Ano ang 457 (b) Plan sa Pagreretiro?

Ang isang 457 na plano o 457 (b) na plano ay isang naka-sponsor na empleyado, na nakabatay sa buwis na pondo sa pagreretiro. Ang ganitong uri ng plano ay inaalok sa mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan, kabilang ang mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, at iba pang mga tagapaglingkod ng sibil. Ang ilang mga high-paid (o "top hat") na mga ehekutibo sa ilang mga nonprofits tulad ng mga ospital, kawanggawa, at mga unyon ay nakakakuha rin ng access sa 457 (b) na mga plano. Maaari mong isipin ang 457 (b) plano bilang isang 401 (k) para sa hanay ng manggagawa ng pamahalaan. Ngunit mayroong isang pares ng mga natatanging pagkakaiba na gumawa ng 457 (b) na mas kaakit-akit.

Mga Bentahe ng 457 (b) Mga Plano

Ang isang 457 (b) na plano ay tulad ng isang 401 (k) o 403 (b). At hindi lang dahil ang lahat ng mga ito ay nakakakuha ng kanilang mga misteriyoso na pangalan ng mga pangalan mula sa kanilang mga spot sa IRS tax code. Ang lahat ng mga planong ito ay nag-aalok ng mga indibidwal ng isang mahusay na paraan upang i-save para sa pagreretiro Ang isang 457 (b) na plano ay ibinibigay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, at ang mga kontribusyon ay kinuha mula sa iyong paycheck sa isang pre-tax na batayan, na nagpapababa ng iyong kita sa pagbubuwis (isang magandang bagay na dumating sa oras ng buwis). Maaari mong mamuhunan ang mga kontribusyon sa mutual funds na pinili mo mula sa isang array ng mga pagpipilian. At ang interes at kita sa pera na iyon ay hindi binabayaran hanggang sa makuha mo ang mga pondo sa pagreretiro.

Ito ay nangangahulugan na ang pera ay may pagkakataon na makaipon nang mas mabilis sa pansamantala.

Hindi tulad ng isang 401 (k) o 403 (b), kung ikaw ay umalis ng trabaho o magretiro bago ang edad na 59 1/2 at kailangang bawiin ang iyong mga pondo sa pagreretiro mula sa isang 457 (b), hindi ka magbabayad ng 10% na bayad sa multa . Ito ay isang malaking pagkakaiba na gumagawa ng ganitong uri ng plano na mas kaakit-akit kaysa sa mga kapantay nito.

Magkano Maaari kang Mag-ambag sa isang 457 (b)

Ang mga kalahok sa isang 457 (b) na plano ay karaniwang makakapag-ambag ng hanggang $ 18,000 sa plano sa 2017. Kung ikaw ay nasa edad na 50 o mas matanda at ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay-daan sa isang bagay na tinatawag na mga kontribusyon para sa catch-up, ang iyong limitasyon ay nagdaragdag ng karagdagang $ 6,000. Ito ay katulad ng 401 (k) o 403 (b) na plano. Ngunit isa pang benepisyo dito: may isang 457 (b) na plano, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang mas mahusay na kontribusyon na kontribusyon sa pag-upa tatlong taon bago ang edad ng pagreretiro. Maaari kang maging karapat-dapat na mag-ambag dalawang beses sa taunang limitasyon-o $ 36,000 sa 2017. Kung ikaw ay isang taong nakakaganyak tungkol sa kapangyarihan ng compounding na ipinagpaliban ng buwis, ito ay isang bentahe upang mabigla.

Siyempre, ang halaga na iyong iniambag sa isang 457 (b) na plano sa bawat taon ay hindi maaaring lumagpas sa 100% ng iyong kompensasyon sa suweldo.

Ang isa pang benepisyo sa 457 (b) na plano ay gumagana nang maayos sa iba pang mga plano. Ang mga guro, halimbawa, ay maaaring ihandog kapwa 403 (b) at 457 (b) mga pagpipilian sa plano. Kung mayroon kang isang kumbinasyon ng dalawang mga plano-isang 457 (b) at isang 403 (b) o isang 457 (b) at isang 401 (k) -nag-aambag mo ang maximum na halaga sa parehong mga plano. Iyon ay nagdudulot ng iyong taunang limitasyon sa pag-alis ng eleksyon hanggang $ 36,000, kahit na mas bata ka kaysa sa edad na 50. Hindi kahit na kabilang ang mga kontribusyon sa pag-catch o anumang naaangkop na tagapag-empleyo na tugma.

Ang mga limitasyon ay karaniwang nagdaragdag bawat isa sa tatlong taon. Sa nakaraan, kadalasan ay inaayos nila ang inflation sa $ 500 na palugit ngunit nanatiling hindi nabago para sa 2017 taon ng buwis.

457 (b) s at Employer Matching

Maaaring tumugma ang ilang mga tagapag-empleyo sa halagang nauugnay mo sa isang 457 (b) plano hanggang sa isang tiyak na limitasyon. Kung ikaw ay sapat na masuwerteng magtrabaho para sa naturang employer, samantalahin ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon sa plano ng hindi bababa sa bilang ng tugma. Kung ang tugma ay 50% at inilalagay mo sa $ 1000 bawat buwan, binibigyan ka ng iyong employer ng dagdag na $ 500. Tulad ng pagtaas na hinihintay mo.

Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ng pamahalaan ay kinakailangang mag-alok ng mga empleyado ng access sa isang 457 (b) na plano, samantalang ang mga nonprofit ay kinakailangang mag-alok ng 403 (b) s. Ngunit kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kasalukuyang nag-aalok ng 457 (b), hindi nasasaktan ang mag-lobby para sa isa. Pagdating sa mga plano sa pagreretiro, magkakaroon ka ng masuwerteng pagkakataon na makatipid sa isang 457 (b).

Ang impormasyon na kasama dito ay hindi propesyonal na pinansiyal na payo. Ito ay para lamang sa patnubay. Ang anumang pribadong (hindi pang-pamahalaan) mga website na naka-link sa mula sa piraso na ito ay kasama para sa mga layuning pang-impormasyon at hindi ma-verify. Habang ginagawa namin ang lahat ng pagsisikap upang matiyak na ang impormasyong ito ay tama, maaaring mag-iba ito depende sa iyong personal na pangyayari.