Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Common Project Management Interview Questions and Answers 2024
Ang mga inhinyero ng software ay may pananagutan sa pagpapaunlad, pagsubok, pag-deploy, at pag-revamping ng mga programa sa computer. Kung nakikipag-usap ka para sa isang posisyon bilang isang software engineer, nakakatulong ito upang malaman kung anong uri ng mga tanong ang aasahan.
Maraming mga katanungan sa interbyu ang tumutuon sa iyong mga kasanayan sa tech, tulad ng kung ano ang mga programming language na alam mo. Gayunpaman, nais ding malaman ng mga employer ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema at ang iyong mga kakayahan sa analytical. Gusto rin nilang malaman kung hindi ka magkasya sa kultura ng kumpanya.
Sa pamamagitan ng pagsasanay sa iyong mga sagot sa mga pinaka-karaniwang tanong sa interbyu ng software engineer, maaari mong ipakita ang tiwala at mapabilib ang employer sa panahon ng iyong pakikipanayam.
Mga Uri ng Mga Tanong sa Panayam ng Software Engineer (may Mga Halimbawa)
Mga Karaniwang Tanong sa PanayamMayroong ilang mga katanungan sa interbyu na hinihiling ng mga employer sa mga kandidato sa bawat industriya. Ang mga ito ay mula sa mga tanong tungkol sa iyo ("Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili") sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho ("Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakamahusay na boss"). Tiyaking magsanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong na ito, dahil malamang na magkaroon sila ng anumang pakikipanayam.
Mga Tanong sa Panayam ng Mga Kasanayan sa TeknolohiyaKadalasan, ang mga tagapanayam ay sabik na malaman ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa tech (tulad ng kung ano ang mga program at wika ang alam mo). Bago ang iyong pakikipanayam, suriin ang listahan ng trabaho upang matiyak na alam mo ang mga teknikal na pangangailangan ng trabaho. Tiyaking pamilyar ka sa mga programa at iba pang mga teknikal na kasanayan na kinakailangan para sa posisyon.
Ang ilan sa mga teknikal na tanong na ito ay tapat na mga tanong tungkol sa iyong tech na kaalaman at karanasan, at kung paano mo ginaganap ang ilang mga teknikal na gawain. Ang mga ito ay hindi kinakailangang magkaroon ng isang malinaw na tama o maling sagot. Ang iba naman ay mga tanong na tulad ng pagsusulit. Marami sa mga ito ay magkakaroon ng isang malinaw na oo o walang sagot. Ang mga ito ay dinisenyo upang subukan ang iyong kaalaman sa mga partikular na aspeto ng software engineering. Mga Katanungan ng Mga Katangian na May KaugnayanAng ilang mga katanungan ay tumutuon sa iba pang mga hindi teknikal na kasanayan na kinakailangan ng mga software engineer. Ang mga kasanayang ito ay mula sa paglutas ng problema sa lohika sa analytical na pag-iisip. Gayundin, dahil ang karamihan sa mga proyektong software ay nangyayari sa masikip na mga iskedyul, ang mga tagapanayam ay sabik na malaman kung paano ka gumanap sa ilalim ng mga deadline, pamahalaan ang iyong oras, at makipag-usap tungkol sa mga pag-setbacks at pagkaantala sa mga tagapamahala ng proyekto at mga miyembro ng koponan. Ang ilan sa mga tanong na ito ay magiging mga tanong sa interbyu sa asal. Ang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay isa kung saan ang isang tao ay nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagsisikap mong matugunan ang isang deadline," o "Ilarawan ang isang oras na ginamit mo ang lohika upang malutas ang isang kumplikadong problema sa trabaho." Ang isang katulad na uri ng tanong ay isang sitwasyon sa pakikipanayam sa situational. Isang tanong sa panayam sa sitwasyon ay isang kung saan ang isang tao ay nagtatanong kung paano mo hahawakan ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho. Halimbawa, maaaring itanong ng tagapag-empleyo, "Ano ang gagawin mo kung hindi nakumpleto ng miyembro ng iyong koponan ang isang bahagi ng isang proyekto sa oras?" Kung sinasagot ang mga tanong sa panayam sa pag-uugali o situational, gamitin ang STAR interview technique. Ilarawan ang sitwasyon na iyong naroroon, ipaliwanag ang gawain na kailangan mong gawin, at isaad ang pagkilos na iyong kinuha upang magawa ang gawain (o lutasin ang problemang iyon). Pagkatapos, ilarawan ang mga resulta ng iyong mga aksyon. Upang maghanda para sa mga tanong na ito, itugma ang iyong mga kasanayan sa mga kinakailangan sa trabaho. Repasuhin ang mga kasanayan na nabanggit sa listahan ng trabaho. Pagkatapos ay isipin ang mga oras na ipinakita mo ang mga kasanayang iyon sa lugar ng trabaho. Mga Tanong sa Kultura ng KumpanyaNais malaman ng mga tagapag-empleyo na magiging mahusay ka para hindi lamang sa trabaho, kundi para sa kumpanya. Malamang na makakakuha ka ng mga katanungan tungkol sa kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo, at kung ikaw ay magiging isang mahusay na angkop para sa kultura ng kumpanya o hindi. Upang maghanda para sa mga tanong na ito, pananaliksik ang kumpanya bago ang iyong pakikipanayam.Magbigay ng mga tapat na sagot, ngunit subukan din upang bigyang-diin na ikaw ay magkasya sa mahusay sa kumpanya.
Karamihan sa Mga Tanong sa Tanong sa Panayam sa Advertising
Mga karaniwang tanong na hiniling sa isang interbyu sa trabaho para sa isang posisyon sa advertising, mga tip para sa pinakamahusay na paraan upang tumugon, kung ano ang dadalhin, at kung paano maghanda.
Mga Tanong sa Panayam ng Engineer
Mga tipikal na katanungan na hiniling sa panahon ng interbyu sa trabaho para sa isang posisyon ng engineer, mga kasanayan sa mga employer na humingi, at mga tip para sa pakikipanayam para sa isang trabaho sa engineering.
Mga Tanong sa Tanong Mga Nangungunang Mga CEO Hinihingi ang Kanilang Mga Kopita Patuloy
Ang mga tanong ay makapangyarihang mga tool para sa mga lider at ang limang mga mahahalagang tanong na ito ay tumutulong sa mga senior manager at ng CEO na tasahin ang pakikipag-ugnayan at pagkakahanay ng empleyado.