Temporary Workers at Alternate Employer Endorsement

Tulad ng maraming maliliit na negosyo, ang iyong kumpanya ay maaaring makakuha ng mga manggagawa mula sa pansamantalang ahensiya sa pagtatrabaho. Sa karamihan ng mga estado, ang ahensya ng pagtatrabaho ay itinuturing na tagapagtatag ng manggagawa. Kung gayon, ang ahensya ay obligadong i-insure ang mga manggagawa sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon sa mga manggagawa. Ang kaayusan na ito ay maaari mong i-save ang pera sa mga premium na kabayaran sa manggagawa. Gayunman, gaya ng ipinakikita ng sumusunod na halimbawa, maaari ka ring mag-iwan sa iyo ng walang seguro para sa mga lawsuits sa pamamagitan ng mga nasugatan na pansamantalang manggagawa.

Halimbawa

Si Diane ay nagmamay-ari ng Divine Delights, isang maliit na kumpanya na gumagawa ng cookies. Ang mga benta ng Divine Delights ay patuloy na tumataas, at nais ni Diane na mapalakas ang produksyon. Upang madagdagan ang output ng kumpanya, kailangan ni Diane na kumuha ng ibang empleyado. Nagpasiya si Diane na umarkila ng isang pansamantalang manggagawa para sa isang pagsubok na panahon ng anim na buwan. Kung ang manggagawa ay mahusay na gumaganap, gagawin siya ni Diane bilang permanenteng empleyado.

Si Diane ay nakakontak ng mga Terrific Temp, isang pansamantalang ahensiya. Ang ahensiya ay nagpapadala ng isang bihasang manggagawa na nagngangalang Jane sa Mga Kagalang-galang ng Diyos. Mukhang maganda ang kalagayan ni Jane, at si Diane ay nalulugod sa kanyang trabaho. Kinumpirma ni Diane na sakop si Jane para sa anumang mga pinsala sa trabaho sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa na binili ng Terrific Temps.

Si Jane ay nagtatrabaho sa Divine Delights para sa mga tatlong buwan kapag nangyari ang isang aksidente. Siya ay nasa bodega, na umaabot sa isang lata ng baking powder, kapag ang isang istante ay biglang bumagsak. Parehong ang istante at ang mga nilalaman nito ay nahulog sa Jane, sinasaktan ang kanyang ulo. Si Jane ay dadalhin sa isang ospital, kung saan siya ay nananatili sa loob ng isang buwan. Si Jane ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa mula sa insurer ng kompensasyon ng mga Terrific Temps. Si Jane ay hindi kailanman bumalik upang gumana sa Divine Delights.

Walang Pagkakasakop sa ilalim ng Patakaran ng mga Manggagawa ng mga Banal na Kompyuter

Maraming buwan matapos ang aksidente, nag-file si Jane ng isang kaso laban sa Divine Delights. Inaangkin ng kanyang suit na ang Divine Delights ay mananagot para sa kanyang pinsala dahil nabigo ang kumpanya upang mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho.

Si Diane ay nagpapadala ng suit sa insurer ng kompensasyon ng mga manggagawa ng Divine Delights. Naniniwala siya na ang suit ay dapat sakop ng Pananagutan sa Pag-empleyo, Ikalawang Bahagi ng patakaran. Sa sorpresa ni Diane, tinanggihan ng seguro ang pagkakasakop, na nagpapahayag na si Jane ay hindi empleyado ng Divine Delights. Sinasalungat nito na si Jane ay isang empleyado ng Terrific Temps. Sa katunayan, si Jane ay nakatanggap na ng mga benepisyo sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ng Terrific Temps.

Walang Saklaw sa ilalim ng Patakaran sa Pangkalahatang Pananagutan ng Divine

Susunod, nag-file si Diane ng isang paghahabol sa ilalim ng patakaran sa pangkalahatang pananagutan ng Divine Delights. Siya ay nalulungkot kapag tinanggihan din ng kanyang seguro sa pananagutan ang coverage para sa claim. Sa kanyang sulat ng pagtanggi, ang tagaseguro ay binanggit ang pagbubukod ng mga tagapag-empleyo ng pananagutan. Tulad ng mga pangkalahatang patakaran sa pananagutan, ang patakaran ng Banal na Delights ay hindi kasama ang pinsala sa katawan sa alinman sa mga empleyado ng Divine kung ang pinsala ay nanggagaling sa trabaho ng nasugatan empleyado.

Habang binabasa ang mga kahulugan ng patakaran, napansin ni Diane na ang termino empleado ay hindi kasama ang isang pansamantalang manggagawa. Sinagot ni Diane ang kanyang kompanyang nagseseguro. Nagtalo siya na si Jane ay isang pansamantalang manggagawa, kaya hindi dapat ilapat ang pagbubukod sa claim ni Jane. Itinuturo ng tagaseguro na iyon pansamantalang manggagawa ay may isang tiyak na kahulugan sa patakaran sa pananagutan. Ang terminong ito ay nangangahulugan ng isang tao na ibinigay sa pinangalanan na nakaseguro (tagapag-empleyo) alinman bilang isang kapalit para sa isang permanenteng empleyado sa bakasyon o upang matugunan ang pana-panahon o panandaliang mga kondisyon ng trabaho.

Si Jane ay hindi tinanggap bilang isang kapalit para sa isang permanenteng empleyado sa bakasyon o upang matugunan ang mga pana-panahon o panandaliang mga kondisyon ng trabaho. Bilang resulta, hindi niya natutugunan ang kahulugan ng pansamantalang manggagawa. Sa konteksto ng patakaran sa pananagutan ng Divine Delights, si Jane ay isang empleado kapag naganap ang pinsala niya. Ang patakaran ng Divine Delights ay hindi isinasama ang mga lawsuits na dinala ng mga empleyado para sa mga pinsalang napinsala sa trabaho. Hindi nito sasaklawan ang suit ni Jane.

Kahaliling Pagtatatag ng Tagapagtatag

Upang protektahan ang mga Divine Delights laban sa mga lawsuits tulad ni Jane, maaaring hiniling ni Diane ang coverage bilang isang kahaliling tagapag-empleyo sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Terrific Temps. Ang isang karaniwang pag-endorso ng NCCI ay magagamit para sa layuning ito. Ito ay tinatawag na Pang-endorso ng Alternate Employer.

Ang pag-endorso ng Alternate Employer ay naka-attach sa patakaran ng manggagawa ng pansamantalang ahensya. Ang lahat ng mga sanggunian sa "ikaw" sa endorso ay nangangahulugan ng pansamantalang ahensiya (ang employer na pinangalanan sa patakaran). Ang kahaliling tagapag-empleyo ay ang kliyente ng ahensya (ang kumpanya kung saan ang itinalaga ng pansamantalang manggagawa).

Ang endorso ay sumasaklaw sa pinsala na pinanatili ng mga empleyado sa panahon ng kanilang pansamantalang o "espesyal" na pagtatrabaho sa pamamagitan ng alternatibong tagapaglingkod na nakalista sa iskedyul ng pag-endorso. Dapat ipahiwatig ng iskedyul ang estado kung saan ang mga pansamantalang manggagawa ay nagtatrabaho. Ang "temp agency" ay nananatiling pangunahing employer ng manggagawa. Ang kliyente ay nakaseguro lamang habang ang pansamantalang manggagawa ay nakatalaga dito. Kung ang isang kontrata o proyekto ay tinukoy sa iskedyul, ang saklaw lamang ay nalalapat lamang sa trabaho na ginagawa ng mga pansamantalang manggagawa sa ilalim ng kontrata o sa proyektong iyon.

Ang pag-endorso ay nagbibigay sa alternatibong tagapag-empleyo ng parehong mga sakripisyo ng Kompensasyon ng Mga Nagtatrabaho sa Kompensasyon at Employers. Protektahan ang coverage ng kompensasyon ng mga manggagawa sa alternatibong employer kung kinakailangan na magbayad ng mga benepisyo sa isang nasugatan na pansamantalang manggagawa. Sinisiguro ng coverage ng pananagutan ng employer ang kahalili ng tagapag-empleyo laban sa mga sumbong na dinala ng mga nasugatan na manggagawa (tulad ng suit ni Jane laban sa Divine Delights). Ang saklaw na ito ay ibinibigay sa ilalim ng Part Two ng patakaran sa kabayaran ng mga manggagawa ng kliyente.

Ang Pagtitipid ng Alternatibong Pag-empleyo ay hindi sumasakop sa mga regular na empleyado ng alternatibong tagapag-empleyo. Sa gayon, hindi maaaring gamitin ng Divine Delights ang pag-endorso upang masiyahan ang obligasyon nito na bumili ng coverage ng kompensasyon ng manggagawa sa ngalan ng kanyang mga empleyado.

Exclusive Rule Remedy

Sa maraming estado, ang mga benepisyo sa kabayaran ng manggagawa ay isang nasugatan na manggagawa eksklusibong lunas (solong pinagmulan ng kompensasyon) para sa isang pinsala na may kinalaman sa trabaho. Dahil dito, ang mga manggagawa na nasugatan sa trabaho ay karaniwang hindi pinigilan ang pag-angkat ng kanilang tagapag-empleyo. Ang konsepto na ito ay tinatawag na eksklusibong tuntunin ng remedyo .

Kapag ang isang negosyo ay nakakakuha ng mga manggagawa mula sa isang "temp agency," ang negosyo (kumpanya ng kliyente) ay hindi ang pinagtatrabahuhan ng manggagawa. Samakatuwid, ang pansamantalang manggagawa ay hindi ipinagbabawal sa pagsuot ng kliyente. Sa kabutihang palad, ang coverage ng pananagutan ng employer na ipinagkakaloob ng pag-endorso ng Alternate Employer ay pinoprotektahan ang kliyente laban sa naturang mga demanda.

Mga Kondisyon ng Saklaw

Ang pag-endorso ng Alternate Employer ay nagpapataw ng ilang mga kondisyon sa patakaran sa alternatibong tagapag-empleyo. Dapat agad na iulat ng huli ang anumang pinsala na kinasasangkutan ng isang pansamantalang manggagawa sa tagatangkilik ng kompensasyon ng kompensasyon ng mga employer. Ang alternatibong tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng agarang pangangalagang medikal sa napinsalang manggagawa, at ipapasa ang lahat ng may-katuturang mga dokumento sa tagaseguro o ahente nito.

Isang kondisyon na ginagawa hindi nalalapat sa alternatibong tagapag-empleyo ay ang clause ng pagkansela. Ang tagapagpatupad ng seguro ay hindi obligado na ipagbigay-alam ang alternatibong tagapag-empleyo kung nakansela ang patakaran. Ito ay dahil ang alternatibong tagapag-empleyo ay hindi ang pinangalanang nakaseguro sa ilalim ng patakaran.

Hindi Para sa mga Nagbabayad na mga Manggagawa

Hindi maaaring gamitin ang Pang-endorso na Pang-endorso ng empleyado upang masiguro ang mga manggagawa na iyong naupahan mula sa isang propesyonal na organisasyon ng tagapag-empleyo (kompanya ng pagpapaupa). Ang mga naupahang empleyado ay kinakailangang nakaseguro para sa kompensasyon ng manggagawa sa ilalim ng ibang hanay ng mga pag-endorso alinsunod sa batas ng estado.