Mga Tip sa Pag-maximize ng Iyong 401K na Tugma

Wala nang mas masama kaysa sa pag-iwan ng libreng pera sa likod. Iyon ang dahilan kung bakit ang karamihan sa 401 (k) na tugma ng iyong tagapag-empleyo ay isa sa mga pinakamahalagang "kinakailangang gawin" na mga estratehiya sa pagpaplano ng pagreretiro. Upang ma-maximize ang halaga na iyong natanggap mula sa iyong 401 (k) na tugma, panatilihin ang mga sumusunod na bagay sa isip:

Unawain na Tunay Ito ay isang 401K Pagtutugma

Kadalasan, nakatanggap ka lamang ng kontribusyon sa iyong 401 (k) na plano kung gumawa ka ng isang kontribusyon sa iyong sarili. Kapag na-save mo ang ilan sa iyong paycheck sa pamamagitan ng paglalagay ng pera sa iyong 401 (k), ang iyong kumpanya ay maaaring tumugma sa isang tiyak na porsyento ng iyong mga kontribusyon. Ngunit kung hindi ka na mag-ambag sa iyong 401 (k) na plano, ang tugma ng iyong kumpanya ay maaaring mawalan ng malaking halaga ng pera sa mesa.

Unawain Iyong 401K Pagtutugma ng Programa

Ang ilang mga kumpanya ay hindi kahit na may 401 (k) na plano kaya mahalaga na kumuha ng oras upang maunawaan ang 401 (k) na pagtutugma ng programa ng iyong kumpanya. Para sa mga taong may 401 (k) na plano, dapat mong tandaan na ang bawat plano ay maaaring magkakaiba. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may mga mapagkaloob na pagtutugma ng mga programa. Ang iba ay may mga tugma na walang kabuluhan o walang pagtutugma ng programa sa lahat. Ang average na kontribusyon ng kumpanya ay kadalasang bumagsak sa isang lugar sa paligid ng 3 porsiyento ng bayad. Tanungin ang iyong kinatawan ng HR para sa pangkalahatang ideya ng iyong 401 (k) na pagtutugma ng programa.

Narito ang dalawang sample matching programs at kung paano gumagana ang mga ito:

• 50% tumugma hanggang sa unang 6% - Kung mayroon kang ganoong plano, ang iyong tagapag-empleyo ay maglalagay ng 50 cents sa iyong plano sa pagreretiro para sa bawat dolyar na iyong inilagay. Bawat taon, mayroong isang limitasyon ng 6% ng iyong kabuuang suweldo na tutugma sa employer. Samakatuwid, ang isang indibidwal na may suweldo na $ 50,000 na nag-aambag ng hindi bababa sa 6% sa kanyang 401 (k) na plano ay makakatanggap ng isang tumutugmang kontribusyon mula sa employer na $ 1,500. Gayunman, tandaan na ang isang empleyado na hindi nag-aambag sa plano ay makakatanggap ng wala mula sa employer sa paraan ng isang tugma.

• Ang dolyar para sa dolyar ay tumutugma sa hanggang sa 5% - Para sa bawat dolyar na inilagay mo sa iyong 401 (k) na plano, ang iyong kumpanya ay maglalagay din sa isang dolyar. Sa oras na maabot mo ang isang kabuuang 5% ng iyong gross pay na naipon para sa taon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magdagdag ng higit pang mga dolyar sa iyong account hanggang sa susunod na taon ng kalendaryo.
• Tandaan na maaaring magkakaiba ang iyong pagtutugma ng programa mula sa mga ipinakita sa itaas.

Huwag Lumiko sa Libreng Pera

Kung nabigo kang mag-ambag sa iyong 401 (k) na plano hanggang sa halaga ng mga tugma ng iyong tagapag-empleyo, pagkatapos ay binabayaran mo ang pera na maaaring ibibigay ng iyong kumpanya para sa iyong pagreretiro. Mahirap isipin ang isang sitwasyon kapag ang pagbaba ng libreng pera ay isang magandang ideya. Siguraduhin na samantalahin!

Huwag umasa sa Auto-Enrollment

Maraming mga tagapag-empleyo ay awtomatikong nagpapalista ng mga bagong empleyado sa mga plano sa pagreretiro. Ito ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ang pag-save para sa pagreretiro, ngunit ang mga plano ng auto-enrolment ay magkaiba ang pagkakaiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo. Samakatuwid, mahalaga na maunawaan ang tugma ng iyong tagapag-empleyo upang matiyak na hindi ka nag-iiwan ng pera sa talahanayan. Sinisimulan ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga rate ng kontribusyon ng auto-enrollment sa ibaba ng halaga na kailangan upang makuha ang tugma ng buong employer.

Pagtutugma ng 401K at Mga Taunang Limitasyon

Anuman ang pagtutugma ng programa ng iyong kumpanya, hindi ka maaaring mag-ambag ng higit sa $ 18,500 ng iyong sariling pera sa iyong 401 (k) sa 2018 ($ 24,500 kung ikaw ay 50 o mas matanda) Ang mga kontribusyon ng empleado ay hindi kasama sa iyong taunang limitasyon sa kontribusyon. Gayunpaman, mayroong isang pinagsamang limitasyon ng kontribusyon na $ 55,000 para sa mga kontribyante ng empleyado at empleyado sa 2018 (kasama ang $ 6,000 catch-up kung may edad na 50 o mas matanda). Ang limitasyon ng kabayaran sa empleyado para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay $ 275,000 sa 2018.

Mag-ingat sa anumang Vesting Iskedyul

Hindi mahalaga kung kailan o kung paano mo tinapos ang trabaho, ang pera na iyong iniambag sa iyong 401 (k) na plano ay para sa iyo. Gayunman, ang mga kontribusyon na ginawa ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring sumailalim sa iskedyul ng vesting. Tiyaking naiintindihan mo ang iyong programa sa paglalagay bago ka umalis sa iyong trabaho!

Walang Pareha para sa Mga IRA

Walang available na mga kontribusyon na kontribusyon para sa isang IRA na maaari mong buksan ang iyong sarili. Ang kakulangan ng libreng pera ay isang dahilan kung bakit kadalasan ay makatutulong na unang unahin ang pag-save ng pera sa isang katugmang 401 (k) na account bago mag-ambag sa isang IRA. Gayunpaman, kapag naabot mo na ang pagtutugma ng limitasyon, siguraduhin na tingnan ang isang regular na IRA o isang Roth IRA. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung magkano ang maaari mong kontribusyon sa isang Individual Retirement Account (IRA), tingnan ang mga sumusunod na mapagkukunan:

2018 Mga Limitasyon ng Kontribusyon ng IRA

Kalkulahin ang Iyong Halaga ng Kontribusyon

Sapagkat maraming empleyado ang hindi lubos na mapapakinabangan ang kanilang pagtutugma ng mga kontribusyon na 401 (k) mahalaga na tiyakin na pinalaki mo ang iyong mga benepisyo sa empleyado. Maaaring gamitin ang calculator na ito upang matulungan kang i-optimize ang iyong mga kontribusyon na 401 (k) upang masulit ang tugma ng employer. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa kung magkano ang maaari kang mag-ambag sa isang 401 (k) na plano para sa 2018 taon ng buwis tingnan ang sumusunod na link:

2018 401 (k) mga limitasyon sa kontribusyon