Dependency Ratio: Kahulugan, Pagkalkula, Epekto

Ang dependency ratio ay ang bilang ng mga dependent sa isang populasyon na hinati sa bilang ng mga taong may edad na nagtatrabaho. Ang mga dependent ay tinukoy bilang mga may edad zero hanggang 14 at mga may edad na 65 at mas matanda. Ang edad ng pagtatrabaho ay 15 hanggang 64.

Ang ratio ay naglalarawan kung magkano ang presyur ng isang ekonomiya ay nakaharap sa pagsuporta sa kanyang di-produktibong populasyon. Ang mas mataas na ratio, ang mas malaking pasanin na dala ng mga taong nagtatrabaho-edad. Ang ratio ay kadalasang ginagamit kapag tinatalakay ang posibilidad ng pagiging posible ng Social Security dahil binabayaran ito sa mga buwis sa payroll.

Ang United Nations ay nagpapalabas ng dependency ratio para sa bawat bansa sa mundo. Nagbibigay ito ng ratio para sa bawat limang taon mula 1950 hanggang 2015. Nagbibigay ito ng data ng edad para sa bawat taon sa panahong iyon.

Ang World Bank ay naglabas ng ratio ng dependency sa edad. Ito lamang ang mga ulat sa proporsiyon ng mga senior dependent sa bawat 100 manggagawa-edad na populasyon. Ang pormula nito ay ang bilang ng mga nakatatandang edad 65 o mas matanda na hinati sa populasyon ng taong may edad na 15 hanggang 64. Hindi ito bilang mga bata.

Kung Paano Kinakalkula ang Ratio

Ang formula ng dependency ratio ay:

DR = (Y + S) / (W x 100)

Saan:

• DR = Dependency ratio
• Y = Kabataan na may edad na 0-14
• S = Nakatatanda na 65+ taong gulang
• W = Mga manggagawa na may edad na 15-64

Ang pormula ng age dependency ratio ng World Bank ay:

DR = S / (W x 100)

Saan:

• DR = Dependency ratio
• S = Nakatatanda na 65+ taong gulang
• W = Mga manggagawa na may edad na 15 - 64

Kasalukuyang U.S. Dependency Ratio

Ang U.S. dependency ratio ay 51.2, o 51.2 dependents para sa bawat 100 taong may edad na nagtatrabaho. Ito ay 108.3 milyon na dependent na hinati ng 211.6 milyong taong nagtatrabaho. Iyan ay mas mababa kaysa sa 1950, kapag ito ay 53.9. Mayroong 55.6 milyong dependent na hinati ng 103.2 milyong manggagawa.

Ang ratio ng dependency sa edad ng U.S. ay nagsasabi sa ibang kuwento. Sa 2015, ang ratio ay 22.1. Mayroong 46.8 milyong mga nakatatanda na hinati ng 211.6 milyong manggagawa. Ngunit halos double ang ratio ng 1950 ng 12.6. Sa oras na iyon, mayroong 13 milyong matatanda na suportado ng 103.2 milyong manggagawa.

Ang edad dependency ratio ay nadagdagan dahil maraming sanggol boomers ang umabot sa edad ng pagreretiro.

Hindi ito nakakaapekto sa kabuuang ratio ng dependency dahil ang bilang ng mga bata sa bawat manggagawa ay nagpapababa. Sa 2015, ang ratio ng dependency ng bata ay 29. Iyan ay 61.5 milyong bata na hinati ng 211.6 milyong manggagawa. Noong 1950, ang ratio ay 41.3. Mayroong 42.6 milyong bata na hinati ng 103.2 milyong manggagawa.

Longevity

Ang ratio ay hindi isinasaalang-alang ang pagtaas ng mahabang buhay. Ang mga nakatatanda sa edad na 80 ay may mas maraming problema sa kalusugan kaysa sa mas bata na nakatatanda. Halimbawa, 64 porsiyento ng mga babaeng may edad 65 hanggang 74 ay may hypertension. Halos 80 porsiyento ng kababaihan na 75 at higit pa ay may sakit. Iyon ay gagawing mas mabigat ang gastos sa mga manggagawa.

Upang magplano para sa na, ang isa pang ratio ng dependency sa edad ay dapat na likhain para sa mga nasa 80s. Ang data ng U.N. ay nagsiwalat na mayroong 1.8 milyong matatanda na 80 o mas matanda pa noong 1950. Ang senior na dependency ratio na ito ay 2. Sa 2015, ang ratio ay triple sa anim. Mayroong 11.9 milyon na nakatatanda sa 80s o mas matanda na sinusuportahan ng 211.6 milyong manggagawa.

Economic Dependency Ratio

Ipinapalagay ng mga pagtatantya na ang lahat ng nasa mga dependent age group ay hindi gumagana at ang lahat ng mga may edad na 15 hanggang 64 ay nagtatrabaho. Sa totoong buhay, hindi iyan totoo. Hindi lahat ng mga nasa edad na 65 at mas matanda ay tumigil sa pagtatrabaho. Marami sa mga may edad na 15 hanggang 64 ay hindi gumagana para sa iba't ibang mga kadahilanan.

Upang maging mas tumpak, dapat na isama rin ng mga pagtatantiya sa dependency ang rate ng paglahok sa paggawa ng puwersa para sa bawat pangkat ng edad. Tinatantya ng Bureau of Labor Statistics para sa bawat limang taon na pagtaas mula sa 16 at mas matanda. Ito ay nagpapakita na ang LFPR ay bumababa pangkalahatang dahil ang mga nasa edad na 16 hanggang 24 ay pupunta sa paaralan sa halip na pumasok sa lakas paggawa. Ito ay nangangahulugan na ang iba pang mga grupo ng edad ay tumatagal ng malubay.

Sa pamamagitan ng 2026, ang porsiyento ng mga nagtatrabaho pagkatapos ng edad na 65 ay lalago sa 21.8. Iyon ay mula sa 2016, kapag 19.3 porsiyento ay nasa lakas paggawa.

Ginagamit ito ng BLS upang tantiyahin ang ratio ng pang-ekonomiyang dependency. Ito ang bilang ng mga di-nagtatrabaho sibilyan sa bawat 100 sa lakas paggawa. Noong 2016, mayroong 101 dependent para sa bawat daang manggagawa. Kabilang dito ang 40 sa ilalim ng 16 at 25 sa 64. Sa 2026, ang ratio ay drop sa 39 para sa mga kabataan at pagtaas sa 31 para sa mga nakatatanda. Kahit na ang isang mas malaking porsyento ng mga matatanda ay nagtatrabaho, hindi ito sapat upang makabawi para sa mas mababang porsiyento ng mga 16 hanggang 24. Ang pasanin sa mga taong may edad na nagtatrabaho ay tataas.

Paano Ito Nakakaapekto sa Ekonomiya at Ikaw

Ang U.S. dependency ratio ng bata ay bumabagsak habang ang ratio ng senior ay tumataas. Ang pinakamahuhusay na ratio ay tumataas ang pinakamabilis. Bilang resulta, ang mga manggagawa ay kailangang magbayad nang higit pa para sa mga matatanda, ngunit mas mababa para sa mga bata.

Gayon din ba ito? Hindi, dahil mas maraming serbisyong panlipunan para sa mga nakatatanda kaysa sa mga bata. Sa taon ng pananalapi 2019, babayaran ng Social Security ang pederal na pamahalaan ng $ 1,046 trilyon at ang Medicare ay nagkakahalaga ng $ 625 bilyon. Ang gastos ng Medicaid ay $ 412 bilyon. Ang programang ito ay para lamang sa mga taong mababa ang kita, ngunit 23 porsiyento ng badyet nito ay napupunta sa mga matatanda at 19 porsiyento sa mga bata.

Ito ang tunog ng alarm bell para sa kasalukuyang populasyon ng taong nagtatrabaho. Sila ay magkakaroon ng kahit na mas kaunting mga bata upang suportahan ang mga ito kapag sila ay naging mga nakatatanda. Ano ang magiging epekto?

Sa loob ng maraming taon, ang Board of Trustees para sa Social Security Trust Fund ay nagbabala na ang mga demograpikong pagbabago na ito ay humahantong sa pagkamatay ng Pondo. Ang Pondo ay binabayaran ng mga buwis sa payroll. Ngunit noong 2010, ipinatupad ng Kongreso ang holiday tax payroll ng Obama at pinalawig ang pagbawas ng buwis ng Bush upang labanan ang Great Recession.

Bilang isang resulta, ito ay ang unang taon na ang kita ng Social Security ng payroll sa Social Security ay hindi sumasakop sa mga benepisyo. Nakatanggap ito ng $ 637 bilyon mula sa mga buwis sa payroll ngunit binayaran ng $ 702 bilyon sa mga benepisyo. Sa kabutihang palad, nagkaroon ito ng kita mula sa mga pamumuhunan at buwis sa kita sa mga benepisyo upang masakop ang mga gastos nito.

Noong 2011, lumala ang sitwasyon. Ang Pondo ay nangangailangan ng $ 102.1 bilyon mula sa Pangkalahatang Pondo, na ginawang ito ang unang taon ng mga gastos sa Social Security na nadagdagan ang depisit sa badyet.

Noong 2013, natapos ang deal ng fiscal cliff ang 2 porsiyento na holiday tax payroll. Ang mga buwis sa Obamacare sa mga sambahayan na may mataas na kita ay nagsimula din noong 2013. Na nadagdagan ang kita sa Social Security Fund at pinahusay ang kakulangan ng cash flow nito.

Ngunit hindi ito makakatulong sa mga pangmatagalang pagbabago sa demograpiya. Ang Pondo na $ 2.9 trilyon sa mga ari-arian ay maaaring maubos ng 2038. Sa oras na iyon, ang kita sa buwis sa payroll ay sumasaklaw lamang ng 75 porsiyento na taunang benepisyo.

Pag-aayos ng U.S. Dependency Ratio

Inirerekomenda ng isang artikulo sa Forbes magazine ang tatlong solusyon. Ang isang mungkahi ay upang hikayatin ang imigrasyon. Itataas nito ang bilang ng mas bata na manggagawa. Iyon ay mapapabuti ang matatanda dependency ratio ngayon. Ang mga batang imigranteng pamilya ay magkakaroon ng higit pang mga bata kaysa sa mga mas lumang pamilya. Iyon ay mapapabuti ang matatanda na dependency ratio sa hinaharap habang ang mga bata ay naging manggagawa mismo.

Ang isa pa ay upang madagdagan ang bilang ng mga bata sa pamamagitan ng pagpapataas ng mga rate ng pagkamayabong. Ang isang paraan upang gawing mas madali para sa kababaihan na magkaroon ng mga anak ay ang pagtustos ng pangangalaga sa bata.

Ang ikatlo ay upang matulungan ang mga nakatatanda na maging malusog upang hindi nila pasanin ang Medicare at Medicaid na may mas mataas na mga bill ng doktor. Kasama ang mga linyang iyon, lumikha ng mga insentibo para sa kanila na magtrabaho nang mas mahaba at pagkaantala sa pagtanggap ng mga benepisyo ng Social Security.