12 Mga Tip para sa Paghiling (at Pagkuha) Oras Off Mula sa Trabaho

Mahirap na humingi ng oras mula sa iyong trabaho kahit na ikaw ay may karapatan sa bakasyon o iba pang bakasyon. Ano ang pinakamahusay na paraan upang humingi ng oras mula sa trabaho at kailan ka dapat magtanong? May mga estratehiya na maaari mong gamitin upang tanungin ang iyong tagapamahala para sa oras sa mga paraan na gagawing mas malamang makuha mo ito.

Suriin ang Patakaran sa Bakasyon ng iyong Kumpanya

Maraming mga organisasyon ay may isang matangkad na plano sa pagreretiro, at nangangahulugan iyon na ang bawat manggagawa ay napalampas kapag nag-aalis ng oras mula sa trabaho. Iyon ay maaaring maging mas mahirap upang makakuha ng oras off, lalo na kung subukan mong magtanong sa huling sandali.

Sa karaniwan, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng 2 - 4 na linggo ng bayad na bakasyon. Maaari itong maging higit pa - ang ilang mga tagapag-empleyo kahit na nag-aalok ng walang limitasyong bakasyon bilang isang benepisyo ng kumpanya. Maaaring ito ay mas mababa, o maaari kang makakuha ng walang bayad na oras ng bakasyon sa lahat.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may isang sistema kung saan ang bakasyon ay naipon batay sa oras na nagtrabaho. Ang iba ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga linggo na maaaring mag-iba batay sa mga taon ng serbisyo. Kung karapat-dapat ka para sa bayad na bakasyon, maaaring kailanganin mong maghintay hanggang matapos ang trabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon upang maging karapat-dapat na gamitin ito. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng bayad na bakasyon pagkatapos ng isang taon. Ang iba ay nag-aalok ng oras off maaari mong gawin kaagad.

Ang Bayad at Hindi Na-bayad na Oras Off

Ang mga organisasyon ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng bakasyon, bayad o hindi bayad, para sa mga empleyado. Ang mga ito ay legal na obligadong magbigay ng oras mula sa trabaho para sa pamilya leave.

Kung hindi ka sigurado kung anong oras ng bakasyon ang iyong darating, suriin sa iyong manu-manong manu-manong, tagapamahala, o departamento ng Human Resources.

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng bakasyon sa pagbabayad bilang isang benepisyo, o kung ginamit mo ang lahat ng iyong bayad na bakasyon, maaari mo pa ring humingi ng oras. Kung kailangan mo ng higit sa ilang araw dahil sa sakit, pinsala, o mga isyu sa pamilya, isaalang-alang ang paghingi ng leave of absence o pamilya at medikal na leave.

12 Mga Tip sa Magtanong para sa Time Off Mula sa Trabaho

Maaari itong maging mahirap na secure ang oras at manatili sa mabuting kalagayan sa iyong superbisor kapag ang bawat manggagawa ay mahalaga sa mga operasyon. Maaari din itong nakakalito kung ginamit mo ang iyong inilaan na bakasyon at nais mong maglaan ng mas maraming oras, o magtrabaho sa isang trabaho na hindi nag-aalok ng bakasyon bilang isang benepisyo ng empleyado. Bago ka pumunta at makipag-usap sa iyong boss, tumingin sa mga tip na ito para sa inspirasyon:

1. Planuhin ang pinakamagandang oras upang tanungin ang iyong boss. Planuhin ang iyong mga kahilingan para sa oras off kapag ang iyong boss ay pinaka-receptive. Iwasan ang mabigat na oras ng araw, linggo, o buwan.

2. Magtanong sa isang mahusay na oras para sa kumpanya. Siguraduhin na ang iyong trabaho ay kontrolado at mahusay na pinamamahalaan sa oras ng iyong kahilingan. Kung maaari, humingi ng takdang oras pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng isang proyekto o kaganapan.

3. Mag-iskedyul ng iyong oras nang maaga. Ang pagkakaroon ng isang taunang plano ay maaaring makatulong na matiyak na gamitin mo ang iyong inilaan na oras at isama ang bakasyon sa iyong pagpaplano ng proyekto. Kung gusto mo ng oras sa maikling abiso, siguraduhin na ipaalam sa iyong boss na ikaw ay nahuli up.

4. Gamitin ito o mawala ito. Ipapaalam sa iyong tagapag-empleyo na kailangan mong gumamit ng isang tiyak na halaga ng oras ng bakasyon o tumayo upang mawala ito sa bawat patakaran ng kumpanya ay maaaring makatulong sa pakinisin ang paraan upang maaprubahan. Ang mga nagpapatrabaho sa karamihan ng mga estado ay maaaring magtakda ng petsa kung saan dapat gamitin ng mga empleyado ang bakasyon o mawala ito. Gayunpaman, ang mga ito ay kinakailangang gumawa ng isang mahusay na pagsisikap upang mapaunlakan ang mga kahilingan ng empleyado para sa oras off.

5. Huwag magtanong sa pinakamataas na oras. Isaalang-alang ang mga ebbs at daloy ng aktibidad sa iyong departamento habang pinaplano mo ang tiyempo ng mga kahilingan sa bakasyon. Patakbuhin ang layo mula sa mga peak na oras kapag ang iyong superbisor ay nangangailangan ng lahat ng hands-on-deck upang matugunan ang demand o sumunod sa isang deadline. Kung ang iyong taunang ulat ay nararapat sa ika-1 ng Hunyo, kung gayon ay tiyak na hindi ka humiling ng oras sa mga linggo kaagad bago ang deadline na iyon.

6. Humiling ng oras sa pagsulat. Siguraduhing inilagay mo ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat, kaya mayroong dokumentasyon kapag ang oras ay dumating sa paligid upang gawin ang oras off. Ang isang email sa iyong tagapamahala ay dapat na magkaroon ng isang kopya sa sinuman sa samahan na dapat magkaroon ng kamalayan sa kahilingan.

7. Magtanong huwag sabihin. Ang mga kahilingan para sa oras off ay dapat na lamang na, isang kahilingan at hindi isang demand. Iwasan ang pagpapahayag ng iyong mga plano sa bakasyon bilang isang tapos na pakikitungo bago makakuha ng pag-apruba mula sa iyong mga superbisor. Kaya, sabihin nating "Gusto kong gumastos ng huling dalawang linggo ng Agosto sa Cape Cod. Sa palagay mo ay magagawa iyan?" Huwag mong sabihin, "Nag-book ako ng isang paglalakbay sa Cancun para sa nakaraang linggo sa Hunyo at kailangang kumuha ng mga araw ng bakasyon."

8. Tulungan plano ang workflow. Magharap ng plano kung paano gagawin ang iyong mga responsibilidad sa iyong kawalan. Halimbawa, maaari mong sabihin "Sina Steve at Sadie ay narito ang linggo na gusto kong umalis at sumang-ayon na hawakan ang anumang bagay na maaaring magkaroon ng aking mga customer."

9. Kumuha ng nahuli bago ka pumunta. Kung maaari, ilagay sa ilang dagdag na oras na humahantong sa iyong oras upang matiyak na ang iyong lugar ng pananagutan ay nasa ilalim ng kontrol.

10. Ibahagi ang iyong trabaho. Makipagkita sa mga katrabaho kung saan ka nakikipagtulungan at pag-usapan kung paano maaaring hawakan ang magkasanib na mga pananagutan.

11. Ipaalam sa lahat na kailangang malaman. Siguraduhin na ang iyong mga bosses ay hindi makakakuha ng anumang mga reklamo habang ikaw ay nawala. Ipagbigay-alam sa mga pangunahing nasasakupan tulad ng mga customer at kliyente na ikaw ay malayo at ipaalam sa kanila kung sino ang maglilingkod sa kanilang mga pangangailangan sa iyong kawalan.

12. I-play ang patas sa mga katrabaho. Talakayin ang mga paraan upang sagutin ang mga pinakapopular na panahon para sa mga bakasyon, kaya ang mga relasyon sa mga katrabaho ay mananatiling positibo, at ang iyong amo ay naligtas sa anumang mga reklamo.

Kapag Kailangan mo ng Time Off Mula sa isang Bagong Trabaho

Ngunit paano kung ikaw ay isang bagong upa? Mas mahihirap na makakuha ng bayad na bakasyon kaagad, ngunit kahit na nagsimula ka lang ng isang bagong trabaho maaari kang makakuha ng ilang araw. Isaalang-alang ang mga nakaraang tip, at suriin ang gabay na ito kung paano humingi ng oras sa isang bagong trabaho bago ka makipag-usap sa iyong boss.