Pag-alis at Pagnanakaw ng Empleyado

Ito ay nangyayari nang mas madalas kaysa sa gusto naming mag-isip. Ang isang pinagkakatiwalaang empleyado ay kumukuha ng pera mula sa isang maliit na negosyo. Ayon sa Bero Group, higit sa kalahati ng mga negosyo ay hindi nakuhang muli ang pera na kinuha ng mga embezzler, at ang paglustay ay madalas na nagreresulta sa pagkalugi ng negosyo. Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa paglustay at kung paano protektahan ang iyong negosyo mula sa mga potensyal na embezzler.

Ano ba ang Embezzlement?

Ang pagwawasak, na kilala rin bilang pagnanakaw ng empleyado ay ang pagkilos ng maling paggamit ng mga pondo na ipinagkatiwala sa iyong pangangalaga ngunit na pag-aari ng ibang tao. Ang pinaka-karaniwang pagkaluskos ay sa pamamagitan ng mga empleyado, ngunit ang iba ay may katungkulan sa katungkulan ay maaari ding sisingilin sa paglustay.

Ang pagsasamantala ay isang partikular na uri ng pandaraya, na tinukoy bilang "pag-alam ng kasinungalingan ng katotohanan o pagtatago ng isang materyal na katotohanan upang humimok ng isa pang kumilos sa kanyang kapinsalaan."

Ang pagsasamantala sa accounting ay ang pagmamanipula ng mga talaan ng accounting upang itago ang pagnanakaw ng mga pondo.

Ang pagwawasak ay maaaring prosecuted bilang kriminal pandaraya o sibil pandaraya. Sa kaso ng pandaraya sa sibil, maaaring dalhin ng tagapag-empleyo ang kaso laban sa empleyado.

Ano ang mga Kadahilanan sa Pag-alis?

Para sa isang pagsang-ayon ng paglustay na suportado, ang apat na mga kadahilanan ay dapat naroroon at dapat na napatunayan.

• Dapat magkaroon ng katiwala sa pagitan ng dalawang partido; ibig sabihin, dapat mayroong relasyon ng pagtitiwala, isang responsibilidad para sa pangangalaga sa responsibilidad (pera o ari-arian, halimbawa), at pag-uumasa ng isang partido sa kabilang banda.
• Ang nasasakdal ay dapat magkaroon Nakuha ang ari-arian sa pamamagitan ng relasyon, sa halip na sa ibang paraan. Kung minsan ay mahirap patunayan, lalo na sa kaso ng paglustay ng salapi mula sa isang bar, halimbawa.
• Ang nasasakdal ay dapat magkaroon kinuha ang pagmamay-ari ng ari-arian o inilipat ang ari-arian sa ibang tao (tinatawag na pagpapadala).

• Ang mga pagkilos ng nasasakdal ay intensyonal. Minsan din mahirap na patunayan. Paano mo pinatutunayan ang layunin?

Ano ang mga Parusa para sa Pag-alis?

Ang mga parusa ay nakasalalay sa halaga na ninakaw. Kung napatunayang nagkasala, ang embakador ay maaaring makatanggap ng multa, maaaring kailanganing gumawa ng pagbabayad (ibalik ang pera). Sa ilang mga kaso ng isang pangungusap ng bilangguan pati na rin.

Ano ang ilang mga halimbawa ng pagsamba?

Kabilang sa mga halimbawa ng paglustay ang teller ng banko na mga deposito ng pockets, ang bookkeeper na tumatanggap ng mga refund ng customer para sa kanyang sarili, ang abugado na gumagamit ng mga pondo sa isang eskrow account para sa sarili, at ang klerk ng payroll na hindi nag-iimbak ng tamang halaga ng tax sa trabaho, nang pinapanatili ang natitira para sa kanyang sarili.

Tiyak na karaniwan sa pagsasama-sama sa industriya ng recycling. Ang Rick Leblanc, Recycling Expert, ay nagsusulat ng isang kaso kung saan ang isang empleyado ay nagluluksa sa pamamagitan ng overpaying isang scrap metal collector para sa metal scrap (at, tila, nakikibahagi sa mga nakuha na hindi nakuha).

Ang mga empleyado sa mga tingian na negosyo ay may ugali ng paglalakad na may kalakal. Ito ay pagnanakaw ng empleyado, at tinatawag itong "pag-urong" sa industriya. Ang isa pang karaniwang pagnanakaw ng empleyado sa tingi ay ang mga card ng regalo. Ang mga ito ay madaling ilagay sa iyong bulsa at lumakad palayo sa kanila.

Siyempre, pandaraya sa computer sa pamamagitan ng mga empleyado ay may maraming mga facet, marami sa mga ito ay kasangkot sa isang mapanlinlang na paglipat ng mga pondo ng isang empleyado.

Paano Pinoprotektahan ng Isang Negosyo ang Sarili Mula sa Pagsamba?

Upang simulan ang iyong trabaho sa pagprotekta sa iyong negosyo, bigyang pansin ang dalawang mga kadahilanan na kasangkot sa paglustay:

• Tumutok sa mga empleyado na may mga katungkulan na katiwala, tulad ng mga nasa iyong departamento ng payroll, mga account na maaaring tanggapin, mga account na pwedeng bayaran, at yaong mga nag-uugnay sa mga pahayag ng banko. Ang mga ito ay ang mga tao na malamang na mag-embezzle.
• Tumutok sa mga transaksyong cash. Mangailangan na maitala ang lahat ng mga transaksyong cash, hangga't maaari.

Tinatalakay ng artikulong ito ang 5 hakbang na dapat gawin ng employer upang maiwasan ang pagnanakaw ng empleyado at paglustay.