Maaaring Mangailangan ako ng Employer na Gumamit ng Aking Sariling Computer?

Mayroong mga benepisyo na magdala-iyong-sariling-aparato (BYOD) mga patakaran sa computer sa trabaho. Halimbawa, pinapayagan ka ng mga patakaran ng BYOD na gamitin ang iyong personal na computer, na maaaring mas pamilyar ka kaysa sa isang bagong computer sa trabaho. Maraming mga tao ang tulad ng pagkalubog ng paggawa ng parehong trabaho at personal na mga gawain sa parehong computer.

Sa kabilang banda, ang mga patakaran ng BYOD ay maaaring humantong sa mga problema. Halimbawa, maaaring hindi mo nais na lugging ang iyong laptop pabalik sa opisina, o mas gusto mong panatilihin ang iyong personal na data na hiwalay mula sa iyong propesyonal na trabaho. Maaari ka ring hindi magkaroon ng isang computer, na humahantong sa mga katanungan tungkol sa kung o hindi mo kailangang magbayad para sa iyong sarili.

Basahin sa ibaba para sa mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga patakaran ng BYOD, kabilang ang kung anong mga tagapag-empleyo (at hindi) ay pinahihintulutan na hilingin sa iyo na gawin.

Ang mga kalamangan ng Pagdadala ng Iyong Computer sa Trabaho

Maaaring hilingin sa iyo ng mga employer na gamitin ang iyong laptop o personal na computer sa trabaho. Ang mga patakarang ito ay maaaring mag-save ng mga kumpanya ng oras, pera, at mga mapagkukunan dahil hindi nila kailangang magbigay o suportahan ang mga computer sa lugar ng trabaho.

Nakikita rin ng mga empleyado ang mga patakarang ito. Madalas nilang gusto ang kaginhawahan ng paggamit ng kanilang mga personal na laptop. Maraming mga empleyado ang nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa bahagi ng oras at ginusto na dalhin ang kanilang mga computer upang magtrabaho upang ipagpatuloy ang mga gawain na nagsimula sa bahay. Mas gusto din nila na gamitin ang teknolohiya na pamilyar na nila.

Gayundin, halos lahat ay nais na manatiling nakakonekta habang nasa trabaho, at ang pagkakaroon ng iyong sariling computer (at iba pang mga device) ay ginagawang mas madaling gawin iyon.

Ang Kahinaan sa Pagdadala ng Iyong Computer sa Trabaho

Mayroong ilang mga potensyal na kakulangan sa isang patakaran ng BYOD, para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo. Halimbawa, maaaring hindi nais ng ilang empleyado na magamit ang kanilang computer o laptop papunta at mula sa bahay araw-araw.

Maaaring gusto ng iba na panatilihing hiwalay ang kanilang trabaho at personal na buhay. Ang paggamit ng parehong computer para sa parehong mga gawain ay ginagawang mahirap. Katulad nito, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa privacy. Kung gusto ng employer na ma-access ang impormasyon sa kanilang mga personal na computer, maaaring mag-alala sila na maa-access ng tagapag-empleyo ang kanilang pinansiyal, kalusugan, o iba pang mga personal na talaan.

May mga potensyal na alalahanin din ang mga employer tungkol sa mga patakaran ng BYOD. Halimbawa, kapag gumagamit ang mga empleyado ng mga personal na computer, may mas mataas na panganib sa seguridad. Kung ang isang empleyado ay nawala ang kanyang laptop o hindi nagpoprotekta sa isang laptop, maaaring mawala o ibunyag ng kumpanya ang mahalagang impormasyon.

Employer BYOD Mga Patakaran

Maaaring mangailangan ka ng isang tagapag-empleyo na gamitin ang iyong sariling computer sa trabaho, at hindi ka mag-alok ng kabayaran, bagaman para sa iba't ibang mga kadahilanang mahirap mahanap ang isang organisasyon na may ganitong uri ng mahigpit na patakaran.

Halimbawa, kung saklaw ka ng isang unyon o personal na kontrata sa trabaho, maaari kang magkaroon ng mga proteksyon mula sa mga ganitong uri ng mga kinakailangan o maging garantisadong kabayaran kung gumagamit ka ng personal na kagamitan sa trabaho.

Ang ilang mga estado ay mayroon ding mga batas tungkol sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaari at hindi maaaring hilingin sa mga empleyado na bayaran. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang masakop ang marami sa gastos ng negosyo ng kanilang mga empleyado, kabilang ang pagbibigay ng makatuwirang kabayaran para sa mga pansariling gamit na ginagamit sa trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ng BYOD na mga patakaran ay sinusubukan upang malutas ang ilan sa mga posibleng problema Halimbawa, iminumungkahi ng karamihan sa mga employer na gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga personal na computer, ngunit nag-aalok din ng mga alternatibo. Halimbawa, maaaring magbigay sila ng mga laptop at iba pang mga aparato kung ayaw ng isang empleyado na dalhin ang kanyang sarili. Ang nag-aalok ng laptop na gawa sa trabaho ay isang pangkaraniwang benepisyo sa trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng isang pondo ng teknolohiya o allowance na maaari mong gamitin upang makatulong sa pagbili ng isang computer o iba pang mga aparato na gagamitin para sa trabaho. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang $ 1000 na allowance kada taon para sa mga pagbili ng personal na kagamitan ng empleyado. Ito ay isa pang pangkaraniwang trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay may isang patakaran na nagsasaad na kung iniwan mo ang kumpanya sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos na mabayaran (90 araw, halimbawa) ang halaga na iyong na-reimbursed ay ibawas mula sa iyong huling suweldo. Kung hindi ka sigurado tungkol sa mga patakaran para sa paggamit ng teknolohiya sa labas o kung ikaw ay binibigyan ng allowance upang bumili ng kagamitan, suriin sa iyong tagapamahala o departamento ng Human Resources.

Paggamit ng Iba Pang Personal na Mga Device sa Trabaho

Karaniwang kinabibilangan ng mga patakaran ng BYOD hindi lamang ang mga laptop at personal na mga computer kundi pati na rin ang mga tablet at smartphone. Marami sa mga patakaran na ipinaliwanag sa itaas ay gumagana din para sa iba pang mga device na ito.

Halimbawa, madalas kang mababayaran kung hihilingin kang gumamit ng personal na aparato. Kung, halimbawa, hihilingin mong gamitin ang iyong personal na smartphone para sa trabaho, maaaring mag-alok ang tagapag-empleyo upang magbayad ng makatwirang porsyento ng iyong bill ng telepono.