sa negosyo, hindi mo kailangang isaalang-alang ang pagbabayad na ito na maaaring pabuwisin kung mayroon kang isang nananagot na plano, tulad ng inilarawan sa itaas. Ngunit anghalaga ng kotsePara sa personal na oras ng pagmamaneho ay dapat kasama sa kita ni Maria (at may mga pagkakasunod-sunod na nalalapat). Kung ang buwanang pagpapaupa sa kotse ng kumpanya na si Mary drive ay $ 500, dapat mong isama ang $ 250 sa isang buwan sa kanyang paycheck. Tulad ng makikita mo mula sa talakayan sa itaas, napakahalaga na ang nagmamaneho ng kotse ng kumpanya ay mapanatili ang mahusay na mga rekord upang patunayan ang dami ng pagmamaneho ng negosyo. Kailangan ang patunay na ito: Disclaimer: Ang artikulong ito ay para lamang sa pangkalahatang layunin ng impormasyon. Hindi ito inilaan upang maging payo ukol sa buwis o legal. Suriin sa iyong mga tagapayo sa buwis at pananalapi bago mo simulan ang pagbibigay ng mga empleyado ng mga susi sa mga kotse ng kumpanya. Employee Paggamit ng isang Car Ay isang Kondisyon ng Nagtatrabaho na Benepisyo
Ang Personal na Paggamit ng isang Car ng Kumpanya ay isang Benepisyo sa Pagbubuwis
Ang mga Kotse ay Nakalista ng Ari-arian ng isang Negosyo
Kung Ikaw ay Magpasiya na Magkaloob ng isang Car ng Kompanya sa isang Kawani
Bakit Mahalaga na Panatilihin ang Mga Mabuting Rekord sa Paggamit sa Negosyo
Higit pang Impormasyon sa IRS Publications
Ano ang isang Pagsusuri ng 409a, at Dapat Mayroon ang Iyong Kompanya?
Nagpapaliwanag ng 409a na mga pagsasaalang-alang at kung bakit mahalaga sa mga kumpanya na isasaalang-alang ang mga pagpipilian sa stock.
Kapag Dapat Mong Bigyan ang Iyong Anak Isang Debit Card
Kailan mo dapat bigyan ang iyong anak ng debit card? Maikling sagot - kapag nakakuha sila ng isang checking account. Ang artikulong ito ay magbibigay din sa iyo ng mahabang sagot.
Maaari bang Sunogin ng Kumpanya ang Apoy Pagkatapos Mong Bigyan ng Paunawa?
Narito kung paano haharapin ang sitwasyon kapag ang isang kumpanya ay nag-apoy ng empleyado na nagbibigay ng abiso sa pagbibitiw, kabilang ang legal na impormasyon at mga karapatan ng empleyado.