Ang Kahalagahan ng Kompensasyon at Benepisyo ng Empleyado

Pagdating sa pag-akit at pagrerekrut ng mga pinakamahusay na empleyado, kung saan eksaktong tumatayo ang isang pakete ng benepisyo ng empleyado? Ayon sa isang kamakailang ulat ng JobVite at infographic, 71.6 porsyento ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo na higit sa normal na mga produkto sa kalusugan at pinansyal na benepisyo na karaniwang sa mga lugar ng trabaho.

Ang pinaka-nais na benepisyo ay kasama ang flextime at remote na mga pagkakataon sa trabaho, mga corporate recreation center at mga membership sa gym, libreng pagkain o pagkain sa pagkain, mentoring at development programs, at casual dress codes. Bukod dito, 31.2 porsiyento ng mga naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsabi na ang mga benepisyo at perks ay "moderately important", habang 33.8 porsiyento ang nagsabi na sila ay "medyo mahalaga".

Ang mga benepisyo at mga Perks ay direktang nakabatay sa mga Generational Value of Recruits

Sa mga tuntunin ng pangangalap, kadalasan ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na ang pinakamahalaga ay may napakaraming kinalaman sa pagbuo ng talento na sinusubukan ng kumpanya na makaakit. Ang survey ng JobVite ay nagpahayag na 52.8 porsiyento ng mas matatandang manggagawa (may edad na 45-54) ay mas gusto ng isang pagtaas ng suweldo kumpara sa 36.1 porsiyento ng mas bata na manggagawa (may edad na 25-34). Ang mga millennial, na may posibilidad na manatili sa isang trabaho na 4 na taon o mas kaunti, ay higit na nababahala sa pagkakaroon ng mahusay na balanse sa pagitan ng buhay at trabaho, at inuunahan nila ang gayong mga perks gaya ng pag-bayad sa pagtuturo, kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho, at libreng suporta sa kalusugan sa site.

Paano Makakagamit ang Kumpanya ng Mga Benepisyo sa Empleyado upang mang-recruit ng isang Mas mahusay na Workforce

Kapag nagrerekrut, posible na mapakinabangan ang pakete ng benepisyo ng empleyado upang akitin at panatilihin ang mga pinakamahusay na kandidato. Mayroong ilang mga pinakamahusay na kasanayan, na kung saan ay isasama ko dito para sa isang mas malawak na diskarte sa accomplishing na ito.

Idisenyo ang Pahayag ng Kabuuang Kompensasyon ng isang Average na Empleyado.

Pumili ng isang mid-level na empleyado at lumikha ng isang pahayag na nagpapakita ng kanilang kabuuang kabayaran para sa isang taon. Dapat isama ng pahayag na ito ang suweldo (kabuuang taunang kita), kabilang ang anumang mga potensyal na bonus o komisyon. Pagkatapos ay isama ang kumpletong halaga ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, mga benepisyo sa dental at pangitain, mga benepisyo sa pagreretiro sa pagreretiro, maximum na taunang kalusugan o nababaluktot na mga benepisyo sa plano sa pagtitipid, mga gastos sa benepisyo sa pagsasanay ng kumpanya, onsite na halaga ng dolyar na halaga bawat taon, at anumang karagdagang mga perks na may taunang gastos sa kumpanya.

Magdagdag ng Impormasyon Tungkol sa Mga Benepisyo ng Empleyado na Inalok sa Portal ng Career.

Sa sandaling nakagawa ka ng isang snapshot ng kabuuang kabayaran ng iyong mga manggagawa, idagdag ang impormasyong ito sa iyong portal ng karera. Ayusin ang mga benepisyo sa pamamagitan ng uri, pagbagsak ng mga benepisyo at dolyar na halaga na may kabuuang halaga sa ibaba. Ang isang graphic ay maaaring maging isang magaling na paraan upang isama ang impormasyong ito, tulad ng isang pie chart na nagpapakita ng paglalaan ng mga benepisyo. Gamitin ito bilang isang visual na tool kapag nagre-recruit at nag-interview sa mga kandidato.

Isama ang Pangkalahatang-ideya ng Mga Benepisyo ng Empleyado sa Lahat ng Mga Anunsyo ng Trabaho.

Ang impormasyon sa benepisyo ng iyong empleyado ay maaaring isama sa lahat ng mga advertisement sa trabaho, na nakatuon sa mga pinakamahusay na aspeto ng programa ng benepisyo. Halimbawa, sabihin ng impormasyon ang mga benepisyo upang sabihin ang isang bagay na tulad ng "lahat ng mga empleyado na karapat-dapat para sa buong saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa 30 araw ng pagtatrabaho, kabilang ang maraming mga perks sa onsite tulad ng kaswal na code ng damit, mga libreng inumin, at mga pananghalian, at pag-access sa isang membership sa corporate gym" .

Tukuyin Kung Ano ang Natatanging mga Perks at Mga Benepisyo Ang Iyong Organisasyon ay Maaaring I-highlight

Maglaan ng oras upang mag-alok ng isang bagay na walang iba pang mga kumpanya sa iyong industriya ay nag-aalok. Maaari kang mag-alok ng mga probisyon ng daycare para sa mga nagtatrabahong magulang, mapagbigay na oras para sa propesyonal na pag-aaral, o isang espesyal na programa sa kalusugan ng korporasyon na nagbibigay-daan sa mga empleyado ng oras sa hapon. Subukan na magkaroon ng isang natatanging panukala sa benepisyo na mag-apela sa iyong mga kandidato sa target.

Patuloy na Pakinggan ang Mga Empleyado upang Magkaroon ng Halaga sa Iyong Kabuuang Diskuwento sa Kompensasyon

Ang mga programa ng benepisyo ng empleyado ay dapat patuloy na magbabago habang ang mga interes at pangangailangan ng mga kandidato ay nagbabago. Tiyakin na ang iyong mga benepisyong pilosopiya ay mananatiling tuluy-tuloy habang binubuo mo ang mga programa ng merkado bawat taon. Makisali sa mga empleyado bawat taon, nang maaga sa mga bukas na panahon ng pagpapatala, at alamin kung ano ang kanilang hinahanap sa mga benepisyo, kung ano ang kanilang ginamit ang pinaka, at kung ano ang bago sa abot-tanaw.