Ano ang Minimum na Edad na Magtrabaho sa Idaho?

Ang mga batas sa paggawa ng bata ay umiiral sa parehong antas ng estado at pederal, na may pagtuon sa pagtiyak na ang mga menor ay maaaring mag-prioritize ng edukasyon sa paglipas ng pagtatrabaho at ang mga menor de edad ay hindi pinagsamantalahan para sa paggawa.

Ang mga batas sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng mga paghihigpit sa iba't ibang uri ng mga tungkulin sa trabaho na maaaring gawin ng mga menor, ang bilang ng mga oras na maaari nilang magtrabaho sa isang araw at linggo, at higit pang mga paghihigpit sa pagtatrabaho nang huli sa araw o sa magdamag. Habang ginagawa ng Idaho ang ilang mga paghihigpit sa mga nagtatrabaho sa mga menor de edad, hindi ito nangangailangan ng mga menor de edad upang makakuha ng permit sa trabaho o sertipiko ng trabaho.

Minimum na Edad

Ang mga pederal na batas sa child labor ay nagsabi na ang minimum na edad sa trabaho ay 14 (na may ilang mga eksepsyon). Gayunpaman, ang bawat estado ay pumasa sa sarili nitong mga batas, kaya maaaring mag-iba ang minimum na edad. Sa Idaho, maaaring magtrabaho ang 14-taong-gulang at hindi nila kailangan ang isang espesyal na sertipiko ng edad.

Mga Limitasyon para sa mga Mas Malaking Manggagawa sa Idaho

Karamihan sa mga trabaho na magagamit para sa mga kabataan sa Idaho ay pumunta sa mga kabataan na edad na 16 at higit pa. Para sa mga nasa pagitan ng edad na 14 at 16, nalalapat ang mga espesyal na patakaran. Ang sumusunod ay naglilista ng ilang mahahalagang katotohanan na dapat malaman:

• Kahit na ang minimum na sahod sa Idaho ay $ 7.25, ayon sa Idaho Law, "Ang mga bagong empleyado sa ilalim ng 20 taong gulang ay maaaring mabayaran ng $ 4.25 kada oras sa kanilang unang 90 sunod-sunod na araw ng kalendaryo sa trabaho sa isang employer."
• Sa ilang mga kaso, ang isang espesyal na sertipiko ay dapat makuha mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Idaho kung nagbabalak na magbayad ng isang empleyado sa ilalim ng edad na 16 sa isang sub-minimum na antas ng sahod, para sa mga trabaho tulad ng isang apprenticeship.
• Ang minimum na pasahod ay hindi nalalapat sa "pana-panahong mga empleyado ng isang hindi pangkalakal na kamping programa o sa sinumang bata na wala pang 16 taong gulang na nagtatrabaho ng part-time o sa mga kakaibang trabaho na hindi hihigit sa apat na oras bawat araw sa sinumang isang employer; o sinumang indibidwal na nagtatrabaho sa agrikultura kung ang naturang empleyado ay miyembro ng agarang pamilya ng kanyang tagapag-empleyo. "

• Ang ilang uri ng mga trabaho sa agrikultura at hindi pang-agrikultura ay itinuturing na "labis na mapanganib" para sa mga tin-edyer na wala pang 16 taong gulang.

Oras ng trabaho

Ayon sa mga batas sa paggawa ng Estado ng Idaho, ang mga Indibidwal na may edad na 14 hanggang 17 ay maaaring gumana 9 oras bawat araw, at hanggang 54 oras bawat linggo, hangga't hindi sila nagtatrabaho sa mga oras na ang paaralan ay nasa sesyon. Para sa mga negosyo na sakop sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga batas sa paggawa ay inilapat sa mga menor de edad batay sa mga alituntunin na itinakda ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Pinahihintulutan nito ang maximum na tatlong oras ng trabaho sa mga araw ng pag-aaral, walong oras sa mga araw na hindi pang-paaralan, 18 oras bawat linggo sa panahon ng paaralan at 40 oras bawat linggo ng hindi-paaralan para sa 14 hanggang 15 taong gulang.

Dapat gawin ang lahat ng trabaho sa pagitan ng 7:00 a.m. at 7:00 p.m. Ang FLSA ay hindi nagpapataw ng anumang mga paghihigpit sa mga manggagawa 16 at mas matanda.

Ano ang Nag-aalok ng Idaho sa mga Young Worker?

Ang Workforce Innovation and Opportunity Act ay nangangahulugan na ang Idaho ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa mga kabataan na edad 14 at higit pa. Ang mga kabataan na may mga partikular na hamon tulad ng mga kapansanan o pinansiyal na pangangailangan ay maaaring makakuha ng tulong sa pag-access sa mga serbisyong ito. Narito ang ilan sa mga opsyon na magagamit sa mga kabataan, ayon sa Idaho Department of Labor:

• Ang bayad at walang bayad na mga karanasan sa trabaho na may bilang bahagi ng pang-akademiko at edukasyon sa trabaho, na maaaring kabilang ang:
  • 1. mga pagkakataon sa trabaho sa tag-init at iba pang pagkakataon sa trabaho sa buong taon ng paaralan
• pre - mga programa ng pag-aaral
• internships at shadowing ng trabaho
• sa - ang - mga pagkakataon sa pagsasanay sa trabaho
• Pagsasanay sa kasanayan sa trabaho, na maaaring kabilang ang pangunahing pagsasaalang-alang para sa mga programa sa pagsasanay na humahantong sa kinikilala na mga kredensyal sa postecondary na ay nakahanay sa in - demand na sektor ng industriya o trabaho sa lokal na lugar
• Ang pag-aaral ay inaalok nang sabay-sabay sa at sa parehong konteksto bilang mga gawain sa paghahanda ng trabaho at pagsasanay para sa isang partikular na trabaho

Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay makakapunta sa Kagawaran ng Paggawa para sa tulong sa pag-access ng mga kasanayan sa pagsasanay, tulong sa pagkamit ng GED, at marami pang iba.