Ipagpatuloy ang Mga Tip sa Pagsulat para sa mga Manggagawa Higit sa 40 Taon Lumang

Ang pagsusulat ng perpektong resume ay hindi madali, at ang gawaing ito ay maaaring maging higit na isang hamon para sa mas matatandang manggagawa. Kung ikaw ay higit sa 40 at naghahanap ng trabaho, ang mga tip sa resume para sa matatandang manggagawa ay makakatulong sa iyo na makuha ang iyong paa sa pinto. Naka-round up kami ng mga lihim ng insider at payo mula sa mga eksperto sa resume, mga propesyonal sa HR, mga karera ng coach at iba pang mga eksperto mula sa buong bansa.

Ipagpatuloy ang Mga Tip para sa Mga Matandang Manggagawa

• Tumutok sa Iyong Ipagpatuloy. "I-focus ang iyong paghahanap sa isa o dalawang uri ng posisyon. Bilang isang nakaranas na naghahanap ng trabaho na nagtipon ng maraming karanasan, ang pagkahilig ay upang mapangalagaan ang resume, pagkuha ng mga tagapamahala at mga recruiter na may napakaraming kasanayan at karanasan sa pagtatangka na maging mapagkumpitensya. ang mga item na direktang nauugnay sa isa o dalawang uri ng posisyon na iyong hinahabol. Ito ay nagbibigay sa iyo ng mas mapagkumpitensya kapag nakatuon ka. " - Dorothy Tannahill-Moran, karera coach sa nextchapternewlife.com at mbahighway.com

• Isama ang Mga Buzzwords ng Industriya. "Tingnan ang transitional buzzwords kung naghahanap ka para sa isang papel sa ibang industriya. Nag-aalok ang mga ito ng mas mahusay na mga resulta ng paghahanap kapag naghahanap ang mga recruiter." - Markahan Frietch, may-akda, speaker, at social media expert
• Iwanan ang mga petsa ng Pagtatapos ng Iyong Ipagpatuloy. "Maaaring ipagpalagay ng mga empleyado na alam nila ang iyong tinatayang petsa ng kapanganakan mula sa petsa ng pagtatapos mo. Kung naniniwala sila na mahigit 40 ka, marami ang hindi mo isinasaalang-alang para sa isang pakikipanayam. " - Anthony Quinones, Ang Repackaging Expert, coach transition sa midlife

• I-highlight ang Mga Pangunahing Kasanayan sa Isang Bahagi ng Paghiwalay. "Dahil sa kanilang panunungkulan sa lugar ng trabaho, ang mga naghahanap ng trabaho na higit sa 40 ay mas malamang na nag-aalok ng maraming partikular na mga kabutihan. Sa halip na gamitin ang mga termino tulad ng 'napapanahon' o 'beterano' at iba pa, ang mga kandidato na ito ay dapat magpakita ng kanilang malawak na karanasan sa pamamagitan ng paglalagay mga pangunahing tagumpay sa seksyon ng mga highlight sa unang pahina ng kanilang resume, at sa pamamagitan ng paggamit nito bilang mga focus point sa telepono at mga personal na panayam. " - Laurie DeSalvo, Pangulo ng L.D. Pagsulat at Resume at Certified Professional Resume Writer

• Isama ang Mga QR Code. "Ang mga taong mahigit sa 40 ay dapat maglagay ng isang QR code sa kanilang mga resume, lalo na kung ang posisyon na ipinapatupad nila ay walang kinalaman sa IT. Ipapadala nito ang mensahe sa employer na sila ay kasalukuyang at komportable sa teknolohiya." - Bruce A. Hurwitz, executive recruiter, tagapayo sa karera, tagapayo sa multimedia resume portal Purzue.com
• Bigyang-diin ang Iyong Mga Kontribusyon. "Sa kanilang resume, 40 + manggagawa ay dapat ipakita kung paano nila mapapataas ang produksyon / kita at / o bawasan ang mga gastos." - Curtis Kessinger, tagapagtatag ng Success Minded Coaching at may-akda ng Ang Ultimate You - Pagkamit ng Kadakilaan
• Target na Mga Magulang sa Mature Workers. "Palagi akong sinasabi sa mga tao na may edad na 40 upang maghanap ng mga kumpanya na may reputasyon para maging partikular na magiliw sa mga manggagawang may edad. Maraming mga kumpanya ang nag-aakala na ang mas mature na manggagawa ay isang competitive na kalamangan. propesyonalismo, at higit na kapanahunan sa anumang posisyon kaysa sa kanilang mas bata na mga katapat. Ang isang paraan para sa 40 + na naghahanap ng trabaho upang makakuha ng isang binti sa kanilang mas bata kumpetisyon ay upang maghanap ng isang employer na isinasaalang-alang ang higit na karanasan sa buhay ng isang asset sa halip na isang pinsala. - Remi Killeen-Weber, tagapamahala ng proyekto ng HR para sa Alpine Access
• Maging Matapat at Katotohanan. "Sa merkado sa trabaho sa ngayon ay mas malamang na mahuli ka sa isang kasinungalingan, na malamang na nangangahulugan ng iyong pag-aalis bilang isang kandidato. Bigyang-diin kung saan ikaw ay isang tagapaglingkod kumpara sa isang lider lamang. Ang mga gumagawa ay nakakakuha ng mga trabaho sa merkado ngayon kung saan ang mga pinuno ay madalas na nakikita bilang hindi magagawang gawin. " - Si David Lewis ay ang CEO ng Operations Inc., isang human resources outsourcing at consulting firm sa Stamford, Ct.
• Quantify Your Accomplishments. "Mahalagang ilagay ang iyong sarili bilang isang solusyon sa mga problema ng isang organisasyon, bilang mapagkukunan upang tulungan silang makamit ang kanilang mga layunin. Isulat ang lahat ng mga pangunahing kasanayan at katangian na mayroon ka na kwalipikado para sa trabaho na gusto mo, at pagkatapos ay isulat ang tiyak mga pangyayari at mga halimbawa na nagpapatunay na mayroon kang mga kasanayang ito at mga katangian.Gamitin ang mga porsyento, mga halaga ng dolyar, at mga dami kung saan posible, habang ang mga ito ay mahihigpit at mapang-akit.Gayundin, magsanay nang malakas sa pagsasabi ng iyong mga kuwento upang maipahayag mo ang mga ito nang epektibo. sa mga tuntunin ng mga larawan, kaya pintura positibong mga larawan na lumikha ng positibong mga imahe sa isip ng mga tagapanayam. " - Si Ronald Kaufman ay isang lider ng seminar, executive coach, at may-akda ng Anatomiya ng Tagumpay
• Bigyang-diin kung ano ang nagawa mo. "Ihinto ang pagtuon sa mga gawain na iyong ginawa sa iyong trabaho at i-stress ang nagawa mo. Nag-hire at nagbayad para sa mga resulta ang mga empleyado." - Rick Dacri, presidente ng HR pagkonsulta firm Dacri & Associates, LLC at ang may-akda ng Uncomplicating Pamamahala
• Manatiling Kasalukuyang. "Sa iyong resume, bigyang diin ang iyong karanasan sa kasalukuyang mga uso sa iyong industriya upang ipakita na napapanahon ang iyong kaalaman at kasanayan." - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist & Certified Professional Resume Writer