Fair Credit Report Act (FCRA) at Employment

Kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng tseke sa iyong background (kabilang ang credit, kriminal, nakaraang mga tseke ng employer) gamit ang isang third party, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Sa ibaba, matuto nang higit pa tungkol sa FCRA, at kung paano ito nakakaapekto sa anumang mga tseke sa background na ginawa ng mga tagapag-empleyo. Mababasa rin sa ibaba para sa higit pang pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga tseke sa background, at ang iyong mga karapatan na may kaugnayan sa mga tseke sa background.

Ano ang Fair Credit Report Act (FCRA)?

Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay pederal na batas na sinadya upang itaguyod ang mga eksaminasyon ng makatarungan, tumpak, at pribadong background at iba pang mga ulat ng consumer. Ang FCRA ay nangangasiwa sa pagkolekta at paggamit ng impormasyon sa credit ng mamimili.

Ano ang Check ng Background?

Ang pagsusuri sa background ay isang pagsusuri ng mga tala ng isang tao. Maaaring kabilang sa mga ulat na ito ang mga tseke ng credit, mga rekord sa pagmamaneho, impormasyon sa kriminal na background, at iba pang mga dokumento na nagpapakita ng isang kasaysayan ng empleyado.

Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwang nagsasagawa ng isang uri ng pag-check sa background sa mga naghahanap ng trabaho bagaman hindi palaging sa pamamagitan ng isang third party na organisasyon at hindi nila maaaring suriin ang lahat ng mga elemento ng iyong background. Kadalasan, nagsasagawa lamang sila ng mga tseke sa mga taong malayo sa proseso ng aplikasyon. Ang pagsusuri sa background ay tumutulong sa isang tagapag-empleyo upang i-verify ang impormasyong ibinahagi ng isang naghahanap ng trabaho at upang alisan ng takip ang anumang mga kahinaan tulad ng pagkakautang o isang kasaysayan ng kriminal na maaaring maging mas malamang na ang kandidato ay kumilos nang di-maingat sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng isang third party upang magsagawa ng background check. Kapag ginawa nila ito, dapat silang sumunod sa mga regulasyon ng FCRA.

Nasa ibaba ang isang listahan ng mga uri ng mga tseke sa background:

• Check ng credit
• Pag-verify ng kasaysayan ng trabaho
• Mga pagsusuri sa droga
• Rekord ng mga kriminal
• Pag-verify ng kasaysayan ng akademiko
• Rekord sa pagmamaneho

Fair Credit Report Act (FCRA) at Employment

Ang hugis ng FCRA ay maaaring hilingin, tatanggapin, at gumamit ng pagsusuri sa background mula sa isang ikatlong partido.

Ang mga employer ay napapailalim sa ilang mga inaasahan at mga batas bago suriin ang anumang ulat ng mamimili sa kaso ng pagkuha ng mga bagong empleyado.

Bago makakuha ng isang tagapag-empleyo ng ulat ng mamimili para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot.

Kung ang isang pinagtatrabahuhan ay nagpasiya na hindi ka umarkila dahil sa iyong ulat, dapat silang bigyan ka ng pagsisiwalat ng pre-adverse action na kinabibilangan ng isang kopya ng ulat at isang kopya ng iyong mga karapatan.

Dapat nilang ipaalam sa iyo na nagpasiya na hindi ka umarkila at ipaalam sa iyo ang pangalan at tirahan ng Ahensya ng Pag-uulat ng Consumer at impormasyon sa iyong karapatang makipagtalo sa ulat.

Ang isang tao ay mayroon ding mga karapatan sa lahat ng mga talaan sa kanyang pangalan at maaaring ibunyag ang kanilang mga file sa anumang oras. Maaari siyang humingi ng isang credit score, hindi pagkakaunawaan sa pagkakasalungat o pagkalito, o humingi ng pinsala mula sa mga kumpanya na lumalabag sa kanyang mga karapatan.

FCRA at Batas ng Estado

Habang ang FCRA ay isang pederal na batas, maraming mga estado ang may sariling mga batas pagdating sa mga ulat ng mga mamimili. Bilang resulta, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng higit pang mga karapatan sa ilalim ng batas ng estado depende sa kanilang hurisdiksyon. Konsultahin ang iyong departamento ng paggawa ng estado tungkol sa anumang mga batas sa iyong lokasyon.

Iligal na Paggamit ng mga Pagsusuri sa Likod

Hindi maaaring gamitin ng mga employer ang mga tseke sa background upang makita ang diskriminasyon. Ang pagkuha ng diskriminasyon ay tumutukoy sa isang tagapag-empleyo na gumagawa ng isang desisyon na hiring batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, kapansanan, impormasyon sa genetiko, o edad.

Kung pinaghihinalaan mo ang isang pagsusuri sa background ng isang tagapag-empleyo ay ginamit sa isang diskriminasyong paraan, kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Maaari ko bang Sabihin Hindi sa isang Check ng Background?

Ang mga tseke sa background ay nagiging mas karaniwan sa mga employer sa panahon ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Habang maaari mong sabihin hindi sa isang tseke sa background, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang hindi umarkila sa iyo dahil sa ito.

Gayunpaman, kung hihilingin sa iyo na punan ang impormasyon para sa pag-check sa background nang maaga sa proseso (tulad ng sa panahon ng paunang pakikipanayam), at hindi komportable sa na, maaari mong tanungin kung maaari mong punan ang form pagkatapos ng interbyu. Maaari mong hilingin na punan ito sa sandaling ikaw at ang employer ay parehong nagpasya kung ikaw ay sumusulong sa proseso ng pagkuha ng trabaho. Gayunpaman, tandaan na maaaring tanggihan ng tagapag-empleyo ang kahilingang iyon.

Sa pangkalahatan, maghanda para sa isang bilang ng mga kahilingan para sa mga paghahanap sa background sa panahon ng iyong proseso sa paghahanap ng trabaho.

Paghahanda para sa isang Check ng Background

Handa ka ba para sa isang tagapag-empleyo na suriin ang iyong background? Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, magandang ideya na malaman ang tungkol sa anumang mga pulang bandila na maaaring nasa iyong rekord, upang maaari mong planuhin kung paano hahawakan ang mga ito. Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang tseke sa background ng trabaho ay upang malaman ang impormasyon na maaaring mahanap ng isang tagapag-empleyo - nang maaga.

Kailangan mong magpasiya kung preemptively magboluntaryo anumang impormasyon tungkol sa pulang mga flag na lalabas sa isang background check. Walang kinakailangang magbahagi ng impormasyon na maaaring bawasan mula sa iyong kandidato maliban kung direkta kang pinag-usisa tungkol sa aspeto ng isang tagapag-empleyo. Kung gusto mong magpasiya na ipaliwanag ang anumang mga isyu, karaniwang dapat mong hintayin hanggang sa sabihin ng isang tagapag-empleyo na nagsasagawa sila ng tsekeng background at hinihiling ang iyong pahintulot na magpatuloy o hindi bababa hanggang sa gumawa ka ng isang kanais-nais na impression sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam.

Panatilihing maikli ang iyong mga paliwanag at tumuon sa kung paano mo ginawa ang mga pagbabago upang mapaglabanan ang anumang mga problema. Halimbawa, kung ang iyong iskor sa kredito ay mababa ngunit naapektuhan ng isang asawa at pagkatapos ay nahiwalay ka, maaari mong banggitin ang mga pangyayaring iyon.