Sino ang Karapat-dapat para sa Overtime Pay?

Ang mga alituntunin sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FSLA) ay mayroon ding mga exemptions ng overtime para sa mga "highly compensated" na empleyado na karaniwan at regular na gumagawa ng anumang isa o higit pa sa mga tungkulin o responsibilidad ng empleyado ng executive, administratibo, o propesyonal.

Ang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi kasali sa overtime pay tulad ng mga benta ng bangka at sasakyang panghimpapawid, mga empleyado sa riles, mga tagapaghatid ng pahayagan, mga babysitters, at mga kasama para sa mga matatanda.

Sinasabi rin ng mga patakaran na ang mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, paramedic, at iba pang tinatawag na "unang tagatugon" ay may karapatan sa overtime pay. Para sa karagdagang impormasyon bisitahin ang website ng Kagawaran ng Paggawa:

• Payagan ang Mga Pay Fact Sheet

Potensyal na Mga Pagbabago sa Mga Alituntunin sa Pay Payout

Nagbigay si Pangulong Obama ng isang executive order noong 2014 na nagtutulak sa Kagawaran ng Paggawa na repasuhin ang mga patakaran hinggil sa kung sino ang walang bayad mula sa overtime pay. Partikular na nais ni Pangulong Obama na repasuhin ang threshold para sa overtime pay sa isang mata patungo sa makabuluhang pagtaas ng minimum na suweldo kung saan ang mga manggagawa ay maaaring pinasiyahan bilang exempt mula sa mga probisyon sa overtime. Ang pagtaas ng bilang ng mga manggagawa ay inuri bilang exempt dahil sa inflation dahil ang standard ay huling itinakda noong 2004.

Ang mga sumusunod na pagbabago ay naka-iskedyul na magkakabisa sa Disyembre 1, 2016:

• Ang sahod para sa pagiging karapat-dapat para sa overtime pay ay tataas mula $ 455 bawat linggo hanggang $ 913 bawat linggo o $ 47,476 bawat taon.
• Ang threshold ng suweldo para sa pagiging karapat-dapat ay maa-update tuwing tatlong taon, batay sa paglago ng sahod.

Ang mga patnubay na ito para sa overtime pay ay hinuhusgahan sa pederal na hukuman:

Agosto 31, 2017 : Ang Hukom ng Hukuman ng Distrito ng U.S. na si Amos Mazzant ay nagbigay ng buod na paghatol laban sa Kagawaran ng Paggawa sa mga pinagsama-samang kaso na hinahamon ang Final Rule ng Overtime. Ang hukuman ay naniniwala na ang suweldo ng Final Rule ay lumampas sa awtoridad ng Kagawaran, at napagpasyahan na ang Final Rule ay hindi wasto.

Oktubre 30, 2017 : Ang Kagawaran ng Hustisya, sa ngalan ng Kagawaran ng Paggawa, ay nag-file ng abiso upang mag-apela sa desisyon na ito sa U.S. Court of Appeals para sa Ikalimang Circuit. Sa sandaling maidaas ang apela na ito, ang Kagawaran ng Hustisya ay magsampa ng isang kilos sa Fifth Circuit upang i-hold ang apela sa abeyance habang ang Kagawaran ng Paggawa ay nagsasagawa ng karagdagang rulemaking upang matukoy kung ano ang dapat na antas ng suweldo.

Kahit na lumilitaw na maaaring baguhin ng departamento ng paggawa ang threshold para sa pagiging kwalipikado para sa overtime, ang kasalukuyang mga alituntunin sa pay-overtime ay mananatiling may bisa hanggang sa malutas ang litigasyon.

Magbasa pa: Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?