Ano ang Gagawin Kapag Tinatrato ng Client ang Tulad ng Isang Kawani

Mas malinis ang buhay ng trabahador sa isang kliyenteng anchor, isang taong nakikipag-ugnayan sa iyo sa isang patuloy o pangmatagalang batayan upang magsagawa ng isang hanay ng halaga ng trabaho para sa isang itinakdang halaga ng suweldo. Ngunit, habang ang mga kliyenteng anchor ay mas madaling magbayad ng mga singil, nagdadala din sila ng kanilang sariling hanay ng mga potensyal na pitfalls para sa mga freelancer.

Halimbawa, madaling mahanap ang iyong sarili na nakatuon sa mas maraming trabaho kaysa sa iyong orihinal na pinagkasunduan, o inaasahang kumilos sa mga paraan na mas angkop para sa isang full-time na empleyado. Kung mayroon kang isang client na inaasahan mong i-drop ang lahat ng bagay para sa kanilang mga priyoridad o magagamit sa isang sandali ng paunawa sa panahon ng mga oras ng trabaho, alam mo na kung ano ang pinag-uusapan ko.

Of course, ang isang tiyak na halaga ng pagsasaalang-alang ay inaasahan, kapag ang isang libro ng kliyente ay isang mabigat na porsyento ng iyong oras. Ito ay mahusay na negosyo upang matiyak na ang iyong mga pinakamahusay na mga customer ay masaya. Ngunit ang pagpapanatili ng magagandang relasyon ay hindi dapat pigilan ka sa pagbuo ng mga bagong kliyente o pagkuha ng trabaho sa iba pang mga proyekto. Hayaan ang iyong mga kliyente na kalimutan na hindi ka isang empleyado, at maaari mong mahanap ang iyong sarili ng paggawa ng full-time na trabaho para sa part-time na sahod, na walang mga benepisyo, bayad na oras, o seguro sa pagkawala ng trabaho.

Ano ang Gagawin Kapag Tinatrato ng Client ang Tulad ng Isang Kawani

Sa ilalim ng linya, pagdating sa freelancing, nais mong ibigay ang iyong pinakamahusay na trabaho sa iyong mga kliyente at gawin ang sinasabi mo na gagawin mo - ngunit ang iyong pangwakas na katapatan ay dapat sa iyong sarili at sa iyong negosyo. Nakakatulong malaman kung saan upang gumuhit ng linya.

Kontratista kumpara sa mga empleyado

Una muna ang mga bagay: ang IRS ay may isang tiyak na hanay ng mga legal na alituntunin na tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kontratista at empleyado. Ang mga pangunahing differentiators ay may kaugnayan sa "kontrol at kalayaan." Sa pangkalahatan, para sa mga layunin ng IRS, ikaw ay isang empleyado kung ang entidad na nagbabayad sa iyo kumokontrol o may karapatan na makontrol:

1. Ang mga asal sa pag-uugali ng iyong trabaho, ibig sabihin kung ano ang iyong ginagawa sa trabaho at kung paano mo ito ginagawa.

2. Ang mga aspeto ng negosyo ng iyong trabaho, ibig sabihin kung paano ka binabayaran, kung paano binabayaran ang mga gastos, at nagbibigay ng mga kagamitan at supplies.

3. Ang uri ng relasyon sa pagitan ng manggagawa at kumpanya, ibig sabihin ng mga kontrata o mga benepisyo, kung patuloy ang gawain, at kung ang trabaho ay isang pangunahing aspeto ng negosyo.

Mga Dahilan na Manatiling Freelance

Minsan, ang mga relasyon ng kontratista ay nagiging mga relasyon ng employer-empleyado, para sa kapakinabangan ng lahat ng kasangkot. Ang kliyente ay maaaring mapagtanto na ang isang freelancer ay isang mahusay na magkasya para sa isang posisyon na binuksan lamang sa kumpanya, o ang trabaho ay maaaring lumago sa saklaw sa punto kung saan ang isang bagong trabaho ay lumilitaw mula sa kung ano ang isang pansamantalang proyekto. Ito ay mahusay na balita, kung interesado ang magkabilang panig sa isang mas permanenteng relasyon sa pagtatrabaho.

Mula sa perspektibo ng isang kumpanya, ang pagkuha ng isang empleyado ay nagkakahalaga ng pera ngunit maaari ring maililigtas ang mga legal na pananakit ng ulo, kung ang gumaganap na kontratista ay gumaganap ng uri ng empleyado. Mula sa pananaw ng isang freelancer, maraming mga benepisyo, pati na rin ang mga halatang kadahilanan tulad ng seguridad sa trabaho (o, mga araw na ito, ang ilusyon ng parehong), ay may karapatan sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa kaganapan ng ilang mga uri ng pagwawakas ng trabaho, at paghahati ang halaga ng mga kontribusyon ng Social Security at Medicare sa isang tagapag-empleyo.

Sa lahat ng ito sa isip, binigyan ng opsyon ng pagpunta full-time, bakit ang sinuman ay nais na manatiling malayang trabahador?

1. Kalayaan

Ang susi ay nasa salitang "freelancer." Para sa ilang mga tao, ang pagpapanatiling trabaho sa isang freelance na batayan ay nagbibigay ng higit na kalayaan. Oo nga, kailangan mong magbayad ng self-employment tax, at paminsan-minsan ay mag-urong ng mga kliyente para sa pagbabayad, at makitungo sa mga gigs na nawawala - ngunit mayroon ka ding hindi pangkaraniwang antas ng kontrol sa iyong buhay sa trabaho.

Kung nais mong matulog huli ngayon at pagkatapos, o kumuha ng isang linggo off upang maglakbay, o drop ang iyong mga oras upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya, freelancing ay isang mas mahusay na mapagpipilian kaysa sa nagtatrabaho full-time (hindi bababa sa karamihan sa mga employer).

2. Mas madaling Paglilipat

Ang paggawa bilang isang kontratista ay maaaring gawing mas madali ang paglipat sa isang bagong trabaho kapag ang oras ay dumating. Iyon ay dahil sa pangkalahatan ay mas madali upang kunin ang isa pang kalesa kaysa ito ay upang makakuha ng upahan bilang isang full-timer.

Ang mga employer ay nagbabago sa paglipas ng panahon, gayundin ang iyong mga pangangailangan at mga layunin sa propesyon. Kung mananatili kang malayang trabahador, maubusan mo ang iyong kontrata at magpaalam na may mas madali at mas kaunting masamang damdamin.

3. Katapatan sa Iyong Sarili, Hindi isang Employer

Ginagawa rin ng freelancing ang isang bagay na totoo para sa mga manggagawa sa ekonomiya ngayon: kailangan mong maging sa iyong sariling panig, o walang magiging. Talagang walang bagay tulad ng seguridad sa trabaho sa ika-21 siglo. Ang mga freelancer ay mas alam lamang kaysa sa karamihan sa mga empleyado.

Hindi ibig sabihin na ang freelancing ay para sa lahat. Ngunit kung ito ay para sa iyo, maaari mong makita na mas mahusay ka off ang pagbibilang sa iyong sarili kaysa sa isang tagapag-empleyo.

Kung Paano Panatilihin ang Saklaw ng Paglikha Mula sa Pagbabalik sa Isang Sekreto ng Kawani

Sa sandaling napagpasyahan mong i-play ang freelance na laro walang katiyakan, ang layunin ay upang tiyakin na hindi mo ginagampanan ang pagkilos tulad ng isang empleyado, gayon pa man.

Maaaring hindi kahit sinasadyang subukan ng mga employer na tratuhin ka ng isang empleyado. Mayroong maraming mga kadahilanan na ito lamang ang uri ng mangyayari, kabilang ang mga proyekto na lumalaki mas malaki kaysa sa anticipated at isang koponan na binubuo lalo na ng full-timers. Kung ikaw lamang ang freelancer sa silid, magiging mahirap para sa mga tao na tandaan na hindi ka maaaring nasa iyong mesa sa ika-9 ng umaga, sa kanilang lokal na oras, tuwing araw ng linggo.

Ngunit may mga paraan upang maiwasan ang saklaw ng takip.

1. Iwasan ang Work-Day Work sa isang Patuloy na Batayan

Bilang isang manunulat at editor, mayroon akong maraming mga gigs na nangangailangan ng parehong-araw na turnaround, tulad ng pag-edit ng mga post sa blog sa breaking balita. Ngunit sa pangkalahatan, natuklasan ko na pinakamainam na iwasan ang pag-iimpake ng listahan ng aking kliyente sa mga ito, sapagkat tinutulak nila ako sa aking desk, na pinawalang-sala ang aspetong kalayaan ng freelancing na tinalakay namin ng ilang minuto ang nakalipas.

Maliban kung nakukuha mo ang sapat na bayad upang magkaroon ng mas maraming kakayahang umangkop sa panahon ng natitirang bahagi ng iyong workweek, o tumatagal sa isang proyekto ng maikling tagal, inirerekumenda ko na huwag kumuha ng masyadong maraming mga proyekto sa parehong araw. I-book ang iyong sarili sa 40-plus na oras sa isang linggo ng pag-upo sa iyong desk sa parehong oras araw-araw, at maaari mo ring tumingin para sa isang full-time telecommuting gig sa halip ng freelance na trabaho - o bumalik sa opisina.

2. Itakda ang mga Hangganan at Stick sa kanila

Ang mga freelancer ay ayaw magsabi ng hindi. Sa bawat oras na ginagawa namin, nararamdaman mo ang pagbaba ng pera. Ngunit ang pagtatakda ng mga hangganan ay hindi katulad ng pagsasabi na hindi ka na magagamit muli. Hangga't gagawin mo ang sinasabi mo na gagawin mo, at gumawa ng mga kaluwagan para sa mga mahusay na kliyente ngayon at pagkatapos, mayroon kang karapatan na itakda ang iyong iskedyul at balansehin ang iyong listahan ng kliyente tulad ng nakikita mong magkasya.

Ang layunin ay upang pamahalaan ang iyong oras, hindi ipaalam sa iyong oras pamahalaan mo.

3. Makipag-usap

Maraming mga freelancer ang nakakaalam ng kakaibang pakikipag-usap sa isang kliyente tungkol sa kanilang mga responsibilidad sa ibang mga kliyente. Sa tingin ko ito ay isang pagkakamali. Kung ikaw ay bukas sa iyong mga kliyente tungkol sa iyong iba pang mga deadline, ikaw ay mas malamang na dumating sa kabuuan bilang isang negosyante na sinusubukan na sundin sa pamamagitan ng mga commitments, sa halip ng isang hindi nakikilalang manggagawa na shirking isang proyekto.

Hindi mo kailangang ibahagi ang mga detalye. Huwag lamang matakot na magsalita kapag ang kahilingan ng isang kliyente ay magkakaroon ng kontrahan sa iyong iba pang mga responsibilidad. Kung ginagawang mas mabuti ang pakiramdam mo, isipin na hindi ito nagsasabi ng hindi, ngunit sinasabi "hindi ngayon" - at pagkatapos ay ilipat ang client na sa tuktok ng listahan, sa susunod na may conflict.