Ano ang isang Pagsusuri ng 409a, at Dapat Mayroon ang Iyong Kompanya?

Namin narinig ang lahat ng mga kuwento tungkol sa mga empleyado ng mga start-up na nakakakuha ng masaganang mga pagpipilian sa stock.

Maraming mga bagong kumpanya ang mag-aalok ng stock ng stock sa kanilang mga manggagawa bilang isang insentibo, at ito ay isang mahusay na paraan para sa mga empleyado upang pakiramdam tunay na namuhunan sa kanilang trabaho. Ang mga opsyon sa stock ay maaari ring maging isang mahusay na paraan para sa mga maagang yugto ng mga kumpanya upang mapunan ang mga manggagawa kapag hindi nila kayang bayaran ang mga ito nang mas kaagad.

Ngunit kung ikaw ang may-ari ng kumpanya, may ilang mga pangunahing hakbang na kailangan mong gawin bago mag-alok ng mga namamahagi sa mga empleyado.

Marahil ang pinaka-mahalaga na paglipat ay upang makakuha ng isang bagay na tinatawag na 409a na halaga.

Sa madaling salita, ang isang 409a na pagtatasa ay isang tasa ng stock ng isang kumpanya. Ang mga pribadong kumpanya na gustong mag-isyu ng pagbabahagi sa kanilang mga manggagawa ay dapat i-assess dahil hindi katulad ng mga pampublikong kumpanya, walang mga presyo ng pagbabahagi na magagamit upang makita sa anumang oras.

Ang isang pagkabigo upang makakuha ng isang 409a na pagtatasa ay maaaring makakuha ng iyong kumpanya sa problema sa IRS at lumikha ng sakit ng ulo para sa iyong mga empleyado. Narito ang ilang mahahalagang bagay upang malaman upang mabayaran mo ang iyong mga empleyado sa mga pagpipilian sa stock at mananatili sa pagsunod.

409a Mga Valuation at "Strike Prices"

Upang maunawaan ang mga halaga ng 409a, makakatulong ito upang maunawaan kung paano ginagantimpalaan ng mga pribadong kumpanya ang mga empleyado sa mga opsyon sa stock. Narito ang isang halimbawa kung paano gumagana ang mga ito:

• Kumpanya Ang isang empleyado ng isang bagong empleyado at nag-aalok sa kanya ng opsyon upang bumili ng 1,000 namamahagi ng stock sa kasalukuyang patas na halaga sa pamilihan. Sabihin nating bawat bahagi ay nagkakahalaga ng $ 1 sa puntong ito sa oras. Ang presyo na ito ay kilala bilang "strike price.

• Sinasabi ng Kumpanya A ang empleyado na maaari niyang "mag-ehersisyo" ang pagpipiliang iyon pagkatapos ng limang taon ng pagtatrabaho sa kumpanya. Ito ay kilala bilang "vesting period." Ang period ng vesting sa mga kumpanya ay maaaring mag-iba.
• Limang taon na pumasa at pagbabahagi ay nagkakahalaga na ngayon ng $ 30 kada bahagi. Ginagawa ng empleyado ang kanyang opsyon na bumili ng 1,000 namamahagi sa $ 1 bawat isa. Sa kakanyahan, binabayaran niya ang $ 1,000 para sa isang bagay na nagkakahalaga ng 30 beses na iyon.
• Pagkatapos ay ibenta ng empleyado ang stock sa $ 30 kada bahagi at gumawa ng magandang kita.

Ang isang halaga ng 409a ay kinakailangan sa sitwasyong ito upang matukoy ang presyo ng pagpipilian na inaalok sa mga empleyado. Ang IRS ay hindi gusto ang mga kumpanya upang gumawa lamang ng isang pagtatasa. Habang ang mga empleyado ay tiyak na nais bumili ng pagbabahagi sa posibleng pinakamababang posibleng halaga, kung ang halaga ng iyong kumpanya ay masyadong mababa, maaari itong akusahan na mag-alok ng sobrang murang mga opsyon sa stock bilang isang paraan ng pagtatago ng kita.

Pagtukoy sa Halaga ng Makatarungang Market

Ang Seksiyon 409a ng kodigo ng buwis ay hindi partikular na tumutukoy sa "patas na halaga ng pamilihan." Ang iba pang mga probisyon ng code ay tumutukoy dito bilang ang presyo kung saan ang kumpanya ay bibili at ibenta. Siyempre, hindi madali nitong matukoy.

Kung nag-hire ka ng isang labas na kompanya upang gumawa ng isang tasa-na kung saan ay ang inirerekumendang paraan-maaaring matukoy ng grupong iyon ang patas na halaga ng pamilihan sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga pinansiyal na pahayag ng kumpanya. Maaaring pag-aralan ng kompanya ang mga daloy ng pera ng kumpanya, mga asset nito, o pareho. Maaari rin itong magsagawa ng mga paghahambing laban sa mga kumpanya na may katulad na laki sa mga katulad na industriya.

409a ang mga pagtatasa ay dapat gawin tuwing 12 buwan, o sa bawat pag-ikot ng pagpopondo.

Maaari Mo Ba Ito Mismo?

May mga programang software na makakatulong sa iyo na matukoy ang iyong makatarungang halaga sa pamilihan, at maaaring mai-save ang pera ng iyong kumpanya.

Subalit, ito ay mas mapanganib kaysa sa pagkuha ng isang kompanya sa labas dahil maaaring hindi ka karapat-dapat para sa isang bagay na tinatawag na "ligtas na daungan." Kung nakakuha ka ng ligtas na daungan, ang IRS ay kinakailangan upang tanggapin ang iyong paghahalintulad maliban kung ito ay maaaring patunayan na ito ay hindi makatwiran. Ang pasanin ng patunay ay inilalagay sa IRS. Sa pangkalahatan, mahirap makakuha ng ligtas na harbor status maliban kung ang pagtatasa ay ginagawa ng isang kuwalipikadong third party.

Ang pagkuha ng isang labas na kompanya upang maisagawa ang iyong 409a na halaga ay kukuha ng halos isang buwan. Ang pagpapatakbo ng aktwal na ulat ay maaaring tumagal ng ilang linggo, at kailangan mong i-account para sa oras upang kolektahin ang iyong kinakailangang data mula sa at pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabago sa ibang pagkakataon.

Ano ang Mangyayari Kung Wala Kang Magkaroon ng Pagsusuri ng 409a?

Sabihin nating ikaw ay isang startup na sabik na mag-isyu ng mga opsyon sa stock para sa mga empleyado at laktawan ang proseso ng isang pagsusuri sa 409a. Hinulaan mo lang kung ano ang palagay mo ay makatwirang presyo para sa pagbabahagi.

Maaari kang makakuha ng ito, ngunit kung ikaw ay na-awdit ng IRS, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang mundo ng nasaktan. Una, ang empleyado ay agad na binubuwisan sa karaniwang rate ng kita para sa lahat ng mga pagpipilian sa vested, kasama ang isang 20 porsiyento na parusa. Maaaring may karagdagang mga parusa ng estado, interes sa mga hindi nabayarang buwis, at iba pang mga singil. Isipin kung ano ang nangyayari sa kumpanya kung ibibigay ang mga opsyon sa stock sa mga dose-dosenang o kahit na daan-daang empleyado sa ganitong paraan.

Sa madaling salita, ang pagkuha ng isang 409a na pagtatasa ay isang mahalagang hakbang para sa isang kumpanya na handa na upang simulan ang pagpapahiram ng mga empleyado sa pamamagitan ng stock options. Maaari kang sumulong sa pag-alam na ikaw ay nasa pagsunod, at isaalang-alang ito na isang seremonya ng pagpasa habang lumalaki ang iyong kompanya.