Diskriminasyon at Pangkalahatang Pananagutan sa Pagsaklaw

Kung ang iyong negosyo ay sued para sa diskriminasyon, ang claim ay sasakupin ng iyong pangkalahatang patakaran sa pananagutan? Sasagutin ng artikulong ito ang tanong na iyon.

Halimbawa

Ang negosyo ay umuunlad sa Pete's Supplies Supplies. Ang pagtaas ng mas mataas na benta noong nakaraang taon na kinailangan ni Pete na umarkila ng dalawang bagong tagapamahala ng account. Pinasigla din ni Pete si Jane, isang matagal nang empleyado, sa isang bagong posisyon sa pamamahala. Si Pete ay nalulugod sa mga pagbabago sa tauhan at ipinapalagay na ang kanyang mga manggagawa ay pati na rin. Samakatuwid, siya ay masindak kapag siya ay nagsilbi sa isang kaso para sa pagtatrabaho diskriminasyon.

Si Susie, ang nagsasakdal, ay nagtrabaho sa Pete bilang isang kinatawan ng account sa loob ng maraming taon. Sinabi ni Susie na mas mahusay siyang kwalipikado kay Jane para sa posisyon ng pamamahala. Susie alleges na kapag Pete pinili Jane para sa promosyon, siya ay discriminated laban sa Susie batay sa kanyang pagbubuntis (Susie ay buntis noong nakaraang taon). Hinihiling ni Susie ang $ 40,000 bilang kabayaran para sa pagkakaiba sa pagitan ng kanyang kasalukuyang suweldo at benepisyo, at ang mga natanggap niya ay na-promote na siya.

Pangkalahatang Pananagutan sa Pananagutan

Ang negosyo ni Pete ay nakaseguro para sa pangkalahatang pananagutan sa ilalim ng isang patakarang ibinigay ng Reliable Insurance Company. Nabasa na ni Pete ang patakaran ngunit hindi mahanap ang anumang mga pagbubukod na may kaugnayan sa diskriminasyon. Nagtatapos siya na ang claim ay kailangang sakop at ipasa ito sa Maaasahan. Si Pete ay nalulungkot nang agad na tinanggihan ng seguro ang pagkakasakop. Bakit hindi sakop ang claim?

Mayroong dalawang pangunahing dahilan kung bakit hindi nasasakop ang claim ni Susie. Una, ang kaso ni Susie ay naghahanap ng mga pinsala para sa mga pagkalugi sa ekonomiya tulad ng back pay, pagkawala ng mga kita sa hinaharap at nawala na mga benepisyo. Upang masakop sa ilalim ng isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan, ang isang claim ay dapat humingi ng mga pinsala para sa pinsala sa katawan, pinsala sa ari-arian o pinsala sa personal at advertising. Sapagkat ang kaso ni Susie ay hindi sinasabing anumang uri ng saklaw na pinsala, hindi saklaw ang suit.

Ang ilang mga diskriminasyon na nababagay sa mga empleyado ay humingi ng mga pinsala para sa mental na sakit, pinsala sa isip, emosyonal na pagkabalisa at iba pang uri ng pinsala sa sikolohikal. Habang ang ilang mga patakaran sa pananagutan ay sumasaklaw sa ilang mga pinsala sa isip sa pamamagitan ng kanilang kahulugan ng pinsala sa katawan, ang mga pinsalang ito ay kadalasang sakop lamang kung nagreresulta ito mula sa pisikal na pinsala. Higit sa lahat, ang mga claim sa pinsala sa katawan laban sa mga empleyado ng mga empleyado ay hindi kasama sa ilalim ng patakaran sa pananagutan sa pamamagitan ng pagbubukod ng pananagutan ng mga tagapag-empleyo.

May pangalawang dahilan kung bakit hindi nasasakop ang claim ni Susie. Sinasaklaw ng mga patakaran sa pangkalahatang pananagutan ang pinsala o pinsala na nagreresulta mula sa pangyayari (aksidenteng kaganapan). Karamihan sa diskriminasyon ay nagsasabi ng stem mula sa mga sinasadyang pagkilos na ginawa ng mga tagapag-empleyo. Dahil hindi sila nagreresulta mula sa mga aksidente, ang mga claim ay hindi sakop ng patakaran. Sa sitwasyong nasa itaas, ang suit ni Susie ay batay sa mga aksyon ni Pete (nagpo-promote kay Jane kaysa sa Susie). Ang kanyang mga pagkilos ay sinadya, hindi aksidente.

Mga Pagbubukod ng Diskriminasyon

Ang karaniwang pormularyo ng patakaran sa pananagutan ay hindi partikular na hindi kasama ang mga claim na nagmumula sa diskriminasyon. Gayunpaman, maraming mga tagaseguro ang nagsasama ng isang hiwalay na pag-eendorso. Ang diskriminasyon ay karaniwang ibinukod bilang bahagi ng isang pagtatrabaho sa pagbibigay ng pananagutan sa trabaho . Maraming mga insurers ang gumagamit ng isang standard na pag-endorso ng ISO na nag-aalis ng pagkakasakop para sa diskriminasyon at iba pang mga gawi sa pagtatrabaho sa ilalim ng parehong pinsala sa katawan na pinsala sa katawan at pinsala ng ari-arian at mga pinsala ng Personal at Advertising Injury Liability.

Ang iba pang mga tagaseguro ay bumuo ng kanilang sariling mga pag-endorso ng pagbubukod.

Diskriminasyon na Walang kaugnayan sa Pagtatrabaho

Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring sued para sa diskriminasyon ng mga tao maliban sa mga empleyado. Ang mga halimbawa ay mga customer, supplier, kontratista at iba pang mga kasosyo sa negosyo.

Halimbawa, ipagpalagay na ang isang prospective na customer ng Pete's Plumbing Supplies ay humiling ng isang pulong sa isang kinatawan ng sales company. Si David, isang reps ng benta ni Pete, ay naglalakbay sa tanggapan ng kostumer para sa isang pulong sa pagbebenta. Si David ay may personal na pagtatangi laban sa etnikong grupo na kung saan ang customer ay nabibilang. Matapos tawagan ang customer ng isang lahi ng lahi, sinabi ni David sa kanya na "ang Pete ay hindi gumagawa ng negosyo sa mga taong katulad mo". Ang mamimili ay sumunod sa mga Pet Supplies ng Tubig para sa diskriminasyon sa lahi.

Pagsaklaw sa Diskriminasyon sa ilalim ng Mga Patakaran sa Umbrella

Ang saklaw para sa ilang mga uri ng diskriminasyon ay magagamit sa ilalim ng ilang mga komersyal na patakaran sa payong. Kung ang diskriminasyon ay sakop, ito ay kasama sa ilalim ng Personal at Advertising Injury Liability, hindi sa Pinsala ng Pagkakasakit sa Katawan at Pananagutan ng Ari-arian. Bukod dito, ang pagsasakop sa pangkalahatan ay nalalapat lamang sa diskriminasyon na walang kaugnayan sa trabaho.

Ang ilang mga batas ng estado ay nagbabawal sa seguro na sumasaklaw sa mga gawaing may kaisipan. Samakatuwid, ang isang payong maaaring sabihin na ito ay sumasaklaw sa diskriminasyon lamang kung ang seguro ay pinahihintulutan ng batas.

Bukod sa diskriminasyon, iba pang mga kilos o pinsala ay maaaring sakop ng isang payong sa pamamagitan ng kahulugan ng pinsala sa personal at advertising . Ang mga halimbawa ay mental na sakit, pinsala sa isip, kahihiyan at pagkabigla.

Pagsakop sa Pananagutan sa Mga Trabaho sa Pananagutan

Ang mga claim na nagmumula sa diskriminasyon at iba pang mga gawi sa pagtatrabaho ay nakaseguro sa ilalim coverage sa pananagutan sa pananagutan sa trabaho (EPL) . Ang isang maliit na halaga ng coverage ng EPL (karaniwan ay mga $ 10,000) ay kasama sa ilang mga patakaran sa pakete na ibinebenta sa mga maliliit na negosyo. Kung ang iyong patakaran ay hindi kasama ang coverage ng EPL, ang iyong kompanya ay maaaring mag-alok sa pamamagitan ng isang pag-endorso o isang hiwalay na patakaran.