Paano Gumamit ng Psychology upang Tulungan Kang Makakuha ng Inupahan

Maaari kang makakuha ng interbyu sa isang agham? Habang ang pakikipanayam ay higit pa sa isang sining kaysa sa agham, maaari kang gumamit ng mga tip mula sa sosyal, organisasyon at sikolohiyang personalidad upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon sa tagumpay sa panayam.

Suriin ang mga tip na ito para sa kung paano gamitin ang sikolohiya upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng upahan. Ang pagbibigay ng isa o higit pa sa kanila ay maaaring subukan ang iyong mga pagkakataon na gawin ito sa susunod na ikot ng mga panayam-o kahit na makakakuha ka ng isang alok sa trabaho.

9 Mga Tip sa Panayam sa Trabaho na Sinusuportahan ng Agham

1. Gumamit ng "taktika ng kapangyarihan-paghahanda." Sa isang eksperimento sa pakikipanayam sa trabaho kung saan ang isang pangkat ng mga aplikante ay hiniling na tumuon sa isang oras kung saan sila nadama sa kontrol at empowered sa kanilang buhay, at isa pang grupo ay inutusan upang sumalamin sa isang oras kapag sila nadama disempowered, ito ay ang unang grupo - ang grupo ng kapangyarihan-na nagtagumpay. Pinili ng mga tagapanayam ang grupo ng kapangyarihan sa iba pang grupo sa mas mataas na antas.

Bago ang iyong susunod na pakikipanayam, mag-isip tungkol sa isang oras sa iyong buhay kapag nadama mo ang matagumpay at empowered - kaugnay sa trabaho, o personal - upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng upahan.

2. Smile, ngunit hindi masyadong marami. Dapat kang maging palakaibigan at magalang, ngunit maging seryoso kung kailangan mo. Sa isang pag-aaral, ang mga kandidato na mas nakangiti sa simula at wakas ng panayam, at mas mababa sa gitna - kapag sila ay nakatutok sa pagsagot sa mga tanong - ay mas mahusay kaysa sa mga patuloy na ngumiti sa buong panahon. Gusto mong gamitin ang iyong pagkatao upang lumiwanag sa isang pakikipanayam sa trabaho.

3. Gamitin ang pangalan ng iyong tagapanayam. Hindi lamang maaaring gamitin ang unang pangalan ng tagapanayam mo na matandaan mo ito, ngunit ito ay isang napatunayan na paraan upang maging mas positibo ang kanilang pakiramdam tungkol sa iyo. Siyempre, huwag mag-overuse ito, ngunit i-drop ito sa ilang beses.

4. Practice "reflective listening." Ang mapanimdim na pakikinig ay kapag inuulit mo ang pahayag o tanong ng iyong tagapanayam sa iyong sariling mga salita. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang mapanimdim na pakikinig ay maaaring madagdagan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan, dahil nagpapakita ito ng isang malawakang pag-unawa sa kung ano ang sinisikap ng pakikipag-usap sa tagapanayam, at maaari ring maging mas positibo ang iyong tagapakinayam tungkol sa iyo.

Narito ang isang halimbawa kung paano mo magagamit ang mapanimdim na pakikinig sa isang pakikipanayam sa trabaho:

Tagapakinayam: "Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng isang manunulat na hindi magkakaroon ng suliranin na sumasaklaw sa isang pampulitikang istorya isang araw, isang tanyag na tao na tsismis na piraso sa susunod, at maaaring gawin ang dalawa sa kanila ng mabuti, at kusang-loob. Paano ito tunog? "

Ikaw: "Kaya, naghahanap ka para sa isang maraming nagagawa manunulat na masigasig at up para sa anumang bagay. Iyan ay eksakto kung paano ko ilalarawan ang aking sarili. Tulad ng makikita mo sa aking mga clip, nagawa ko ang lahat ng bagay mula sa pagsulat ng paglalakbay patungo sa investigative journalism, kaya naniniwala ako na magiging isang mahusay na akma para sa trabaho na ito. "

5. Panatilihing mainit at tuyo ang iyong mga kamay. Maaaring tunog ito kakaiba, ngunit isipin ang tungkol dito. Ang malamig at malambot na mga kamay ay tanda ng pagkabalisa. Samakatuwid, iminumungkahi ang mainit at tuyo na mga kamay sa kabaligtaran. Bago ka pakikipanayam, kung papasok ka mula sa mainit na temperatura, siguraduhin na puksain ang anumang pawis, at kung papasok ka mula sa malamig, siguraduhing ang iyong pagkakamay ay hindi nagyeyelo!

6. Subukan ang pag-mirror, ngunit manatiling positibo. Ang pag-mirror ay kapag iyong ginagaya ang lengguwahe ng isang tao: ngumiti sila, ngumiti ka. Gumagamit sila ng mga gesture ng kamay, gumamit ka ng mga kilos ng kamay. Ipinakita ng pananaliksik na ang pag-mirror ay maaaring madagdagan ang iyong pagkakataon ng tagumpay sa isang pakikipanayam, at sa maraming mga pakikipag-ugnayan, ang mga tao ay "nag-iiba" sa isa't isa nang hindi sinusubukan. Ito ay isang bagay na maging maingat tungkol sa. Sa isang pag-aaral na kung saan ang mga tagapanayam ay malayo at malayo, ang mga interbyu na nagpapaliwanag sa kanilang wika ay mas malamang na maging upahan kaysa sa mga nanatiling positibo kahit anuman.

7. Pag-isipan ang iyong wika. Ito ay sinabi na oras at oras muli, ngunit pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral ay ipinapakita lamang kung paano mahalaga nonverbal komunikasyon ay maaaring maging. Kapag nasa isang interbyu sa trabaho, gumamit ng positibong pag-uugali sa pag-uusap. Ayon sa mga natuklasan sa pananaliksik, dapat kang:

• Magpakita ng isang mataas na antas ng enerhiya at sigasig
• Panatilihin ang isang positibong expression sa iyong mukha
• Panatilihin ang isang mataas na antas ng pakikipag-ugnay sa mata
• Nod upang ipakita ang pag-unawa
• Gumamit ng banayad na mga gesture ng kamay kapag nagsasalita
• Lean patungo sa iyong tagapanayam, ngunit panatilihin ang naaangkop na personal na espasyo
• Ilayo ang iyong tono ng boses upang hindi magsalita sa isang walang pagbabago

8. Isaalang-alang ang Construal Level Theory. Ayon sa Construal Level Theory, mas malayo ka mula sa isang bagay o tao, mas abstract ang iyong pag-iisip ay magiging. Ang mas malapit sa iyo, mas magiging tapat ang iyong pag-iisip. Ang isang madalas na ginagamit na halimbawa ay isang bakasyon sa tag-init: anim na buwan sa labas, sa taglamig, ikaw ay naghihiyawan tungkol sa sikat ng araw at buhangin. Anim na araw sa labas, nagpaplano ka ng mga detalye, tulad ng paggawa ng mga restaurant reservation o pagiling ng iyong itineraryo.

Sinubok ng mga mananaliksik ang teorya sa isang eksperimento na kung saan ay may mga aplikante na umupo nang malapit o malayo sa mga tagapanayam, at pagkatapos ay itaguyod ang kanilang sarili sa kongkreto o abstract na paraan. Ang mga resulta ay nakahanay sa CLT: ang mga aplikante na nakaupo malapit at tinalakay ang mga tiyak na katangian o mga pagkakataon ay pinaka-matagumpay, tulad ng mga aplikante na nakaupo sa malayo at binibigyang diin ang mas maraming mga abstract na katangian, tulad ng kanilang mga malaswang kasanayan.

Ano ang ibig sabihin nito para sa iyong pakikipanayam? Well, ang pagbibigay ng mga specifics ay laging isang magandang bagay na dapat gawin sa isang pakikipanayam.Subalit, kung nakikita mo ang iyong sarili na nakaupo sa malayo mula sa iyong tagapanayam, mag-ingat na banggitin ang ilang mga soft skill, masyadong - halimbawa, ang iyong "malakas na etika sa trabaho" o "superior na kakayahan sa pamamahala ng oras."

9. Huwag matakpan. Ang pagkagambala sa isang tao ay nagpapakita ng mga negatibong damdamin. Huwag kailanman matakpan ang iyong tagapanayam, kahit na sa tingin mo na ang pagtatapos ng kanilang pangungusap ay magpapakita na ikaw ay nasa parehong pahina.