Talaan ng mga Nilalaman:
- Halimbawa # 1: Karanasan Gitnang Manager
- Mga Nangungunang 3 Lakas
- Nangungunang 3 Mga Pangangailangan sa Pag-unlad
- Mga Pagkilos sa Pag-unlad:
- Tandaan: Ang ilan ay nais na isama ang mga pagkilos ng pag-unlad para sa bawat pangangailangan sa pag-unlad. Nalaman ko na sa pagsasanay, ang mga pagkilos na may mahusay na nakasulat na pag-unlad ay may posibilidad na magamit ang mga lakas at matugunan ang maraming pangangailangan sa pag-unlad.
- Halimbawa # 2: Bagong Tagapamahala ng Unang Taunang
- Mga Nangungunang 3 Lakas:
- Mga Nangungunang 3 Development Needs:
- Mga Pagkilos sa Pag-unlad:
Video: Suspense: Murder Aboard the Alphabet / Double Ugly / Argyle Album 2024
Para sa lahat ng mga tagapamahala ng oras na abala, walang pasensya, at mabilis na pag-aaral, narito ang dalawang halimbawa ng mga IDP ng pamamahala. Ang isa ay para sa isang nakaranasang gitnang tagapangasiwa, ang iba pang isang bagong unang antas ng manager. Sila ay parehong naglalaman ng ilan sa mga pinaka-tipikal na mga pangangailangan sa pag-unlad at pamamaraan. Ang mga halimbawang ito ay hindi ganap na naka-format, ngunit dapat mong makuha ang diwa kung paano isulat ang isa sa iyong sariling template.
Halimbawa # 1: Karanasan Gitnang Manager
Pangalan, posisyon, function, lokasyon, manager, atbp …
Haba ng oras: 4/2014 – 4/2015Focus ng Pag-unlad: Pinahusay na pagiging epektibo sa kasalukuyang papel at paghahanda para sa potensyal na tungkulin ng senior na pamumuno. Magsalita sa aking manager tungkol sa aking pagnanais na humantong sa isang mataas na antas, cross-functional na proseso ng pagpapabuti ng koponan. Magagawa nito ang ilan sa aking mga umiiral na lakas at pahintulutan akong magkaroon ng karanasan sa nangungunang pagbabago at madiskarteng pag-iisip, pati na rin malaman ang tungkol sa iba pang mga function ng kumpanya. Magtayo ng buwanang, isang-oras na mga tawag sa telepono sa Joe Smith at Jen Lopez. Pareho silang nakaranas ng mga nangungunang proyekto tulad nito at nakamit ang mga natitirang resulta. Kumuha ng isang kurso sa nangungunang strategic pagbabago. Tingnan ang 3-4 na paaralan ng negosyo na 3-5 araw na programa. Basahin ang sumusunod na mga libro: Kumuha ng 360 na pagtasa sa pamumuno para sa karagdagang pananaw sa aking mga pangangailangan sa pag-unlad. Isama ang mga bagong pananaw sa aking IDP. Repasuhin ang executive coach Pangalan, posisyon, pag-andar, lokasyon, tagapamahala, atbp.. Haba ng oras: 4/2014 – 4/2015Focus ng Pag-unlad: Bagong na-promote, pag-unlad sa bagong papel Makipagtulungan sa bawat miyembro ng aking koponan upang lumikha ng mga IDP. Siguraduhing gumamit ng diskarte sa pagtuturo, na humihiling sa halip na magsabi. Practice ang aking mga kasanayan sa pakikinig at humingi ng feedback. Makipagtulungan sa aking manager at Susan mula sa HR sa sarili kong IDP; kumuha ng tulong sa pakikipagtulungan sa aking mga empleyado. Mag-subscribe sa newsletter sa Pamamahala ng About.com. Kumuha ng Essential course ng Superbisor sa loob ng bahay Basahin ang Mahalagang Pag-uusap. Pagsasanay kung ano ang natututunan ko sa kahit isang trabaho at isang personal na sitwasyon. Isama ang mga kasanayan sa pakikinig rin. Kumuha ng feedback tungkol sa aking pagiging epektibo. Mga modelo ng papel: Hanapin ang isang modelo ng papel para sa bawat isa sa aking mga pangangailangan sa pag-unlad. Pakikipanayam bawat pinakamahusay na kasanayan sa modelo ng papel, mga tip, at payo. Subukan ang hindi bababa sa isang bagong tip para sa bawat pag-unlad na kailangan, at follow-up sa mga modelo ng papel para sa karagdagang feedback at payo. Siyempre, may mga walang katapusan na sitwasyon para sa mga IDP ng pamamahala. Sana, ang mga halimbawang ito ay magbibigay sa iyo kung ano ang kailangan nila upang makapagsimula.Mga Nangungunang 3 Lakas
Nangungunang 3 Mga Pangangailangan sa Pag-unlad
Mga Pagkilos sa Pag-unlad:
Tandaan: Ang ilan ay nais na isama ang mga pagkilos ng pag-unlad para sa bawat pangangailangan sa pag-unlad. Nalaman ko na sa pagsasanay, ang mga pagkilos na may mahusay na nakasulat na pag-unlad ay may posibilidad na magamit ang mga lakas at matugunan ang maraming pangangailangan sa pag-unlad.
Halimbawa # 2: Bagong Tagapamahala ng Unang Taunang
Mga Nangungunang 3 Lakas:
Mga Nangungunang 3 Development Needs:
Mga Pagkilos sa Pag-unlad:
8 Istratehiya sa Pag-file ng Buwis para sa Mga Indibidwal
Ang panahon ng buwis ay nasa amin at oras na upang simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong mga estratehiya sa pag-file ng buwis kung wala ka na. Ang mga walong tip na ito ay tutulong sa iyo.
Pag-unawa sa Pag-aari ng Indibidwal na Ari-arian
Kung ang isang partikular na pag-aari na pagmamay-ari mo sa panahon ng iyong kamatayan ay dapat na probated depende sa kung paano mo kukunin ang pamagat sa ari-arian.
Mga NEC Code: Indibidwal na Lugar ng Komunidad ng Indibidwal
Ang Navy Enlisted Classification (NEC) na indibidwal na augmented system ay makikita bilang isang paraan upang ipatupad ang kinakailangang mga talento o kadalubhasaan.