Nangungunang 10 Mga Trabaho Karamihan sa mga Bagong Nagtapos sa Graduate Dapat Iwasan

Kung ikaw ay isang prospective o kamakailan-lamang na graduate sa kolehiyo, mayroon kang maraming mga pagpipilian upang isaalang-alang para sa mga trabaho pagkatapos ng graduation. Gayunpaman, may ilang mga pitfalls upang maiwasan kasama ang landas sa pagpili ng isang kasiya-siya unang trabaho. Narito ang nangungunang sampung trabaho o sitwasyon sa trabaho upang maiwasan:

Nangungunang 10 Mga Trabaho Karamihan sa mga Bagong Nagtapos sa Graduate Dapat Iwasan

1. Mag-isip ng dalawang beses bago mag-sign up sa isang family run organization. Ang ganitong uri ng maliit na tagapag-empleyo ay maaaring dominado ng ilang mga miyembro ng pamilya na naglalaan ng mga pinakamahusay na trabaho sa mga tao sa kanilang kaagad na pamilya o lipunan. Malamang na masusumpungan mo na, sa kabila ng mahusay na pagganap, may mga ilang pagkakataon para sa pagsulong sa higit na responsibilidad at kapaki-pakinabang na mga tungkulin.

2. Mag-ingat sa mga trabaho na may label na pagmemerkado na talagang mga posisyon sa pagbebenta ng komisyon. Alam ng mga kumpanya na maraming mga bagong graduates ang naaakit sa pagmemerkado bilang isang karera ngunit mas kumportable sa mga benta. Siguraduhing mayroon kang isang malinaw na larawan ng aktwal na mga tungkulin sa trabaho na kasangkot sa iyong target na trabaho bago ilaan ang iyong oras, enerhiya at pera sa pakikipanayam para sa mga hindi gaanong naka-worded na "marketing" na mga posisyon. Makipag-ugnayan sa employer at humingi ng paglilinaw tungkol sa posisyon at kung hindi sila magkakaloob ng anumang mga detalye, patnubayan.

Sa pangkalahatan, ang mas maraming pera at oras ng isang employer ay mamumuhunan sa iyo bilang isang bagong upa, mas lehitimong ang trabaho. Sa dalisay na mga trabaho sa komisyon ay madalas na isang umiikot na pinto, kakailanganin mong gumawa kaagad o maibabalik, at ang tagapag-empleyo ay may ilang mga kahihinatnan.

3. Panoorin ang para sa mga kumpanya na may mga network marketing schemes na pangako na magdala sa iyo ng mabilis na kayamanan. Halimbawa, maaari kang hilingin na bumili ng isang hanay ng mga kubyertos upang ipakita sa mga taong kilala mo sa mga pitches ng pagbebenta at hikayatin na mag-recruit ng iba pang mga salespeople na magtrabaho sa ilalim mo para sa isang cut ng kanilang pagkilos. Kilala bilang isang "pyramid" na benta modelo, ang mga uri ng mga posisyon ay kapaki-pakinabang para sa ilang mga tao. Ang isang napakaliit na bahagdan ng mga nagtapos ay magiging komportable na maabot ang lahat ng kanilang mga kontak sa isang benta ng pitch, at ang posibilidad ng pagrerekrut at pamamahala ng isang realistically matagumpay na lakas ng benta ay hindi bababa sa isang napakatagal na pagbaril, kung hindi isang impossibility.

4. Ang isang paraan upang matutunan kung paano tinatrato ng tagapag-empleyo ang kanilang mga bagong hires ay upang siyasatin kung gaano sila nakapagpapanatili ng mga kawani sa paglipas ng panahon. Maging labis na maingat tungkol sa pagsali sa isang organisasyon na may mataas na paglilipat ng tungkulin, lalo na sa papel na iyong tina-target. Ang mataas na turnover ay kadalasang isang indikasyon na ang mga empleyado ay hindi mahusay na itinuturing at / o mahirap para sa kanila na makamit ang tagumpay sa kanilang mga trabaho bilang itinayo.

Tanungin ang mga recruiters kung gaano karaming mga graduates ang tinanggap dalawang taon na ang nakakaraan at ilan sa mga nasa kompanya. Bago tumanggap ng isang alok, makipag-usap sa iba pang mga kabataang empleyado at magtanong tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon para sa pagsulong at ang kanilang pagtatantiya ng mga rate ng pagpapanatili.

5. Maliban kung ikaw ay isang natatanging likas na matalino at masuwerteng indibidwal, iwasan ang mga online na posisyon sa trading. Ang mga "trabaho" ay nakapagpapalakas sa mga kandidato na interesado sa kaguluhan ng stock market. Gayunpaman, hihilingin sa iyo na ilagay ang ilan sa iyong sariling kapital at magbayad para sa isang lisensya ng securities. Karamihan sa mga nagtapos ay dapat matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mas tradisyunal na mga tungkulin sa isang kagalang-galang na kumpanya sa pamumuhunan bago mapahamak ang kanilang sariling pera.

6. Bawat trabaho ay may isang boss. Gumugol ng mas maraming oras na sinuri ang pagiging angkop ng iyong unang tagapangasiwa tulad ng ginagawa mo sa apela ng trabaho mismo. Ang unang boss na autokratiko, malayo, hindi nakakaalam o labis na kritikal ay maaaring mahirap para sa isang bagong nagtapos. Magpose ng mga bukas na tanong sa iba pang mga indibidwal na nag-uulat sa iyong prospective na superbisor. Hilingin sa kanila na ilarawan ang estilo at lakas ng pamamahala ng superbisor bilang isang pinuno. Pakinggan nang maigi kung ano ang kanilang sinasabi at pansinin kung paano sila tumugon sa di-pasalitang salita.

7. Maaari itong maging isang malaking pagkakamali para sa isang graduate upang pumili ng isang kumpanya na nag-aalok ng mga produkto o serbisyo na hindi pumukaw sa kanila. Upang maging matagumpay sa karamihan sa mga trabaho, kakailanganin mong makabisado ang malawak na impormasyon tungkol sa mga produkto o serbisyo na itinatampok ng iyong tagapag-empleyo. Ang pagpili ng isang kumpanya sa bioteknolohiya kung ang agham ay nagpapalabas ng iyong mga mata ay isang sangkap para sa kabiguan.

Ang mga target na kumpanya o non-profit na mga organisasyon na ang pagtuon ay nakahanay sa iyong pagkamausisa at mga hilig. Gayundin iwasan ang mga organisasyon na ang mga halaga ay sumasalungat sa iyo. Halimbawa, kung sineseryoso kang nakatuon sa mga berdeng sanhi, maaaring hindi ka komportable para sa iyong trabaho para sa isang pangunahing polusyon.

8. Panoorin ang mga employer na bumaba. Siguraduhin na ang iyong target na tagapag-empleyo ay hindi nawawala ang bahagi ng merkado, nakakaranas ng pagtanggi ng kita / pagpopondo at / o pagbibigay-diin sa mga produkto o serbisyo na napinsala. Ang mga organisasyon na may mga pinansiyal na walang pag-aalala ay kadalasang nagtatapos sa pagputol ng mga kawani, at maaari kang mahuli sa "huling naupahang unang fired" syndrome. Narito kung paano tingnan ang isang kumpanya.

9. Mag-ingat sa pagkuha sa isang trabaho na nasa isang hindi kanais-nais na lokasyon para sa iyo. Ang pagiging posible ng Geographic ay tiyak na isang asset para sa mga bagong nagtapos dahil maaari mong isaalang-alang ang mga pagkakataon sa isang malawak na hanay ng mga lokasyon. Ang diskarte na ito ay gagana nang maayos para sa iyo maliban kung mayroon kang malakas na dahilan para sa pagiging sa isang tiyak na lugar o uri ng lokasyon.

Kaya kung ang mga cultural attractions ng isang malaking lungsod sa Northeastern seksyon ng bansa ay vitally mahalaga sa iyo, mag-isip ng dalawang beses bago pagtanggap ng trabaho sa rural Iowa. Gayundin, kung mayroon kang matagal na romantikong relasyon na kung saan ay mahalaga sa iyong buhay, maingat na isaalang-alang kung ang isang lokasyon ng trabaho ay gumawa ng kahit na pagbisita sa katapusan ng linggo ay mahirap.

10.Maaari itong maging isang pagkakamali para sa isang bagong graduate upang tanggapin ang isang posisyon na may isang matarik curve sa pag-aaral kung hindi matatag ang mga mekanismo para sa pagsasanay.Laging magtanong kung paano inaasahan ng isang tagapag-empleyo na makuha mo ang kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang maging mahusay sa trabaho at siguraduhin na ang proseso ng pag-aaral ay angkop na ibinigay sa iyong estilo. Tanungin ang mga empleyado na tinanggap sa nakaraang tatlong taon kung paano sila suportado habang natutunan nila ang kanilang trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may nakabalangkas, pormal na mga programa sa pagsasanay habang ang iba ay magbibigay-diin sa pag-aaral sa trabaho.

Sa pagsasanay sa trabaho ay maaaring gumana kung ang mga bagong empleyado ay may access sa mga beteranong performers at mentors para sa tulong habang mayroon silang mga katanungan at matutunan ang kanilang papel.