Vesting Definition - Retirement Glossary

Kahulugan:

Ang accrual ng pinag-ambag na pondo sa employer sa isang kwalipikadong plano sa pagreretiro ayon sa isang paunang natukoy na iskedyul. Kapag binibigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng pera sa labas ng iyong regular na suweldo, hindi ka maaaring magkaroon ng buong pagmamay-ari ng pera kaagad. Paano at kapag nakakuha ka ng buong pagmamay-ari ng mga pondo ay kilala bilang isang iskedyul sa vesting.

Ano ang Ibig Sabihin sa Vest?

Kung lumahok ka sa isang tinukoy na planong pagreretiro ng kontribusyon, tulad ng 401 (k) na plano, 403 (b) na plano o isang 457 (b) na plano, ang bahagi ng iyong kita na iniambag ng direkta mo ay lahat sa iyo. Mayroon kang ganap na access sa pera na iyon at anumang kita sa pera, hindi alintana kung gaano katagal ang iyong trabaho para sa kumpanya o kapag iniwan mo ang iyong trabaho. Siyempre, kung tinangka mong bawiin ang pera o kumuha ng mga distribusyon mula sa iyong account bago mo maabot ang edad ng pagreretiro ng 59 1/2, malamang na ikaw ay sasailalim sa mga buwis at isang 10% na bayad sa multa.

Ngunit kung ililipat mo ang iyong 401 (k) sa plano ng ibang employer o isang rollover IRA, 100% ng iyong mga kontribusyon ay lumipat sa iyong plano.

Ang pag-unawa sa vesting ay nagiging mahalaga kung ang isang tagapag-empleyo ay tumutugma sa mga kontribusyon na gagawin mo sa isang planong pagreretiro. Ang tagapangasiwa ay maaaring regular na tumugma sa bawat kontribusyon, ngunit pipiliin mong pahabain ang iyong porsyento ng pagmamay-ari sa pera sa paglipas ng panahon. Kapag naabot mo ang 100% na pagmamay-ari ng iyong mga pinagkakatiwalaang pondo, ikaw ang tinatawag na ganap na natanggap.

Bakit Naroon ang Vesting?

Ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay may mga iskedyul ng vesting ay upang hikayatin ang katapatan sa kanilang mga kawani. "Sure, ang aming kumpanya ay nag-aalok ng mahusay na 401 (k) na mga benepisyo sa pagtutugma. Ngunit upang ganap na mapagtanto ang mga ito, kailangan mong manatili sa loob ng ilang sandali." Gaano katagal? Depende. Iba't ibang mga kumpanya ay may iba't ibang mga iskedyul ng vesting.

Mga Uri ng Iskedyul ng Vesting

Mayroong tatlong pangkalahatang uri ng mga iskedyul ng vesting para sa mga account sa pagreretiro: agarang vesting, vesting vesting, at graduated o graded vesting.

Ang agarang vesting ay marahil ang pinakamadaling maunawaan. Ito ay nangyayari kapag walang real vesting ang mangyayari. Ang mga empleyado ay makakakuha ng buong, kagyat na pagmamay-ari ng mga katugma na pondo ng employer sa kanilang mga account sa pagreretiro.

Sa pamamagitan ng cliff vesting, ang empleyado ay makakakuha ng ganap na pagmamay-ari ng mga tugma ng nagpapatrabaho pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon, ayon sa batas, ito ay maaaring hindi na sa loob ng tatlong taon para sa karaniwang plano ng pagreretiro.

Ang graded vesting ay nangyayari kapag ang pag-aari ay unti-unting nangyayari sa paglipas ng panahon. Ang isang karaniwang gradong iskedyul ay maaaring ganap na mag-vest pagkatapos ng limang taon ng paglahok. Ayon sa batas, ang pinahihintulutang maximum na antas ng vesting period ay anim na taon). Ito ay gagana tulad nito:

• Taon ng isa: 0% vested
• Taon dalawang: 25% vested
• Taon ng tatlong: 50% vested
• Taon apat: 75% vested
• Taon limang: 100% vested

Pagsasampa ng Kompensasyon ng Stock Option

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng benepisyo ng mga opsyon sa stock ng empleyado, o ang karapatan ng mga empleyado na bumili (kilala rin bilang "ehersisyo") sa isang tiyak na halaga ng namamahagi ng kumpanya sa isang hanay na presyo. Kung ang iyong hanay ng presyo ay mas mababa kaysa sa presyo ng merkado para sa stock kapag nag-ehersisyo ka ng pagpipilian, agad kang gumawa ng pera. Ang mga plano ng opsyon sa stock ay kadalasang naka-vest sa parehong paraan tulad ng pagtutugma ng mga kontribusyon. Maaari kang makakuha ng kakayahang mag-ehersisyo ang lahat ng mga opsyon nang sabay-sabay, o ang karapatang i-opsyon ang ilan sa iyong mga pagpipilian sa bawat taon sa loob ng isang taon.

Hindi lahat ng mga employer ay tumutugma sa mga kontribusyon o nag-aalok ng mga pagpipilian sa stock. Yaong mga gumawa ng kanilang mga iskedyul ng vesting at mga probisyon ng malinaw na upfront. Kaya kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong sariling plano, dapat mong madaling mahanap ang mga sagot sa pamamagitan ng pagkontak sa iyong kinatawan ng human resources o administrator ng pagreretiro plano.

Bago mag-iwan ng trabaho, maaaring gusto mong isaalang-alang ang epekto sa iyong iskedyul ng vesting. Kung ikaw ay anim na buwan ang layo mula sa pagiging ganap na natanggap, halimbawa, baka gusto mong maghintay ito upang hindi ka mag-iwan ng pera sa likod. Anuman ang iyong ginagawa, huwag hayaang huminto ka sa isang mahabang panahon ng vesting mula sa pagbibigay ng kontribusyon sa isang plano sa pagreretiro. Kahit na hindi ka maghintay para sa buong mga benepisyo, kahit na 25% o 50% ng isang tugma ng employer ay nangangahulugang higit pang mga dolyar para sa iyong pagreretiro.

Disclaimer: Ang nilalaman sa site na ito ay ibinigay para sa mga layuning impormasyon at diskusyon lamang, at hindi dapat ang tanging batayan para sa iyong mga pagpapasya sa pamumuhunan at pagpaplano sa pananalapi. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.