Ang mga empleyado ay maaaring maghain para sa hindi pagbabayad ng sahod

Paano kung ang iyong negosyo ay nasa problema at kailangan mong i-cut gastos? I-cut overhead o i-lay off ang mga empleyado, ngunit huwag asahan ang mga empleyado upang pumunta nang walang pagkuha ng bayad. Mayroon kang legal na obligasyon na bayaran ang sahod ng mga empleyado dahil sa kanila, at maaari silang maghabla upang bayaran.

Mga Kaso at Pamantayan

Huwag subukang maglaro kasama ang mga legal na obligasyon sa pamamagitan ng paglalaro ng mga trick na may bayad sa empleyado. Sa isang kaso, ang Sugar Plum Fairy Baking Company ay inakusahan ng mga empleyado para sa hindi pagbabayad ng overtime, kasama ang iba pang paglabag sa batas sa paggawa. Ang kumpanya ay pinaghihinalaang magbayad ng mga empleyado sa dalawang tseke. Ang isang tseke ay para sa sahod hanggang 40 oras sa isang linggo, kung saan ang mga pagbawas ay kinuha. Ang ikalawang tseke ay para sa overtime sa tuwid na oras na walang mga pagbabawas na kinuha. Kung totoo ang mga singil na ito, ang mga gawi ng kumpanya ay labag sa batas sa maraming bilang:

• AngBatas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa (FLSA) ay nag-aatas na ang overtime ay binabayaran ng higit sa 40 oras na nagtrabaho sa isang linggo, sa rate ng 1 1/2 beses. Halimbawa, kung ang oras-oras na rate ng empleyado ay $ 10, ang anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo ay babayaran sa $ 15. Ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mga pagkakaiba-iba sa kanilang mga batas sa obertaym, ngunit karamihan ay nangangailangan na ang overtime ay binabayaran sa mas mataas na antas.
• Kinakailangan ang mga pagbawas mula sa lahat ng bayad. Kabilang dito ang paghawak para sa mga buwis sa pederal at estado ng empleyado at ang bahagi ng empleyado ng FICA (Social Security) at pagpigil ng Medicare. Ang hindi pagbabawas mula sa mga tseke sa obertaym ay nakakaapekto sa mga buwis ng empleyado at nauunawaan ang pananagutan para sa mga buwis sa trabaho.

Non-Payment of Regular and Overtime Wages

Sa isa pang kaso, noong 2015, inakusahan ng mga empleyado ng Chipotle ang kumpanya, na sinasabi na napilitan silang magtrabaho nang walang bayad at upang gumana "sa orasan."

Mga Paycheck bilang Parusa

Hindi ka rin legal na makahawakan ng isang paycheck bilang parusa para sa hindi pagsunod ng empleyado sa mga patakaran. Sa isang kaso sa Oregon, isang tagapag-empleyo ang nais na pigilan ang mga suweldo mula sa mga empleyado na hindi nag-sign ng mga sheet ng oras sa isang napapanahong paraan. Ito ay isang "no-no." Ikaw bilang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa mga oras ng pagsubaybay na nagtrabaho at nagbabayad ng mga empleyado sa mga regular na paydays. Ang mga nagpapatrabaho na gustong magdisiplina sa mga empleyado ay dapat makahanap ng ibang paraan upang gawin ito bukod sa paghawak ng mga paycheck.

Pagpapahayag ng Bankruptcy

Kung ang iyong negosyo ay nagdedeklara ng pagkabangkarote at may utang ka sa mga empleyado, sila ay nagiging mga nagpapautang katulad ng iba at hindi nila mababayaran ang lahat ng kanilang utang. Ang mga empleyado ay wala sa pinakamataas na priyoridad na klase ng mga nagpapautang, at ang kanilang sahod, sweldo, o komisyon ay dapat na nakuha sa loob ng 180 araw bago ang pagkabangkarote, hanggang sa isang maximum na $ 10,950 para sa bawat indibidwal. Kaya, habang ang mga pagbabayad na ito ay limitado, ang mga ito ay bahagi pa rin ng pagkabangkarote payout.