Mga Tip para sa Pag-alis ng Miyembro ng Lupon ng Mga Direktor

Ang iyong lupon ng mga direktor ay, sa tabi ng mga nangungunang administratibong katulong sa mga tagapangasiwa, ang pinakamahalagang grupo sa iyong negosyo. Napili mo ang isang mahusay na pangkat ng mga miyembro ng board, ngunit nagbabago ang mga bagay.

Bakit Gusto Mong Alisin ang Miyembro ng Lupon?

Maaari mong mahanap ang iyong sarili sa hindi komportable na posisyon ng pag-alis ng isang direktor mula sa iyong board of directors. Maaaring mangyari ang pangyayaring ito para sa isa sa ilang kadahilanan:

Ang direktor ay may isang patuloy na salungatan ng interes na hindi maaaring magkasundo o nabibigo sa mga responsibilidad ng kanyang katiwala. Halimbawa, sabihin nating si Sam ay isang board member ng isang kumpanya na nag-decorate ng opisina ay may isang opisina ng kumpanya ng kasangkapan. Kung ang negosyo ni Sam ay nagbebenta ng mga kasangkapan sa dekorasyon ng negosyo sa mas mataas na presyo kumpara sa mga kakumpitensiya, maaari itong ituring na isang salungatan ng interes.

Ang miyembro ng lupon ay may tumawid sa etikal na mga hangganan, na may potensyal na lawsuits para sa sekswal na panliligalig o mapanlinlang na mga gawain. Halimbawa, kung si Carol ay ang ingat-yaman ng board at siya ay kumukuha ng pera mula sa treasury ng kumpanya, iyon ay pandaraya.

Ang direktor ay hindi epektibo, hindi magawang gawin ang trabaho, hindi angkop na pakikilahok sa mga talakayan sa board o mga takdang komite. Ang isang ito ay nakakalito, dahil kailangan mong patunayan na ang miyembro ng lupon ay hindi gumagawa ng kanyang trabaho. Ang pagkakaroon ng mga magagandang minuto at pagdodokumento ng mga pagkakataon ng di-pakikilahok at hindi pagdalo ay makakatulong sa iyo sa oras ng pagwawakas.

Ang direktor ay hindi nakikipag-ugnayan nang maayos sa iba (ang mabait na paraan ng pagsasabi na ang taong ito ay mahirap pakitunguhan). Ito ang pinakamadaling dahilan upang alisin ang isang miyembro ng lupon, dahil mahirap itong idokumento. Ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang sitwasyong ito ay ang magtakda ng mga limitasyon ng termino (tingnan sa ibaba).

Pag-iwas sa isang Korte sa Pag-alis ng Miyembro ng Lupon

Kapag ginawa mo ang iyong negosyo at bago mo i-set up ang iyong board of directors, maglaan ng oras upang lumikha ng mga paglalarawan ng trabaho ng miyembro ng board, para sa pangkalahatang mga miyembro ng board at para sa mga opisyal ng board. Ang pagkakaroon ng mga tukoy na paglalarawan ng trabaho na kasama ang mga dahilan para sa pagwawakas (tulad ng sa itaas) ay maaaring mag-save sa iyo mula sa pagkakaroon upang pawalang-sala ang iyong mga aksyon sa isang kaso ng korte.

Mga alternatibo para sa Terminating isang Miyembro ng Lupon

Ang ilang mga paraan upang wakasan ang mga miyembro ng board ay kasama ang:

Mga limitasyon sa termino para sa mga miyembro ng lupon: Karamihan sa mga korporasyon ay nagtakda ng mga tuntunin para sa mga direktor, kadalasang umiikot na mga termino, kung saan ang isa o higit pang mga direktor ay umiikot sa board. Ang isang tipikal na kaayusan ay maaaring para sa isang paunang tatlong-taong termino, na may dalawang tatlong-taong muling pagtatalaga. Kaya, sa katapusan ng siyam na taon, ang indibidwal ay dapat na lumusong mula sa board. Kung ang isang tao ay isang mahalagang miyembro ng lupon, maaaring matagpuan ang isang pansamantalang posisyon sa isang taon para sa isang taon. Kung nais mong alisin ang miyembro ng board, ang dulo ng termino ay maaaring maging isang oras upang gawin ito.

Talakayin ang isang bakasyon ng kawalan: Kung minsan ang kalusugan o iba pang mga personal na alalahanin ay maaaring makaapekto sa pagganap ng isang miyembro ng lupon. Ang ilang oras upang harapin ang mga alalahaning ito ay maaaring malutas ang problema. Sa ilang mga kaso, maaari mong makita na ang miyembro ng board ay handa nang umalis, o maaari mong hikayatin siya na huwag bumalik.

Maghintay ng isang personal na interbensyon: Ang pinakamahirap na paraan upang alisin ang isang direktor ay ang magkaroon ng isang personal na diskusyon sa indibidwal na iyon at iminumungkahi na siya ay kailangang umalis sa board. Ang tagapangasiwa ng lupon at ang punong tagapagpaganap, at marahil ang abogado ng board ay maaaring kailangang maging bahagi ng talakayang iyon.

Bilang isang Last Resort, Isaalang-alang ang Impeachment

Ang mga batas ng iyong korporasyon ay dapat magsama ng isang paraan para pormal na aalisin ang isang miyembro ng lupon para sa mga kapansin-pansin na kilos, pagkabigo upang matupad ang mga tungkulin o kontrahan ng interes. Ang boto sa impeach ay dapat na sa pamamagitan ng isang 2/3 karamihan.

Kumonsulta sa Iyong Abugado

Anuman ang ipasiya mong gawin tungkol sa sitwasyon ng isang miyembro ng lupon, ang iyong abugado ay dapat maging bahagi ng talakayan bago maganap ang pagwawakas. Ang pagkakaroon ng iyong kompanya ng abogado sa talakayan ay maaaring maiwasan ang mga karagdagang hindi kasiya-siya at posibleng mga lawsuits.

Ang ilang karagdagang payo:

• Huwag kang mag-madali. Ang pagdurugtong sa proseso ay maaaring maging sanhi ng masakit na damdamin at mas maraming mga isyu sa ibang pagkakataon.
• Piliin ang mga kaalyado. Kakailanganin mo ang ilang mga kaalyado sa board, sa kaso ng isang boto. Tiyaking alam mo kung aling bahagi ang nasa lahat bago makuha ang boto.
• Pagkatapos, mag-ingat ng mga pagbabago. Kailangan mo bang palitan ang miyembro ng board na ito? Hilingin sa board na isaalang-alang kung ano ang magagawa nang naiiba upang maiwasan ang ganitong uri ng isyu sa hinaharap.