Paano Kalkulahin ang Overtime Pay

Ang pederal na gobyerno (partikular na ang Kagawaran ng Paggawa) ay naniniwala na ang lahat ng empleyado ay dapat bayaran ng obertaym kung nagtatrabaho sila ng higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang linggo. Ang pagkalkula ng obertaym para sa mga oras-oras na empleyado ay medyo simple, ngunit ang ilang mga empleyado ng suweldo ay dapat ding bayaran ng overtime. Ang pagkalkula ay isang maliit na trickier.

Paano Gumagana ang Overtime

Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng higit sa isang tinukoy na bilang ng oras sa isang linggo, ang mga karagdagang oras ay tinatawag na overtime. Magbayad para sa anumang oras na nagtrabaho bilang overtime ay binabayaran nang mas mataas kaysa sa regular na oras.

Ang pagbabayad ng oras para sa mga oras na empleyado ay ang karagdagang bayad na bayad na binayaran para sa pagtatrabaho ng higit sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang linggo. Ang minimum na pederal para sa overtime para sa mga oras na empleado ay ang taong dapat bayaran ng isa at kalahating beses ang regular na oras na rate para magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Kaya, ang isang oras-oras na empleyado na nagtatrabaho ng 45 oras sa isang linggo para sa $ 10 isang oras ay babayaran ng $ 10 sa 40 oras at $ 15 sa isang oras para sa 5 oras ng obertaym.

Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang walang bayad mula sa overtime kung ang kanilang lingguhang kita ay higit sa isang tiyak na halaga. Ang isang suweldo na empleyado na kumita ng mas mababa sa $ 455 sa isang linggo ($ 23,660 taun-taon) ay dapat tumanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

Nagbabayad ng mga Empleyado Higit sa Kailangang Kinakailangan sa Overtime

Tinatalakay ng artikulong ito ang mga minimum para sa pagkalkula at pagbabayad ng overtime, ayon sa kinakailangan ng mga batas ng pederal at estado. Ang iyong negosyo ay dapat sumunod sa mga minimum na ito, ngunit maaari kang magpasya na magbayad ng mga empleyado sa isang mas mataas na rate, at para sa overtime na nagsisimula sa mas mababang oras kada linggo.

Ang ilang mga tagapag-empleyo, halimbawa, ay magbayad ng "double time" (dalawang beses ang normal na oras na rate) para sa mga pista opisyal. Hindi kailangan ang obertaym para sa gabi, piyesta opisyal, o trabaho sa katapusan ng linggo; ang mga rate na ito ay tinutukoy ng employer o ng mga kontrata ng unyon.

Mga Pederal na Empleyado sa Pagbabayad ng Bayad

Ang Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor ay nag-uugnay sa overtime at iba pang mga probisyon sa sahod sa pamamagitan ng Fair Labor Standards Act. Bilang karagdagan sa mga probisyon sa overtime, inuugnay ng Batas ang child labor at mga gawain sa minimum na sahod ng mga employer ng U.S..

Kinakailangan ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa na ang mga oras na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang workweek ay dapat bayaran sa mas mataas na rate para sa mga oras ng obertaym, sa minimum na 1 1/2 beses na regular na bayad sa empleyado.

Mga Regulasyon ng Overtime ng Estado

Ang ilang mga estado ay may mga regulasyon para sa overtime at iba pang batas sa paggawa na lumalampas sa mga pederal na pamahalaan. Sa kasong ito, ang mas mahigpit na regulasyon ay dapat matugunan. Tingnan sa kagawaran ng paggawa ng estado upang repasuhin ang mga batas sa paggawa ng estado, o suriin sa iyong abogado sa trabaho.

Kinakalkula ang Overtime para sa Pang-araw-araw na Empleyado

Ang overtime pay ay ang halaga ng overtime na binabayaran sa bawat empleyado sa isang panahon ng suweldo. Ang overtime pay ay kinakalkula: Oras ng bayad sa oras x 1.5 x oras ng overtime na nagtrabaho.

Narito ang isang halimbawa ng kabuuang bayad para sa isang empleyado na nagtrabaho ng 42 oras sa isang workweek:

• Regular na rate ng pagbabayad x 40 oras = Regular na pay, plus
• Ang regular na rate ng pagbabayad x 1.5 x 2 oras = Payagan ang payak, katumbas
• Kabuuang bayad para sa linggo.

Ang isang mas detalyadong halimbawa:

Gumagana ang isang empleyado ng 50 oras sa isang linggo. Ang kanyang normal na pay rate ay $ 15 sa isang oras. Kaya siya ay binabayaran ng $ 600 para sa kanyang 40 oras sa $ 15 sa isang oras, kasama ang $ 225 para sa kanyang karagdagang 10 oras ng overtime (sa $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). Ang kanyang kabuuang bayad para sa linggo ay $ 825.

Bakit ang ilang mga empleyado ay exempt mula sa obertaym

Dahil sa uri ng kanilang trabaho, ang ilang mga empleyado ay itinuturing na exempt sa pagtanggap ng overtime pay. Upang ma-classified bilang exempt, ang isang empleyado ay dapat may mga tiyak na uri ng mga tungkulin sa trabaho.

Kinikilala ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang ehekutibo, pang-administratibo, propesyonal, labas sa benta, at ilang mga empleyado ng computer na exempt. Ang exempt na pag-uuri ay nasa batayan ng bawat kaso at hindi batay sa pamagat ng trabaho ng empleyado.

Kinakalkula ang Overtime para sa mga Employee na Exempt

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mas mababang bayad na empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa overtime. Upang makalkula ang overtime para sa mga empleyado, gamitin ang parehong patakaran sa oras na mayroon ka para sa mga oras na empleyado. Pagkatapos ay maaari mong gamitin ang isa sa dalawang paraan:

Paraan 1: Ipinapalagay na ang suweldo ng isang exempt empleyado ay batay sa 2080 oras ng trabaho bawat taon (karaniwang, 50 linggo ng trabaho at dalawang linggo ng bakasyon). Gamit ang palagay na iyon, maaari mong kalkulahin ang oras-oras na rate ng empleyado. Sabihin nating gumagawa ang empleyado ng $ 31,000 sa isang taon. Ang pagbubukod ng $ 31,000 sa pamamagitan ng 2080 ay nagbibigay ng isang oras-oras na rate ng $ 14.90. Maaari mong gamitin ang oras na rate upang makalkula ang obertaym para sa isang linggo ng trabaho.

Paraan 2: Tulad ng iminungkahing ng Patriot Software, kunin ang suweldo ng empleyado sa loob ng isang linggo at hatiin ito sa pamamagitan ng normal na oras ng trabaho sa linggong iyon. Kung ang empleyado ay binabayaran ng $ 500 sa isang linggo at inaasahang magtrabaho ng 36 oras, ang oras-oras na rate ng empleyado ay $ 13.89 isang oras. Kung ang empleyado ay gumagana 45 oras sa linggo. Ang karaniwang oras ay nagsisimula sa 40 oras, kaya ang empleyado ay mababayaran sa regular na $ 13.89 isang oras para sa 40 oras, at sa 1.5 x $ 13.89 para sa karagdagang 5 oras.

Ang kabuuang suweldo para sa empleyado para sa panahon ng pay ay $ 13.89 x 40 = $ 555.60 plus 20.84 x 5 oras = $ 104.16 na nagkakahalaga ng $ 659.76.

Record Pagpapanatiling ng Overtime

Ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer na panatilihin ang mga rekord ng pagbabayad sa mga empleyado, kabilang ang overtime pay. Sa kaso ng pag-audit, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mapatunayan ang pagbabayad ng overtime na nakakatugon sa mga kinakailangan ng FLSA.

Mga Ipinanukalang Mga Pagbabago sa Mga Panuntunan sa Overtime

Noong Nobyembre 2016, nasuspinde ng isang pederal na hukom ang mga bagong patakaran ng Overtime ng Department of Labor.Ang mga regulasyon, na naka-iskedyul na magkakabisa Disyembre 1, 2016, ay itataas ang limitasyon sa suweldo sa ibaba kung saan ang mga manggagawa ay awtomatikong magiging kwalipikado para sa overtime, kahit na ang mga manggagawa ay exempt. Isinasaalang-alang ng Kagawaran ng Paggawa ang ibang mga pagbabago sa mga panuntunan sa obertaym.